Образцы требований и сроки

Установления факта трудовых отношений можно требовать в ситуации, когда у работника нет трудового договора в письменном виде (например, в случае устных трудовых отношений) или в ситуации, когда заключен обязательственно-правовой договор (например, договор поручения или договор подряда), однако суть работы соответствует отношениям трудового договора.

Касающиеся работника записи в регистр работы вносит работодатель, несущий ответственность за достоверность данных. Если относительно работника в регистре работы имеются данные об обязательственно-правовом договоре или в регистре отсутствует запись о работе, то работник может ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об исправлении данных, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам вносит исправления в имеющиеся в регистре работы записи только в том случае, если был установлен факт трудовых отношений. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить факт наличия между работодателем и работником трудовых отношений на основании трудового договора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
2. Внести в регистр работы запись о трудовом договоре работника.

Более подробно о заключении трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Установления факта прекращения трудового договора можно требовать в ситуации, когда заключенный между работником и работодателем трудовой договор прекращен (например, по соглашению сторон, вследствие истечения срока его действия или на основании заявления об отказе от трудового договора).

Касающиеся работника записи в регистр работы вносит работодатель, несущий ответственность за достоверность данных. Работодатель должен внести в регистр работы данные об окончании трудового договора работника. Если работодатель не внес в регистр работы данные об окончании трудового договора, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством об исправлении данных, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам исправляет имеющиеся в регистре работы записи только в том случае, если был установлен факт прекращения трудового договора. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить факт прекращения трудового договора между работодателем и работником на основании статьи Х Закона о трудовом договоре.
2. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

Более подробно о прекращении трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Требовать неполученную заработную плату, в том числе, ее различные составляющие можно в ситуации, когда работник заработал заработную плату, однако работодатель не выплатил согласованную заработную плату и/или вознаграждение, исходящее из закона. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Заработная плата становится подлежащей взысканию в день выплаты заработной платы. Если работодатель не платит заработную плату в день выплаты заработной платы (или составляющие заработной платы), то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием относительно невыплаченной заработной платы. В заявлении работник должен указать, что именно он требует, и как была рассчитана соответствующая сумма требования.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро (брутто или нетто) за период с дд.мм.гггг – дд.мм.гггг.

В случае подачи заявления о денежных требованиях, в заявлении необходимо отобразить расчёты, а именно то, каким образом была получена сумма иска!

Заработная плата может состоять из разных составляющих. Например, в заработную плату входит вознаграждение за работу в ночное время, вознаграждение за работу в дни государственных праздников, вознаграждение за сверхурочную работу и вознаграждение за время, когда работодатель не обеспечил работника работой, однако работник был готов к выполнению работы (на основании статьи 35 Закона о трудовом договоре).

В заявлении в Комиссию по трудовым спорам работнику необходимо отдельно указать расчёты по каждому из требований.

Соглсно части 1 статьи 65 Закон о разрешении трудовых споров, Комиссия по трудовым спорам может по ходатайству стороны признать решение о взыскании заработной платы подлежащим незамедлительному исполнению в размере, безусловно необходимом работнику, но не более чем в пределах двухмесячной заработной платы.

Более подробно о заработной плате и её частях можно прочесть на портале «Tööelu».

Если работодатель и работник договорились, что работодатель платит дополнительное вознаграждение исходя из результатов хозяйственной деятельности (например, от прибыли или оборота) или из заключенного между работодателем и третьим лицом договора, однако работодатель не выплатил вознаграждение, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим требованием. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, становится подлежащим взысканию с момента определения подлежащей выплате части или в иную дату, согласованную между работодателем и работником, но не позднее чем через шесть месяцев после утверждения отчета работодателя за хозяйственный год. Вознаграждение, выплачиваемое по результатам сделок, становится подлежащим взысканию с момента выполнения работодателем обязанностей, вытекающих из договора, заключенного при посредничестве работника или с работником, перед третьим лицом или в иную дату, согласованную между работодателем и работником.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, в сумме X евро (брутто или нетто) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
• Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение по сделке (сделкам) в сумме X евро (брутто или нетто) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Важно! В случае денежных требований в заявлении также необходимо указать расчёты, каким образом была получена сумма иска.

