Vihjeid töökeskkonna ja töösuhetega seotud õigusrikkumiste kohta saate edastada:
- telefonil 640 6000 E-R kell 9.00-15.00.
- e-postile [email protected].
Vihje edastamisel palume kirjeldada rikkumise asjaolusid, aega ja kohta ning võimalusel edastada isikute ja ettevõtete andmed.
Kui vihje esitaja on ettevõtte enda töötaja, palume lisaks kirjeldada, kas ja kuidas on tööandjat juba puudusest teavitatud – kas on näiteks pöördutud tööandja, vahetu juhi ja/või töökeskkonnaspetsialisti poole, kas probleemist on räägitud töökeskkonnavolinikuga.
Rõhutame, et vihjega tegelema asumisel huvitab Tööinspektsiooni eelkõige, kas tööandja on puudusest teadlik ja kas tal on olnud võimalus puudusi lahendada.
Vihje andja andmeid ei edastata kolmandale osapoolele, sealhulgas ka tööandjale. Palume võimalusel anda oma kontaktandmed, et saaksime vajadusel vihje üksikasju täpsustada. Vihje saab soovi korral edastada ka täiesti anonüümselt, kuid siis puudub Tööinspektsioonil võimalus üksikasjade täpsustamiseks.
Selleks, et saada tagasisidet vihje menetlemise ning selle tulemuste kohta on Teil võimalik esitada Tööinspektsioonile teabenõue. Teabenõude esitamiseks palume kirjutada aadressil [email protected] või esitada teabenõue elektroonselt. Teabenõudele vastame reeglina viie tööpäeva jooksul, kuid olenevalt küsitava teabe mahust võib vastuse andmine võtta kuni 15 tööpäeva. Vastamistähtaja pikenemisest ja selle põhjusest teavitame teid.
Meie pädevusse mittekuuluva info edastame vastavale ametkonnale.
Tööinspektsiooni järelevalvepädevus tulenevalt töölepingu seadusest:
- Töötaja teavitamine töötingimustest (TLS § 5 lg 1)
- Andmete esitamata jätmine ka peale saamist (TLS § 5 lg 3)
- Tähtajalise TL töötaja teavitamise kohustus tähtajatust renditöötaja teavitamise kohustus kasutajaettevõtte vabast kohast; täistööajaga töötaja teavitamise kohustus osalise tööajaga töötamise võimalusest ja vastupidi (TLS )
- Alaealisele sobiv töö (TLS § 7)
- Alaealise tahteavalduse ja seadusliku esindaja eelnev nõusolek (TLS § 8 lg 1 ja 9)
- Alaealise töötamine üle poole koolivaheaja ajast (TLS § 8 lg 2)
- 7-12-aastase alaealise registreerimine ja andmete esitamine töötamise registrisse 10 päeva enne tööle asumist (TLS § 8 lg 3 ja 8)
- Töötasu kokkulepe maksmises (TLS § 29 lg 3)
- Töötasu kokkulepe brutos (mitte netos) (TLS § 29 lg 3)
- Kokkulepe vähemalt üks kord kuud töötasu maksmise kohta, kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega (TLS § 33 lg 1)
- Tööaja kokkulepe (numbriline) ja tööajaarvestus (TLS § 43 lg 1-3)
- Haridustöötajate tööaeg (TLS § 43 lg 6)
- Jaekaubanduses muutuvtunnikokkuleppe tingimuste järgimine (TLS § 431)
- Ületunnitöö piirang (alaealised, haridustöötajad, rasedad ja töötajad, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ) (TLS § 44 lg 2-3 ja 5)
- Ületunnitöö hüvitamine (TLS § 44 lg 6-7)
- Öötöö ja riigipühal töötamise hüvitamine (TLS § 45)
- Tööajapiirang (keskmiselt 48 - 52 tundi/seitsmepäevases vahemikus kuni neljakuulise (erandiga 12-kuulise) arvestusperioodi jooksul), arvestuse pidamise kohustus keskmiselt 49-52 tunni puhul (TLS § 46 lg 1-3, 5)
- 30-minutiline vaheaeg pikema kui 6-tunnise (alaealisel 4,5-tunnise) töötamise järel (TLS § 47 lg 2 ja 3)
- Valveaja kokkulepe ja selle tasustamine (TLS § 48 lg 1 ja 2)
