Сообщение об ошибке

  • Warning: mt_rand(): max(-1) is smaller than min(0) in Database::parseConnectionInfo() (line 1585 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).
  • Notice: Undefined offset: 0 in Database::parseConnectionInfo() (line 1585 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).

Регистрация и предоставление данных

Регистрация

Согласно ст. 5¹ Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), существует обязательство регистрации работников, направляемых в Эстонию на работу, в Инспекции труда. Работодатель направленного/направляемого в командировку работника должен регистрировать направленных/направляемых в Эстонию работников до фактического начала работы работника в Эстонии, отправив необходимые данные в письменно воспроизводимом формате в Инспекцию труда по адресу э-почты posting@ti.ee. В случае изменения данных следует отправить в Инспекцию труда соответствующее уведомление на тот же адрес э-почты до вступления изменений в силу.

Необходимо представить в Инспекцию труда следующие данные:

  1. имя/наименование, личный или регистровый код работодателя работника, направленного в деловую поездку, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  2. имя и данные средств связи контактного лица работодателя работника, направленного в деловую поездку;
  3. число работников, направленных в деловую поездку, их имена и личные коды или даты рождения, а также номера удостоверяющих личность документов;
  4. предположительная продолжительность, а также планируемая дата начала и окончания деловой поездки;
  5. имя, личный или регистровый код заказчика и/или лица, у которого работник, направленный в деловую поездку, работает в Эстонии, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  6. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего заказчика и/или лица, у которого работает в Эстонии работник, направленный в деловую поездку;
  7. информация о том, в какой сфере деятельности будет работать работник, направленный в деловую поездку в Эстонию, и адрес места выполнения работы работника, направленного в деловую поездку.

Если работодатель не отправит уведомление о командированном в Эстонию работнике, Инспекция труда имеет право назначить штраф физическому лицу до 300 штрафных единиц и юридическому лицу до 32 000 евро на основании ст. 93 ЗоУТР. 

В соответствии с ч. 6 ст. 51 ЗоУТРКЭ, Инспекция труда имеет право передать предоставленные в Инспекцию труда личные данные в Налогово-таможенный департамент в целях обеспечения исполнения задач, возложенных налоговым законодательством.

 

*Таблица обновляется по понедельникам каждую неделю

 

Представление документов, необходимых для осуществления государственного или административного надзора

По требованию Инспекции труда работодатель командированного работника обязан немедленно представить в Инспекцию труда документы, необходимые для осуществления государственного или административного надзора.

Таким документом может быть

  • трудовой договор,
  • справка, выданная на основании ч. 2 ст. 19 директивы № 987/2009 Европейского парламента и Совета (ЕС), в которой устанавливается порядок применения директивы № 883/2004 (ЕС) (относительно координирования системы социального страхования) (ELT, L 284, 30.10.2009, стр. 1-42) (т.н. справка A1),
  • график рабочего времени,
  • выписка относительно выплаты заработной платы или
  • другой документ, на основании которого можно доказать соблюдение условий труда, применяемых в отношении командированного работника.

Инспекция труда имеет право потребовать документы спустя три года после окончания периода командировки работника (ч. 5 ст. § 51 ЗоУТРКЭ). По требованию Инспекции труда работодатель командированного работника обязан представить в Инспекцию труда документы, необходимые для осуществления государственного или административного надзора.  Если работодатель не представил требуемые данные или документы относительно командированных в Эстонию работников, то Инспекция труда имеет право составить предписание и при его невыполнении применить к работодателю денежный штраф.