Более подробно о вознаграждении, выплачиваемом по результатам хозяйственной деятельности и со сделок, можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты вознаграждения за время дежурства можно в ситуации, когда работодатель и работник договорились о применении к работнику времени дежурства, однако работодатель не выплатил работнику соответствующее вознаграждение. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование о выплате вознаграждения за время дежурства становится подлежащим взысканию в день зарплаты, если стороны не договорились об ином.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение за время дежурства в сумме X евро (брутто или нетто) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Важно! В случае денежных требований в заявлении также необходимо указать расчёты, каким образом была получена сумма иска.

Более подробно о времени дежурства и выплачиваемом за него вознаграждении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать компенсацию за материальную ответственность можно только в том случае, если стороны договорились в действующем соглашении о материальной ответственности. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о возмещении имущественной ответственности становится подлежащим взысканию в день, согласованный между работодателем и работником.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за материальную ответственность в сумме X евро.

Более подробно о материальной ответственности и выплачиваемой за неё компенсации можно прочесть на портале «Tööelu».

Компенсацию за соблюдение соглашения о неконкуренции можно требовать только в случае, если между сторонами заключено действующее соглашение о неконкуренции, которое продолжает действовать после окончания трудовых отношений. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о возмещении за ограничение конкуренции становится подлежащим взысканию в день, согласованный между работодателем и работником.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за соблюдение соглашения о неконкуренции в размере X евро (брутто или нетто) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Важно! В случае денежных требований в заявлении также необходимо указать расчёты, каким образом была получена сумма иска.

Более подробно об ограничении конкуренции и выплачиваемом за него возмещении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование о выплате суточных за зарубежную командировку можно предъявить в случае, если работодатель направил работника в зарубежную командировку, но не выплатил суточные. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию сумму. Требование о выплате суточных за зарубежную командировку становится подлежащим взысканию в день выплаты заработной платы.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника суточные за зарубежную командировку в размере X евро за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Важно! В случае денежных требований в заявлении также необходимо указать расчёты, каким образом была получена сумма иска.

Более подробно о порядке выплаты суточных по зарубежной командировке можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование о возмещении расходов, понесённых при выполнении рабочих заданий, может быть предъявлено в случае, если работник понёс разумные расходы при выполнении своих рабочих обязанностей, оплата которых возложена на работодателя. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о возмещении расходов становится подлежащим взысканию в день зарплаты, который следует за днем в котором были понесены расходы.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение за понесённые при выполнении трудовых обязанностей расходы в размере X евро.

Более подробно о расходах, понесенных при исполнении рабочих заданий, можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование о выплате компенсации по болезни может быть предъявлено в случае, если работник находился на больничном, но работодатель не выплатил компесацию за период с четвёртого по восьмой календарный день временной нетрудоспособности. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о выплате компенсации по болезни становится подлежащим взысканию в день выплаты заработной платы или в течение 30 календарных дней с момента получения информации от работника о закрытии электронного больничного листа.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию по болезни в сумме X евро.

Более подробно о выплате работодателем возмещения по болезни можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование о выплате отпускных может быть предъявлено только в случае, если работник использовал отпуск, но работодатель не выплатил отпускные. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию сумму. Требование о выплате отпускных становится подлежащим взысканию в предпоследний календарный рабочий день до начала отпуска или в день выплаты заработной платы, следующий за началом отпуска.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника отпускные деньги в сумме X евро (брутто или нетто) за период  дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.

Важно! В случае денежных требований в заявлении также необходимо указать расчёты, каким образом была получена сумма иска.

Более подробно о выплате отпускных денег можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск можно предъявить только в случае, если при прекращении трудового договора работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованные и не истекшие дни основного отпуска. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск становится подлежащим взысканию в последний день трудовых отношений.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за отпуск в сумме X евро.

Более подробно о выплате компенсации за отпуск можно прочесть на портале «Tööelu».

Компенсацию за несоблюдение срока предварительного уведомления при расторжении трудового договора, можно потребовать только в случае, если работодатель при прекращении трудовых отношений не соблюдал установленный законом срок уведомления, зависящий от продолжительности трудовых отношений. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о выплате компенсации за несоблюдение срока уведомления становится подлежащим взысканию в последний день трудовых отношений.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение за более короткий срок предуведомления при прекращении трудового договора, в сумме X евро.

Более подробно о соблюдении срока предуведомления при отказе от трудового договора и выплате возмещения при его несоблюдении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты возмещения при прекращении трудового договора на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре можно только в том случае, если работник отказался от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, и работодатель не выплатил работнику дополнительную компенсацию на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. На основании ч. 4 ст. 100 Закона о трудовом договоре, требование компенсации становится подлежащим взысканию в последний день трудовых отношений.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре за отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке в сумме X евро (брутто или нетто).

