Образцы требований и сроки

Установления факта трудовых отношений можно требовать в ситуации, когда у работника нет трудового договора в письменном виде (например, в случае устных трудовых отношений) или в ситуации, когда заключен обязательственно-правовой договор (например, договор поручения или договор подряда), однако суть работы соответствует отношениям трудового договора.

Касающиеся работника записи в регистр работы вносит работодатель, несущий ответственность за достоверность данных. Если относительно работника в регистре работы имеются данные об обязательственно-правовом договоре или в регистре отсутствует запись о работе, то работник может ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об исправлении данных, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам вносит исправления в имеющиеся в регистре работы записи только в том случае, если был установлен факт трудовых отношений. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить наличие между работодателем и работником факта отношений трудового договора.
2. Внести в регистр работы запись о трудовом договоре работника.

Более подробно о заключении трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Установления факта прекращения трудового договора можно требовать в ситуации, когда заключенный между работником и работодателем трудовой договор прекращен (например, по соглашению сторон, вследствие истечения срока его действия или на основании заявления об отказе от трудового договора).

Касающиеся работника записи в регистр работы вносит работодатель, несущий ответственность за достоверность данных. Работодатель должен внести в регистр работы данные об окончании трудового договора работника. Если работодатель не внес в регистр работы данные об окончании трудового договора, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством об исправлении данных, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам исправляет имеющиеся в регистре работы записи только в том случае, если был установлен факт прекращения трудового договора. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить факт прекращения трудового договора между работодателем и работником.
2. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

Более подробно о прекращении трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Требовать установления факта ничтожности отказа от трудового договора возможно в ситуации, когда работник не согласен с представленным работодателем заявлением об отказе от трудового договора. Если комиссия по трудовым спорам установила, что отказ от трудового договора является ничтожным, то возникает ситуация, при которой действие трудового договора не прекращается заявлением об отказе. В таком случае обе стороны спора имеют возможность ходатайствовать о прекращении трудового договора со стороны комиссии по трудовым спорам.

Сторона может ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об изменении записей, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам вносит исправления в имеющиеся в регистре работы данные только в том случае, если установлена ничтожность отказа от трудового договора, и трудовой договор был прекращен комиссией по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

 Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

1. Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2. Прекратить трудовой договор комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.
3. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

Более подробно о прекращении, отказе и оспаривании трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

 Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Требовать неполученную заработную плату, в том числе, различные части заработной платы можно в ситуации, когда работник заработал заработную плату, однако работодатель не выплатил согласованную заработную плату и/или проистекающее из закона вознаграждение. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Заработная плата становится подлежащей взысканию в день выплаты заработной платы. Если работодатель не платит заработную плату в день выплаты заработной платы (или различные части заработной платы), то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием относительно невыплаченной заработной платы. В заявлении работник должен указать, что именно он требует, и как была вычислена соответствующая сумма требования.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро.

Заработная плата может состоять из нескольких частей. Например, в заработную плату входит вознаграждение за работу в ночное время, вознаграждение за работу в дни государственных праздников, вознаграждение за сверхурочную работу и вознаграждение за время, когда работодатель не обеспечил работника работой, однако работник был готов к выполнению работы (на основании статьи 35 Закона о трудовом договоре).

В заявлении о трудовом споре работник должен отдельно привести расчеты всех видов вознаграждения.

Комиссия по трудовым спорам может по ходатайству стороны признать решение о взыскании заработной платы подлежащим незамедлительному исполнению в размере, безусловно необходимом работнику, но не более чем в пределах двухмесячной заработной платы.

Более подробно о заработной плате и её частях можно прочесть на портале «Tööelu».

Если работодатель и работник договорились, что работодатель платит дополнительное вознаграждение исходя их результатов хозяйственной деятельности (например, от прибыли или оборота) или из заключенного между работодателем и третьим лицом договора, однако работодатель не выплатил вознаграждение, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим требованием. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование вознаграждения, выплачиваемого по результатам хозяйственной деятельности и со сделок, становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работодателю данное вознаграждение.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

• Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, в сумме X евро.
• Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение, выплачиваемое со сделки (сделок), в сумме X евро.

 Более подробно о вознаграждении, выплачиваемом по результатам хозяйственной деятельности и со сделок, можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты вознаграждения за время дежурства можно в ситуации, когда работодатель и работник договорились о применении к работнику времени дежурства, однако работодатель не выплатил работнику вознаграждение за время дежурства. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование вознаграждения за время дежурства становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику вознаграждение за время дежурства.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение за время дежурства в сумме X евро.

