Образцы требований и сроки

В заявлении о трудовом споре, подаваемом в комиссию по трудовым спорам, необходимо указать ясные и конкретные требования. При подаче требований следует также следить за истечением срока подачи требований.

Образцы требований для работника

Установления факта трудовых отношений можно требовать в ситуации, когда у работника нет трудового договора в письменном виде (например, в случае устных трудовых отношений) или в ситуации, когда заключен обязательственно-правовой договор (например, договор поручения или договор подряда), однако суть работы соответствует отношениям трудового договора.

Касающиеся работника записи в регистр работы вносит работодатель, несущий ответственность за достоверность данных. Если относительно работника в регистре работы имеются данные об обязательственно-правовом договоре или в регистре отсутствует запись о работе, то работник может ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об исправлении данных, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам вносит исправления в имеющиеся в регистре работы записи только в том случае, если был установлен факт трудовых отношений. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

  1. Установить наличие между работодателем и работником факта отношений трудового договора.
  2. Внести в регистр работы запись о трудовом договоре работника.

Более подробно о заключении трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Установления факта прекращения трудового договора можно требовать в ситуации, когда заключенный между работником и работодателем трудовой договор прекращен (например, по соглашению сторон, вследствие истечения срока его действия или на основании заявления об отказе от трудового договора).

Касающиеся работника записи в регистр работы вносит работодатель, несущий ответственность за достоверность данных. Работодатель должен внести в регистр работы данные об окончании трудового договора работника. Если работодатель не внес в регистр работы данные об окончании трудового договора, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством об исправлении данных, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам исправляет имеющиеся в регистре работы записи только в том случае, если был установлен факт прекращения трудового договора. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

  1. Установить факт прекращения трудового договора между работодателем и работником.
  2. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

Более подробно о прекращении трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Требовать установления факта ничтожности отказа от трудового договора возможно в ситуации, когда работник не согласен с представленным работодателем заявлением об отказе от трудового договора. Если комиссия по трудовым спорам установила, что отказ от трудового договора является ничтожным, то возникает ситуация, при которой действие трудового договора не прекращается заявлением об отказе. В таком случае обе стороны спора имеют возможность ходатайствовать о прекращении трудового договора со стороны комиссии по трудовым спорам.

Сторона может ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об изменении записей, имеющихся в регистре работы. Комиссия по трудовым спорам не исправляет записи в регистре работы по своей инициативе, поэтому сторона должна подать соответствующее заявление. Комиссия по трудовым спорам вносит исправления в имеющиеся в регистре работы данные только в том случае, если установлена ничтожность отказа от трудового договора, и трудовой договор был прекращен комиссией по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам вносит изменения в имеющиеся в регистре работы данные только на основании вступившего в силу решения.

 Возможные формулировки требований в заявлении о трудовом споре:

  1. Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.
  2. Прекратить трудовой договор комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.
  3. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

Более подробно о прекращении, отказе и оспаривании трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

 Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Требовать неполученную заработную плату, в том числе, различные части заработной платы можно в ситуации, когда работник заработал заработную плату, однако работодатель не выплатил согласованную заработную плату и/или проистекающее из закона вознаграждение. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Заработная плата становится подлежащей взысканию в день выплаты заработной платы. Если работодатель не платит заработную плату в день выплаты заработной платы (или различные части заработной платы), то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием относительно невыплаченной заработной платы. В заявлении работник должен указать, что именно он требует, и как была вычислена соответствующая сумма требования.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро.

Заработная плата может состоять из нескольких частей. Например, в заработную плату входит вознаграждение за работу в ночное время, вознаграждение за работу в дни государственных праздников, вознаграждение за сверхурочную работу и вознаграждение за время, когда работодатель не обеспечил работника работой, однако работник был готов к выполнению работы (на основании статьи 35 Закона о трудовом договоре).

В заявлении о трудовом споре работник должен отдельно привести расчеты всех видов вознаграждения.

Более подробно о заработной плате и её частях можно прочесть на портале «Tööelu».

Если работодатель и работник договорились, что работодатель платит дополнительное вознаграждение исходя их результатов хозяйственной деятельности (например, от прибыли или оборота) или из заключенного между работодателем и третьим лицом договора, однако работодатель не выплатил вознаграждение, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим требованием. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование вознаграждения, выплачиваемого по результатам хозяйственной деятельности и со сделок, становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работодателю данное вознаграждение.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

  • Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, в сумме X евро.
  • Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение, выплачиваемое со сделки (сделок), в сумме X евро.

 Более подробно о вознаграждении, выплачиваемом по результатам хозяйственной деятельности и со сделок, можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты вознаграждения за время дежурства можно в ситуации, когда работодатель и работник договорились о применении к работнику времени дежурства, однако работодатель не выплатил работнику вознаграждение за время дежурства. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование вознаграждения за время дежурства становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику вознаграждение за время дежурства.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника вознаграждение за время дежурства в сумме X евро.

Более подробно о времени дежурства и выплачиваемом за него вознаграждении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать компенсацию за материальную ответственность можно только в том случае, если стороны договорились в действующем соглашении о материальной ответственности. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование компенсации за материальную ответственность становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за материальную ответственность в сумме X евро.

 Более подробно о материальной ответственности и выплачиваемой за неё компенсации можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты возмещения по выполнению условия об ограничении конкуренции можно только в том случае, если стороны договорились об этом в действующем соглашении об ограничении конкуренции, действующем после прекращения трудовых отношений. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование компенсации за выполнение условия об ограничении конкуренции становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за выполнение условия об ограничении конкуренции в сумме X евро.