Более подробно о выплате возмещения на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату компенсации по сокращению можно только в том случае, если трудовой договор работника прекращен на основании сокращения, но по окончании трудового договора работодатель не выплатил работнику компенсацию по сокращению. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование компенсации по сокращению становится подлежащим взысканию в последний день трудовых отношений.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию по сокращению в сумме X евро (брутто или нетто).

Важно! В случае денежных требований в заявлении также необходимо указать расчёты, каким образом была получена сумма иска.

Более подробно о сокращении и порядке выплаты компенсации по сокращению можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать признания недействительности прекращения трудового договора можно в случае, если работник не согласен с представленным работодателем уведомлением о расторжении трудового договора. Для признания недействительности расторжения трудового договора необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления о расторжении.

Если комиссия по трудовым спорам установит, что расторжение трудового договора неправомерно, возникает ситуация, при которой трудовой договор не считается прекращённым на основании уведомления. В таком случае любая из сторон трудового спора может ходатайствовать о прекращении трудового договора по решению комиссии по трудовым спорам.

Сторона имеет право ходатайствовать в комиссии о внесении изменений в данные регистра занятости. Комиссия по трудовым спорам не вносит изменения в регистр занятости по собственной инициативе — сторона должна подать соответствующее ходатайство. Изменения в регистре вносятся только при наличии вступившего в силу решения, согласно которому признано, что трудовой договор был расторгнут неправомерно и прекращён по решению комиссии.

Возможные формулировки требований в заявлении в комиссию по трудовым спорам:

1. Установить ничтожность расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и работником на основании части 1 статьи 104 Закона о трудовом договоре.
2. Прекратить трудовой договор по решению комиссии по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.
3. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.
4. Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию в размере X евро (брутто или нетто) на основании части 1 статьи 109 (или части 2) Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не соблюдал срок уведомления при расторжении трудового договора, работник имеет право дополнительно требовать компенсацию за несоблюдение этого срока.

Если работодатель не выполнил обязанность по обоснованию расторжения трудового договора и в результате этого работнику был причинён ущерб (например, если работник мог бы успешно оспорить расторжение и быть восстановлен на работе или получить компенсацию), то в заявление можно включить также следующие требования:

5. В качестве альтернативного требования прошу взыскать с работодателя в пользу работника материальный ущерб в размере X евро за необоснованное прекращение трудового договора на основании статьи 115 части 1 Обязательственно-правового Закона в совокупности со статьей 95 часть 3 Закона о трудовом договоре.
6. В качестве альтернативного требования прошу взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за нематериальный ущерб в размере X евро за за необоснованное прекращение трудового договора на основании статьи 95 часть 3 Закона о трудовом договоре.

Подробную информацию о спорах по прекращению трудового договора и компенсациях согласно статье 109 части 1 или части 2 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Согласно статье 106 Закона о трудовом договоре, работник может в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления о прекращении трудовых отношений подать заявление в Комиссию по трудовым спорам с требованием признать расторжение договора недействительным по причине противоречия принципу добросовестности, за исключением случаев, когда работодатель отказался от договора вследствие нарушения трудового договора работником.

Требование о признании расторжения трудового договора недействительным подается на основании части 1 статьи 104 Закона о трудовом договоре. Комиссия по трудовым спорам анализирует, соблюдены ли работодателем как формальные требования (форма, способ вручения уведомления), так и существенные условия (причины расторжения).

Если будет установлено, что формальные и существенные условия соблюдены, но само расторжение привело к несправедливому результату, работник может оспорить увольнение, дополнительно — на основании статьи 106 Закона о трудовом договоре, ссылаясь на противоречие принципу добросовестности. В таком случае это требование может быть выдвинуто как альтернативное. Работник не может ссылаться на статью 106 Закона о трудовом договоре, если расторжение произошло в связи с нарушением трудового договора со стороны работника.

Принцип добросовестности исходит из статьи 138 Общей части Гражданского кодекса и статьи 6 Обязательственно-правового закона.

