С одной стороны, в Эстонии уменьшилось число несчастных случаев на производстве — если в 2012 году произошло 4148 несчастных случаев на производстве, то в прошлом году их было 3712. «В то же время в Эстонии по-прежнему ежедневно происходит около 10 несчастных случаев на производстве, а в общей сложности в прошлом году из-за несчастных случаев на производстве мы потеряли около 1,1 миллиона рабочих часов и 5,5 миллиона евро — это слишком много!» — говорит генеральный директор Инспекции труда Кайре Саареп. Она приводит пример, что, по оценкам, в одном лишь строительном секторе более 85% проверенных предприятий имеют недостатки, связанные с безопасностью труда.
Каждая организация обязана оценить в своей рабочей среде потенциальные риски и найти наилучшие меры для их снижения. Саареп поясняет, что благоприятная рабочая среда означает не только физическую безопасность (лестничные перила, средства индивидуальной защиты и т. д.), но и психическую сторону, поэтому при анализе рисков необходимо учитывать и психосоциальные факторы опасности. «Чем больше работодатель делает для благополучия своих работников, для защиты как физического, так и психического здоровья, тем лучше для всех сторон — работник, о котором заботятся, более мотивирован вносить свой вклад в достижение целей предприятия», — добавляет Саареп.
Основные проблемы связаны с инструктажем и неравным обращением
С рабочей средой могут быть связаны разные проблемы. Самыми распространенными являются, например, инструктаж и обучение — зачастую используются слишком общие инструкции, которые не всегда учитывают особенности конкретной работы и рабочей среды. Результатом является то, что работник не умеет использовать безопасные рабочие приемы, и, к сожалению, несчастные случаи не заставляют себя долго ждать. Кроме того, очень важно, чтобы опытный работник в точности показал, как безопасно выполнять работу и какие средства индивидуальной защиты необходимо использовать.
В прошлом при оценке предприятий, претендующих на награду «Благоприятная рабочая среда», бросались в глаза ситуации, когда в центральном офисе деятельность была хорошо продумана и организована, например, совместное празднование дней рождения или наслаждение фруктовыми днями, но, к сожалению, эти блага не всегда были доступны работникам, находящимся вдали от центрального офиса. Кроме того, бывали ситуации, когда в удаленной структурной единице также не соблюдались требования правовых актов, например, отсутствовало лицо, оказывающее первую помощь, или имелись недостатки в инструктаже работников.
Лучшие практики служат примером для других
С целью обмена лучшими практиками и признания достойных и образцовых предприятий Инспекция труда приглашает все предприятия подать заявку на соискание награды «Благоприятная рабочая среда». Для того, чтобы награда была полезна и другим предприятиям, в этом году в качестве нововведения состоится обмен лучшими практиками и опытом повышения благополучия работников и безопасности рабочей среды.
В прошлом году в категории малых предприятий награду получила Bondora Group AS, а в категории крупных предприятий — Interconnect Product Assembly AS.
Подать заявку на соискание награды «Благоприятная рабочая среда» можно до 6 октября. Подробнее об условиях подачи заявок читайте ЗДЕСЬ.
