Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Регистрация и предоставление данных

Согласно ст. 5¹ Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), существует обязательство их регистрации в Инспекции труда.

Согласно ст. 5¹ Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), существует обязательство их регистрации в Инспекции труда. Работодатель направленного в командировку в Эстонию работника должен зарегистрировать работника до его фактического начала работы в Эстонии
Для регистрации необходимо подать уведомление о командировке в среде самообслуживания Инспекции труда (TEIS): iseteindus.ti.ee. В случае изменения данных ранее отправленное уведомление о командировке можно изменить в той же среде до вступления изменений в силу.

В Инспекцию труда необходимо предоставитьследующие данные:

  1. имя/наименование, личный или регистровый код работодателя того работника, которого направили в командировку, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  2. имя и данные средств связи контактного лица работодателя работника, направленного в командировку;
  3. число работников, направленных в командировку, их имена и личные коды или даты рождения, а также номера удостоверяющих личность документов;
  4. предположительная продолжительность, а также планируемая дата начала и окончания командировки;
  5. имя, личный или регистровый код заказчика и/или лица, у которого работник, направленный в командировку, работает в Эстонии, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  6. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего заказчика и/или лица, у которого работает в Эстонии работник, направленный в командировку;
  7. информация о том, в какой сфере деятельности будет работать работник, направленный в командировку в Эстонию, и адрес места выполнения работы работника, направленного в командировку.

Если работодатель не отправит уведомление о командированном в Эстонию работнике, Инспекция труда имеет право назначить штраф физическому лицу до 300 штрафных единиц и юридическому лицу до 32 000 евро. Инспекция труда имеет право передать предоставленные в Инспекцию труда личные данные в Налогово-таможенный департамент в целях обеспечения исполнения задач, возложенных налоговым законодательством.

Продолжительность и продление командировки

Условия труда, установленные в ч. 1 ст. 5 ЗоУТРКЭ, работодатель должен применять в отношении командированного в Эстонию работника в случае командировки продолжительностью до 12 месяцев. Если командировка длится дольше 12 месяцев, работодатель обязан обеспечить работнику все действующие в Эстонии условия труда (за исключением прав и обязанностей, связанных с заключением и отказом от трудового договора, в т.ч. ограничение конкуренции и схемы пенсии от работодателя, действующие после окончания трудовых отношений). Например, если командированному работнику должно быть обеспечено с самого начала командировки продолжительность основного отпуска, согласно эстонскому трудовому законодательству, то после пребывания в стране более 12 месяцев, в отношении этого командированного работника применяются также положения о составлении графика отпусков и истечения срока давности отпуска.

Если работодатель заменил командированного работника другим командированным работником, исполняющим ту же рабочую задачу в том же месте, продолжительность командировки работников суммируется (например, если первый командированный работник занимался прокладкой труб на объекте и покинул объект по истечении восьми месяцев, а вместо него на объекте стал заниматься прокладкой труб другой командированный работник, существует причина суммировать сроки пребывания в Эстонии этих двух командированных работников. Если второй работник выполняет работу дольше четырех месяцев, по истечении четырех месяцев он считается долгосрочным командированным работником, и в отношении второго работника, начиная с пятого месяца его работы, начинает действовать все трудовое законодательство Эстонии).

12-месячный период можно продлить до 18 месяцев. Для продления необходимо добавить в инфосистеме Инспекции труда (TEIS) к соответствующему уведомлению о командировке обоснование, которое появляется автоматически, если продолжительность командировки превышает 12-месячный период. Уведомление должно быть обосновано, т. е. необходимо указать, почему командированный работник должен находиться в Эстонии более 12 месяцев.

Если командировка длится дольше 18 месяцев, в отношении командированного в Эстонию работника действует внутригосударственное законодательство Эстонии в полном объеме (за исключением прав и обязанностей, связанных с заключением и отказом от трудового договора, в т.ч. ограничение на конкуренцию и схемы пенсии от работодателя, действующие после окончания трудовых отношений).

Если долгосрочный командированный работник является арендным работником, предприниматель-пользователь должен сообщить работодателю, какие условия труда будут применяться к работнику после истечения 12 или 18 месяцев.

Представление документов, необходимых для осуществления государственного или административного надзора

По требованию Инспекции труда работодатель командированного работника обязан немедленно представить в Инспекцию труда документы, необходимые для осуществления государственного или административного надзора.

Таким документом может быть:

  • трудовой договор,
  • справка А1 (справка о социальном страховании)
  • график рабочего времени,
  • выписка относительно выплаты заработной платы или
  • другой документ, на основании которого можно доказать соблюдение условий труда, применяемых в отношении командированного работника.

Мы принимаем документов на эстонском, английском и русском языках. Однако в соответствии с Законом о языке Инспекция труда имеет право, в случае необходимости, потребовать от подателя документа представить перевод документа на эстонский язык.

Инспекция труда имеет право потребовать документы спустя три года после окончания периода командировки работника. По требованию Инспекции труда работодатель командированного работника обязан представить в Инспекцию труда документы, необходимые для осуществления государственного или административного надзора.  Если работодатель не представил требуемые данные или документы относительно командированных в Эстонию работников, то Инспекция труда имеет право составить предписание и при его невыполнении применить к работодателю денежный штраф.  

Услуги консультации

Если у Вас возникнут вопросы в связи с регистрацией командированных в Эстонию работников или касаемо условий труда командированных работников, у Вас есть возможность связаться с юристами-консультантами или с консультантами по рабочей среде Инспекции труда. Юрист-консультант отвечает по вопросам связанными с трудовыми отношениями, консультант по рабочей среде отвечает по вопросам, касающихся безопасности и гигиены труда.

Инспекция труда оказывает консультационные услуги по телефону (+372 640 6000) и по электронной почте ([email protected]). Консультационный телефон Инспекции труда бесплатный.

К юристам-консультантам и к консультантам по рабочей среде можно обратиться как на эстонском, английском, а также русском языках. Для получения ответа на английском или русском языке, просим указать предпочитаемый язык в своем обращении.

Контакты

Инспекция труда
Mäealuse 2/3, 12618 Tallinn
телефон: +372 640 6000
Адрес электронной почты: [email protected]
Веб-страница: www.ti.ee/ru

Последнее обновление 23.02.2024