Возможные формулировки претензий в заявлении о возбуждении трудового спора:

1. Установить ничтожность расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и работником на основании части 1 статьи 104 Закона о трудовом договоре.
2. В качестве альтернативы, если комиссия по трудовым спорам установит обоснованность расторжения трудового договора, установить недействительность расторжения трудового договора в связи с противоречием принципу добросовестности на основании статьи 106 Закона о трудовом договоре.
3. Расторгнуть трудовой договор комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.
4. Внести запись в регистр работы о расторжении трудового договора.
5. Обязать работодателя выплатить работнику компенсацию в размере X евро (брутто или нетто) в пользу работника на основании части 1 статьи 109 (или части 2) Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не соблюдает срок уведомления при расторжении трудового договора, работник имеет право дополнительно требовать компенсацию за более короткий срок предуведомления.

Если работодатель не выполнил обязанность по обоснованию расторжения трудового договора и работник по этой причине понес ущерб (например, в ситуации, когда работник мог бы успешно оспорить расторжение трудового договора и в результате был бы восстановлен на работе или получил бы компенсацию), к заявлению о подаче трудового спора могут быть добавлены следующие требования:

      6. В качестве альтернативы я прошу обязать работодателя выплатить работнику компенсацию материального ущерба в размере X евро в случае необоснованного досрочного прекращения трудовых отношений на основании части 1 статьи 115 Обязательственно-правового Закона в совокупности с частью 3 статьи 95 Закона о трудовом договоре.

     7. В качестве альтернативы я прошу обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за неимущественный ущерб в размере X евро в пользу работника за то, что он не смог обосновать досрочное прекращение трудовых отношений на основании части 3 статьи 95 Закона о трудовом договоре.

Более подробно об оспаривании отказа от трудового договора и о выплате возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Притеснение на рабочем месте — это враждебное и неэтичное поведение, которое носит систематический и продолжительный характер и направлено против одного или нескольких лиц, в результате чего они оказываются в беспомощном и незащищённом положении. Притеснение, прежде всего, означает повторяющееся неприятное или унизительное обращение, от которого работнику сложно защититься.

Для установления факта притеснения на рабочем месте необходимо наличие правового интереса. Это означает, что у лица, подающего требование, должна быть цель подачи такого требования. Само по себе требование об установлении факта притеснения не изменяет правовое положение лица. Чтобы с установлением притеснения изменилось и правовое положение лица, необходимо также подать требование о возмещении (например, компенсацию морального ущерба). При рассмотрении условий такого требования (например, компенсации морального ущерба) трудовая комиссия должна, в числе прочего, установить, имело ли место притеснение.

Возможная формулировка требования в заявлении в трудовую комиссию:

• Установить факт притеснения на рабочем месте и взыскать компенсацию морального ущерба в размере X евро.

Подробнее о притеснении на рабочем месте можно прочитать на портале. 

Дискриминацией, то есть неравным обращением, считается ситуация, при которой одно лицо подвергается менее благоприятному обращению по признаку пола, национальности (этнической принадлежности), расы, цвета кожи, религии, убеждений, возраста, инвалидности и сексуальной ориентации, убеждений, членства в профсоюзе по сравнению с другим лицом в аналогичной ситуации. Подозрение на дискриминацию возникает, прежде всего, при сравнении людей, находящихся в аналогичных обстоятельствах.

Для установления факта дискриминации/неравного обращения должен существовать правовой интерес. Это означает, что у подающего требование должно быть определённое основание или цель. Само по себе требование об установлении дискриминации/неравного обращения не изменяет правового положения лица. Чтобы установление факта дискриминации повлекло изменение правового положения, должно быть подано также требование о совершении действия (например, прекращение действия причиняющего ущерб или компенсация морального ущерба). При рассмотрении такого требования комиссия по трудовым спорам должна, среди прочего, установить, имело ли место неравное обращение/дискриминация.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Установить факт неравного обращения/дискриминации и прекратить такое поведение/или взыскать компенсацию за моральный ущерб в размере X евро.

Прекращение действий причиняющих ущерб может заключаться, например, в обязательстве обеспечить равную оплату труда, прекратить сексуальные домогательства и т. д.

Подробнее о равном обращении можно прочитать на портале Tööelu.

Работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в случае, если вследствие поведения работодателя (действий или бездействия) работнику был причинен ущерб. Ущерб может быть имущественный или неимущественный (то есть моральный ущерб).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение ущерба в сумме X евро.