Более подробно о времени дежурства и выплачиваемом за него вознаграждении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать компенсацию за материальную ответственность можно только в том случае, если стороны договорились в действующем соглашении о материальной ответственности. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование компенсации за материальную ответственность становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за материальную ответственность в сумме X евро.

 Более подробно о материальной ответственности и выплачиваемой за неё компенсации можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты возмещения по выполнению условия об ограничении конкуренции можно только в том случае, если стороны договорились об этом в действующем соглашении об ограничении конкуренции, действующем после прекращения трудовых отношений. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование компенсации за выполнение условия об ограничении конкуренции становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за выполнение условия об ограничении конкуренции в сумме X евро.

Более подробно об ограничении конкуренции и выплачиваемом за него возмещении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты суточных по зарубежной командировке можно только в том случае, если работодатель отправил работника в зарубежную командировку, но не выплатил ему суточные за зарубежную командировку. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование выплаты суточных по зарубежной командировке становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику суточные по зарубежной командировке.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника суточные за зарубежную командировку в сумме X евро.

Более подробно о порядке выплаты суточных по зарубежной командировке можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование возмещения расходов, понесенных при исполнении рабочих заданий, можно предъявить в том случае, если работник понес разумные расходы для выполнения трудовых заданий, обязанность оплаты которых возложена на работодателя. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование возмещения расходов, понесенных при исполнении рабочих заданий, становится подлежащим взысканию в тот день, когда работник понес эти расходы, и работодатель должен возместить их работнику.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение за расходы, понесенные при исполнении рабочих заданий, в сумме X евро.

 Более подробно о расходах, понесенных при исполнении рабочих заданий, можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату возмещения по болезни можно в ситуации, когда работник находился на больничном, но работодатель не выплатил работнику возмещение по болезни за дни нахождения на больничном со второго по пятый календарный день. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование возмещения по болезни становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику возмещение по болезни.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение по болезни в сумме X евро.

 Более подробно о выплате работодателем возмещения по болезни можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать отпускные деньги можно только в том случае, если работник использовал отпуск, но работодатель не выплатил ему отпускные деньги. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование выплаты отпускных денег становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные деньги.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника отпускные деньги в сумме X евро.

Более подробно о выплате отпускных денег можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату компенсации за отпуск можно только в том случае, если работодатель по окончании трудового договора не выплатил работнику отпускную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, срок действия которых не истек. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование выплаты компенсации за отпуск становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию за отпуск.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за отпуск в сумме X евро.

Более подробно о выплате компенсации за отпуск можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату возмещения за меньшее количество дней предуведомления при отказе от трудового договора можно только в том случае, если работодатель при отказе от трудового договора не соблюдал проистекающий из продолжительности трудовых отношений срок предуведомления. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование возмещение за нарушение срока предуведомления становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику возмещение.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение за более короткий срок предуведомления о прекращении трудового договора в сумме X евро.

 Более подробно о соблюдении срока предуведомления при отказе от трудового договора и выплате возмещения при его несоблюдении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты возмещения при прекращении трудового договора на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре можно только в том случае, если работник отказался от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, и работодатель не выплатил работнику дополнительную компенсацию на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о возмещении на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику возмещение.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре за отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке в сумме X евро.

Более подробно о выплате возмещения на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату компенсации по сокращению можно только в том случае, если трудовой договор работника прекращен на основании сокращения, но по окончании трудового договора работодатель не выплатил работнику компенсацию по сокращению. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование выплаты компенсации по сокращению становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию по сокращению в сумме X евро.

Более подробно о сокращении и порядке выплаты компенсации по сокращению можно прочесть на портале «Tööelu».

Работник может требовать возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре только в том случае, если работник оспорил заявление работодателя об отказе от трудового договора, и комиссия по трудовым спорам установила ничтожность заявление об отказе от трудового договора. Предпосылкой для взыскания возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре является прекращение трудового договора комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре, поэтому работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством о прекращении трудового договора. Только после этого возможно требовать от работодателя выплаты возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре.

 Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

1. Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2. Прекратить трудовой договор комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.
3. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.
4. Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение в сумме X евро.

