🚨 Tööandja ei vasta, tööd ei anna ja palk on saamata? Ära eelda, et töösuhe on automaatselt lõppenud.
Kui tööandja lihtsalt teatab suuliselt, et „tööd enam pole“ või lõpetab sinuga suhtlemise, ei tähenda see veel, et tööleping oleks lõppenud.
👉 Töölepingu ülesütlemine peab olema esitatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis: näiteks e-kirja, kirja või SMS-iga. Suulisest teatest ei piisa.
Kui nõuetekohast ülesütlemisavaldust pole esitatud, on töösuhe üldjuhul endiselt kehtiv. See tähendab ka seda, et tööandjal on jätkuvalt kohustus anda tööd ja maksta töötasu.
Mida teha, kui tööandja on „kadunud“?
🔹Võta tööandjaga ühendust kirjalikult.
Küsi, millal saad tööle asuda ja millal makstakse saamata töötasu. Hoia alles e-kirjad, SMS-id ja muu kirjavahetus.
🔹Kogu tõendeid.
Hoia alles tööleping, pangakonto väljavõtted, töötasu arvestused, töögraafikud ja suhtlus tööandjaga.
🔹Kui rikkumine on oluline, saad kaaluda ise töölepingu erakorralist ülesütlemist.
Näiteks juhul, kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega või ei anna sulle tööd.
Ülesütlemisavalduses kirjelda täpselt, mida tööandja on rikkunud, miks ei saa töösuhe enam jätkuda ning mis kuupäeval tööleping lõpeb. Põhjendus on oluline!
Tööandja olulise rikkumise tõttu töölepingu erakorralisel ülesütlemisel näeb seadus ette ka hüvitise. Vaidluse korral hindab konkreetseid asjaolusid töövaidluskomisjon või kohus.
🔹Kui raha jääb saamata, saad esitada nõude töövaidluskomisjonile või kohtusse.
Töövaidluskomisjonile pöördudes pead ise välja tooma:
✅ mida nõuad;
✅ millise perioodi eest;
✅ nõude brutosumma;
✅ arvutus, kuidas oled summani jõudnud;
✅ nõuet tõendavad dokumendid.
⚠️ Töövaidluskomisjon ei arvuta rahalist nõuet töötaja eest ise.
💶 Töötasu nõude esitamiseks on üldjuhul aega 3 aastat. Töötasu ja muude maksete hilinemisel võib olla õigus nõuda ka viivist.
Aga mis siis, kui ettevõttel pole raha?
Ettevõte ei ole pankrotis lihtsalt sellepärast, et tööandja telefonile ei vasta või palk jääb maksmata. Pankroti kuulutab välja kohus.
Kui ettevõtte pankrot välja kuulutatakse, hakkab töötajate nõuetega tegelema pankrotihaldur ning teatud tingimustel on võimalik saada saamata töötasu, puhkusetasu ja töölepingu lõppemisega seotud hüvitisi Töötukassa kaudu.
📌 Pea meeles: Tööinspektsioon saab selgitada töötaja õigusi ja võimalusi, kuid individuaalset töötasunõuet lahendab ikkagi töövaidluskomisjon või kohus.
Kui tunned, et vajad lisanõu, helista Tööinspektsiooni tasuta nõustamistelefonile 640 6000.