Пеня может быть востребована в случае, если работник задерживает выплату работодателю, как правило, излишне полученных сумм, компенсаций или возмещения ущерба. Пеня, как правило, является дополнительным требованием, поэтому она должна предъявляться вместе с основным требованием. Тем не менее пеню можно требовать и как самостоятельное основное требование, если денежное требование уже было доказано, и заявитель впоследствии хочет взыскать пеню через орган по разрешению трудовых споров. Например, если работник не выплатил компенсацию за недостаточное уведомление при увольнении «со дня», работодатель может через комиссию по трудовым спорам потребовать как саму компенсацию, так и пеню за каждый день просрочки.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

1. Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро.
2. Взыскать с работодателя в пользу работника пеню по состоянию на дату подачи заявления, то есть по состоянию на 01.05.2025 в сумме X евро, и, начиная с 02.05.2025 до надлежащего выполнения обязательства в размере предусмотренном частью 1 статьи 113 Обязательственно-правового Закона 

или

1. Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в размере X евро.
2. Взыскать с работодателя в пользу работника пеню в размере, установленном в части 1 статьи 113 Обязательственно-правового Закона, до полного исполнения обязательства.

Более подробно о пене можно прочесть на портале «Tööelu».

Соглсно части 1 статьи 65 Закон о разрешении трудовых споров, Комиссия по трудовым спорам может по ходатайству стороны признать решение о взыскании заработной платы подлежащим незамедлительному исполнению в размере, безусловно необходимом работнику, но не более чем в пределах двухмесячной заработной платы.

Требование об установлении бессрочных трудовых отношений может быть подано в ситуации, когда стороны заключили срочный трудовой договор, но для этого небыло законных снований (т.е. не соблюдены предпосылки для заключения срочного трудового договора).

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет при наличии уважительных причин, исходящих из временного срочного характера работы (например, временное увеличение объема работ, сезонная работа, в случае арендной работы, временный характер работы на предприятии-пользователе, замена временно отсутствующего работника). Работодатель обязан письменно уведомить работника о сроке действия трудового договора и причинах заключения срочного договора. Если это обязательство не выполняется, трудовые отношения считаются бессрочными.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить, что срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, является бессрочным в связи с отсутствием основания в соответствии с частью 1 (или частью 2) статьи 9 Закона о трудовом договоре.
2. Внести в регистр работы запись о том, что трудовой договор, заключенный дд.мм.гггг, является бессрочным.

В случае срочного трудового договора должны соблюдаться ограничения на последовательное заключение и продление. Заключение срочных трудовых договоров считается последовательным, если период между завершением одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более двух раз подряд для выполнения однотипной работы. Срочный трудовой договор может быть продлен один раза в течение пяти лет, для выполнения аналогичной работы.

Если работодатель нарушает эти ограничения, трудовой договор считается изначально заключенным на неопределенный срок.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем от дд.мм.ггггсм и продленный/повторно заключенный  дд.мм.гггг, является бессрочным.
2. Внести в регистр труда запись о том, что трудовой договор, заключенный от дд.мм.гггг, является бессрочным.

С учетом фактических обстоятельств необходимо обосновать, почему работник считает данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Подробнее о заключении срочного трудового договора можно прочесть на   портале «Tööelu».

Подробнее о прекращении срочного трудового договора и связанных с этим требованиях читайте на портале «Tööelu».

Срочный трудовой договор обычно прекращается по истечению срока, в соответствии с частью 1 статьи 80 Закона о трудовом договоре. Если срок наступил, т.е. трудовой договор прекратился, но, по мнению работника, это был бессрочный трудовой договор, который не может закончиться с истечением срока, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием признать трудовой договор действующим.

Срочный трудовой договор считается бессрочным и в том случае, если работник продолжает работать после истечения срока действия договора и работодатель не выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает выполнять трудовые обязанности согласно трудового договора.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

1. Установить, что трудовой договор, заключённый между работником и работодателем от дд.мм.гггг., является действующим.
2. Удалить из регистра работ запись о прекращении трудового договора на основании статьи 80 Закона о трудовом договоре от дд.мм.гггг.

С учетом фактических обстоятельств необходимо обосновать, почему работник считает, что данный трудовой договор является бессрочным.

У работника может возникнуть право на требование выплаты заработной платы в соответствии со статьей 35 Закона о трудовом договоре, если работодатель не предоставляет работу после истечения срока договора в ситуации, когда на самом деле между сторонами заключён бессрочный трудовой договор.

Подробнее об этом читайте на портале «Tööelu».