- tööaeg õppeveerandi kestel ja koolivaheajal vanusegruppide kaupa arvestades alaealise koolikohustuslikkust (TLS § 43 lg 4-42)
- summeeritud tööaja rakendamine alaealise tööaega või tööaja piirangut rikkudes (TLS § 43 lg 5)
- alla 15.a koolikohustusliku töötaja töötamise keeld kl 20.00-6.00 (15-17-aastasel mittekoolikohustuslikul noorel 22.00-6.00) (TLS § 49 lg 1 p-d 1 ja 2). Ei kohaldu, kui alaealine teeb kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal täiskasvanu järelevalve all kell 20.00 kuni 24.00 (TLS § 49 lg 2)
- töötamise keeld vahetult enne koolipäeva algust (TLS § 49 lg 3)
- igapäevane puhkeaeg õppeveerandi kestel ja koolivaheajal vanusegruppide kaupa ja noore koolikohustuslikkust arvestades (TLS § 51 lg 2)
- Öötöötaja piirang töötada keskmiselt rohkem kui 8 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul seitsmepäevases ajavahemikus, millest arvestatakse maha 24-tunnine periood iganädalast puhkeaega (TLS § 50 lg-d 1 ja 3)
- Tervist mõjutavat tööd tegeva öötöötaja piirang töötada rohkem kui 8 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul (TLS § 50 lg 2)
- Erandid eelpool viidatud piirangutele ja nende tingimused. Ka erandi olemasolul tööajapiirang maksimaalselt 48 tundi seitsmepäevases vahemikus kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi (TLS § 50 lg 4)
- Iganädalane puhkeaeg48 järjestikust tundi (TLS § 52 lg 1)
- Iganädalane puhkeaeg summeeritud tööajaga töötades vähemalt 36 järjestikust tundi (TLS § 52 lg 2)
- Tööaja lühendamine kolme tunni võrra 23.02, 22.06, 23.12 ja 31.12 (TLS § 53)
- Igapäevane puhkeaeg järjestikust, v.a erandid (TLS § 51 lg-d 1, 3 ja 4)
- Täiendava vaba aja andmise kohustus üle 13-tunniste tööpäevade korral (TLS § 51 lg 5)
- Puhkeaja osadeks jagamine (TLS § 51 lg 6)
- Konsulteerimise kohustus enne kollektiivset koondamist (TLS § 101 lg 1)
- Kavandatava koondamise andmete esitamine kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisikule/töötajatele (TLS § 101 lg 2)
- Kavandatava koondamise andmete ärakirja edastamine Töötukassale (TLS § 101 lg 3)
- Koondamise ja konsulteerimise andmete esitamine Töötukassale ja usaldusisikule/töötajatele (TLS § 102 lg 1-2)
- Ettevõtte ülemineku teatise töötajatele esitamise kohustus vähemalt enne üleminekut (informeerimine) (TLS § 113 lg 1)
- Töötajatega enne ettevõtte üleminekut konsulteerimine (TLS § 113 lg 2)
Tööinspektsioon ei vii järelevalvet läbi:
- kokkulepete üle (saladuse hoidmise kohustus, koolituskokkulepe, varalise vastutuse kokkulepe, leppetrahvid jne),
- erinevate puhkuste andmise, kasutamise ja hüvitamise üle,
- töövõimetuslehe kinnitamise ja haigushüvitise maksmise üle,
- lisatasude, preemiate jm maksmise üle,
- töötasu vähendamise üle,
- vaba aja andmise üle,
- maksmata töötasu ja muude hüvitiste üle,
- töötasu tasaarvestamise üle,
- palgateatise esitamise üle,
- võrdse kohtlemise ja diskrimineerimise üle,
- isikuandmete töötlemise üle (sh kaamerate kasutamine),
- töösuhte ülesütlemise üle (v.a kollektiivse koondamise protseduurireeglid) jne.
Tööinspektsiooni järelevalve pädevusse mittekuuluvad lepingurikkumised ning töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamused lahendatakse võimalusel poolte kokkuleppel. Kui pooled kokkulepet ei saavuta, on pooltel õigus pöörduda tekkinud vaidluse lahendamiseks töövaidlusorgani (töövaidluskomisjon või kohus) poole.
Viimati uuendatud 29.04.2024