Более подробно об оспаривании отказа от трудового договора и о выплате возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в случае, если вследствие поведения работодателя (действий или бездействия) работнику был причинен ущерб. Ущерб может быть имущественный или неимущественный (то есть моральный ущерб).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение ущерба в сумме X евро.

Выплату пени можно истребовать в случае задержки со стороны работодателя выплаты работнику каких-либо денежных обязательств. Пеня является побочным требованием, поэтому его необходимо представлять вместе с основным требованием. Например, если работодатель не выплатил работнику заработную плату в день выплаты заработной платы, то работник через комиссию по трудовым спорам может потребовать выплаты неполученной заработной платы и пеню за просроченные дни.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

1. Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро.
2. Взыскать с работодателя в пользу работника пеню по состоянию на дату подачи заявления, то есть по состоянию на 01.05.2022 в сумме X евро, и, начиная с 02.05.2022 до надлежащего выполнения обязательства в размере X % от основного требования.

Комиссия по трудовым спорам может по ходатайству стороны признать решение о взыскании заработной платы подлежащим незамедлительному исполнению в размере, безусловно необходимом работнику, но не более чем в пределах двухмесячной заработной платы.

Более подробно о пене можно прочесть на портале «Tööelu».

Работодатель может подать требование об установлении факта ничтожности отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке в ситуации, когда работник подал заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, однако работодатель придерживается мнения о том, что у работника отсутствуют веские основания для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Если комиссия установит, что заявление работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке является ничтожным, то отказ от трудового договора считается отказом в обычном порядке.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

• Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.
• На основании части 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре считать трудовой договор прекращенным в обычном порядке.

Более подробно об оспаривании отказа от трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба в случае, если вследствие поведения работника (действий или бездействия) работодателю был причинен ущерб (например, нарушение обязанности хранить тайну, нарушение обязанности ограничения конкуренции, в связи с тем, что работник не приступил к работе, работник ушел с работы без предупреждения, в связи с нарушением рабочих обязанностей, на основании соглашения о материальной ответственности).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме X евро.

Работодатель может требовать от работника выплаты неустойки только в том случае, если стороны договорились о применении неустойки (например, вследствие нарушения обязанности хранения тайны, нарушения обязанности по ограничению конкуренции, в связи с нарушением работником обязательства приступить к работе или с самовольным уходом с работы).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя неустойку в сумме X евро.

Работодатель может требовать от работника возврата излишне выплаченной заработной платы в случае, если работодатель выплатил работнику заработную плату в большем размере, чем работник заработал.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя излишне выплаченную заработную плату в сумме X евро.

Работодатель может требовать с от работника возмещения расходов на обучение только в том случае, если работодатель и работник договорились о возмещении расходов на обучение на основании действующего соглашения, и работник отказывается от трудового договора до истечения обязывающего периода времени (за исключением случая, когда отказ от трудового договора происходит вследствие совершенного работодателем нарушения), или работодатель отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине совершенного работником существенного нарушения.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя расходы на обучение в сумме X евро.

При отказе от трудового договора за меньшее количество дней предуведомления можно требовать выплату возмещения только в том случае, если при отказе от трудового договора работник не соблюдал срок предуведомления. Работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба, если несоблюдение работником срока предуведомления обусловило причинение ущерба работодателю.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя возмещение ущерба при более коротком сроке предуведомления об отказе от трудового договора в сумме X евро.

 Более подробно о соблюдении срока предуведомления при отказе от трудового договора и выплате возмещения при его несоблюдении можно прочесть на портале «Tööelu».

Пример. Работодатель обратился в комиссию по трудовым спорам, поскольку продавец оставил работу без предупреждения и не называя причин. У работодателя возникла проблема с поисками замены ушедшего продавца. По этой причине работодатель временно нанял на работу через арендное предприятие арендованного работника на 30 календарных дней. Работодатель через комиссию по трудовым спорам потребовал от бывшего работника выплатить возмещение за уход с работы без предуведомления в размере возникших дополнительных расходов, то есть разницы между выплаченной арендованному работнику заработной платы и заработной платой, выплаченной бывшему работнику. Для доказательства своих требований работодатель представил также и соответствующие доказательства. Комиссия по трудовым спорам установила, что работодатель был вынужден нести дополнительные расходы вследствие несоблюдения работником срока предуведомления при его уходе с работы, и присудила работнику выплатить возмещение в пользу работодателя.