Работодатель может подать требование об установлении факта ничтожности отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке в ситуации, когда работник подал заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, однако работодатель придерживается мнения о том, что у работника отсутствуют веские основания для отказа от трудового договора на данном основании. Для установления ничтожности расторжения трудового договора следует в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если комиссия установит, что заявление работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке является ничтожным, то отказ от трудового договора считается отказом в обычном порядке.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

• Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора на основании части 1 статьи 104 Закона о трудовом договоре.
• На основании части 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре считать трудовой договор прекращенным в обычном порядке.

Если работник не соблюдает срок предварительного уведомления при расторжении трудового договора, работодатель имеет право дополнительно требовать компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления.

Если работник не выполнил обязанность по обоснованию расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке и по этой причине работодателю был причинен ущерб (например, в ситуации, когда работодатель мог бы успешно оспорить расторжение трудового договора и потребовать от работника разумной компенсации (на основании части 4 статьи 109 Закона о трудовом договоре)), то к заявлению о трудовом споре можно добавить следующее требование:

• В качестве альтернативы я прошу взыскать с работника в пользу работодателя компенсацию материального ущерба в размере X евро за то, что он не смог обосновать прекращение трудовых отношений в чрезвычайном порядке на основании части 1 статьи 115 Обязательственно-правового закона в совокупности с частью 3 статьи 95 Закона о трудовом договоре.

Более подробно об оспаривании отказа от трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба в случае, если вследствие поведения работника (действий или бездействия) работодателю был причинен ущерб (например, нарушение обязанности хранить тайну, нарушение обязанности ограничения конкуренции, в связи с тем, что работник не приступил к работе, работник ушел с работы без предупреждения, в связи с нарушением рабочих обязанностей, на основании соглашения о материальной ответственности).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работника в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме X евро.

Работодатель может требовать от работника выплаты неустойки только в том случае, если стороны договорились о применении неустойки (например, вследствие нарушения обязанности хранения тайны, нарушения обязанности по ограничению конкуренции, в связи с нарушением работником обязательства приступить к работе или с самовольным уходом с работы).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работника в пользу работодателя неустойку в сумме X евро.

Работодатель может требовать от работника возврата излишне выплаченной заработной платы в случае, если работодатель выплатил работнику заработную плату в большем размере, чем работник заработал.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работника в пользу работодателя излишне выплаченную заработную плату в сумме X евро.

Работодатель может требовать с от работника возмещения расходов на обучение только в том случае, если работодатель и работник договорились о возмещении расходов на обучение на основании действующего соглашения, и работник отказывается от трудового договора до истечения обязывающего периода времени (за исключением случая, когда отказ от трудового договора происходит вследствие совершенного работодателем нарушения), или работодатель отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине совершенного работником существенного нарушения.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работника в пользу работодателя расходы на обучение в сумме X евро.

Компенсация за не соблюдение сроков предуведомления при отказе от трудового может быть востребована, если работник не соблюдал установленный срок уведомления. Требование компенсации за нарушение срока предуведомления становится подлежащим взысканию в последний день трудовых отношений.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работника в пользу работодателя компенсацию в размере Х евро за меньший срок предуведомленния, предусмотренный в случае расторжения трудового договора.

Более подробно о соблюдении срока предуведомления при отказе от трудового договора и выплате возмещения при его несоблюдении можно прочесть на портале «Tööelu».

Пеня может быть востребована в случае, если работник задерживает выплату работодателю, как правило, излишне полученных сумм, компенсаций или возмещения ущерба. Пеня является дополнительным требованием, поэтому она должна предъявляться вместе с основным требованием. Например, если работник не выплатил компенсацию за недостаточное уведомление при увольнении «со дня», работодатель может через комиссию по трудовым спорам потребовать как саму компенсацию, так и пеню за каждый день просрочки.

1. Взыскать с работника в пользу работодателя компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления при прекращении трудовых отношений в размере X евро в соответствии с частью 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре. 
2. Взыскать с работодателя в пользу работника пеню по состоянию на дату подачи заявления, то есть по состоянию на чч.мм.гггг в сумме X евро, и, начиная с чч.мм.гггг до надлежащего выполнения обязательства в размере предусмотренном частью 1 статьи 113 Обязательственно-правового закона 

или

1. Взыскать с работника в пользу работодателя компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления при прекращении трудовых отношений в размере X евро в соответствии с частью 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре. 
2. Взыскать с работодателя в пользу работника пеню в размере, установленном в части 1 статьи 113 Обязательственно-правового закона, до полного исполнения обязательства.

Более подробно о пене можно прочесть на портале «Tööelu».