Более подробно об ограничении конкуренции и выплачиваемом за него возмещении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты суточных по зарубежной командировке можно только в том случае, если работодатель отправил работника в зарубежную командировку, но не выплатил ему суточные за зарубежную командировку. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование выплаты суточных по зарубежной командировке становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику суточные по зарубежной командировке.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника суточные за зарубежную командировку в сумме X евро.

Более подробно о порядке выплаты суточных по зарубежной командировке можно прочесть на портале «Tööelu».

Требование возмещения расходов, понесенных при исполнении рабочих заданий, можно предъявить в том случае, если работник понес разумные расходы для выполнения трудовых заданий, обязанность оплаты которых возложена на работодателя. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование возмещения расходов, понесенных при исполнении рабочих заданий, становится подлежащим взысканию в тот день, когда работник понес эти расходы, и работодатель должен возместить их работнику.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение за расходы, понесенные при исполнении рабочих заданий, в сумме X евро.

 Более подробно о расходах, понесенных при исполнении рабочих заданий, можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату возмещения по болезни можно в ситуации, когда работник находился на больничном, но работодатель не выплатил работнику возмещение по болезни за дни нахождения на больничном со второго по пятый календарный день. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование возмещения по болезни становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику возмещение по болезни.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение по болезни в сумме X евро.

 Более подробно о выплате работодателем возмещения по болезни можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать отпускные деньги можно только в том случае, если работник использовал отпуск, но работодатель не выплатил ему отпускные деньги. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащее взысканию вознаграждение. Требование выплаты отпускных денег становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные деньги.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника отпускные деньги в сумме X евро.

Более подробно о выплате отпускных денег можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату компенсации за отпуск можно только в том случае, если работодатель по окончании трудового договора не выплатил работнику отпускную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, срок действия которых не истек. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование выплаты компенсации за отпуск становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию за отпуск.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за отпуск в сумме X евро.

Более подробно о выплате компенсации за отпуск можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату возмещения за меньшее количество дней предуведомления при отказе от трудового договора можно только в том случае, если работодатель при отказе от трудового договора не соблюдал проистекающий из продолжительности трудовых отношений срок предуведомления. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование возмещение за нарушение срока предуведомления становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику возмещение.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение за более короткий срок предуведомления о прекращении трудового договора в сумме X евро.

 Более подробно о соблюдении срока предуведомления при отказе от трудового договора и выплате возмещения при его несоблюдении можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплаты возмещения при прекращении трудового договора на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре можно только в том случае, если работник отказался от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, и работодатель не выплатил работнику дополнительную компенсацию на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование о возмещении на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику возмещение.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре за отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке в сумме X евро.

Более подробно о выплате возмещения на основании части 4 статьи 100 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Требовать выплату компенсации по сокращению можно только в том случае, если трудовой договор работника прекращен на основании сокращения, но по окончании трудового договора работодатель не выплатил работнику компенсацию по сокращению. Через комиссию по трудовым спорам можно требовать только подлежащую взысканию компенсацию. Требование выплаты компенсации по сокращению становится подлежащим взысканию в тот день, когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию по сокращению в сумме X евро.

Более подробно о сокращении и порядке выплаты компенсации по сокращению можно прочесть на портале «Tööelu».

Работник может требовать возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре только в том случае, если работник оспорил заявление работодателя об отказе от трудового договора, и комиссия по трудовым спорам установила ничтожность заявление об отказе от трудового договора. Предпосылкой для взыскания возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре является прекращение трудового договора комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре, поэтому работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством о прекращении трудового договора. Только после этого возможно требовать от работодателя выплаты возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре.

 Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

  1. Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.
  2. Прекратить трудовой договор комиссией по трудовым спорам на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре.
  3. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.
  4. Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение в сумме X евро.

Более подробно об оспаривании отказа от трудового договора и о выплате возмещения на основании части 1 или 2 статьи 109 Закона о трудовом договоре можно прочесть на портале «Tööelu».

Больше информации об изменении записей в регистре работы можно прочесть здесь.

Работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в случае, если вследствие поведения работодателя (действий или бездействия) работнику был причинен ущерб. Ущерб может быть имущественный или неимущественный (то есть моральный ущерб).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работодателя в пользу работника возмещение ущерба в сумме X евро.

Выплату пени можно истребовать в случае задержки со стороны работодателя выплаты работнику каких-либо денежных обязательств. Пеня является побочным требованием, поэтому его необходимо представлять вместе с основным требованием. Например, если работодатель не выплатил работнику заработную плату в день выплаты заработной платы, то работник через комиссию по трудовым спорам может потребовать выплаты неполученной заработной платы и пеню за просроченные дни.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

  1. Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро.
  2. Взыскать с работодателя в пользу работника пеню по состоянию на дату подачи заявления, то есть по состоянию на 01.05.2022 в сумме X евро, и, начиная с 02.05.2022 до надлежащего выполнения обязательства в размере X % от основного требования.

Более подробно о пене можно прочесть на портале «Tööelu».

Образцы требований для работодателя

Работодатель может подать требование об установлении факта ничтожности отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке в ситуации, когда работник подал заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, однако работодатель придерживается мнения о том, что у работника отсутствуют веские основания для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Если комиссия установит, что заявление работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке является ничтожным, то отказ от трудового договора считается отказом в обычном порядке.

Возможная формулировка требований в заявлении о трудовом споре:

  • Установить ничтожность отказа от заключенного между работником и работодателем трудового договора.
  • На основании части 4 статьи 85 Закона о трудовом договоре считать трудовой договор прекращенным в обычном порядке.

Более подробно об оспаривании отказа от трудового договора можно прочесть на портале «Tööelu».

Работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба в случае, если вследствие поведения работника (действий или бездействия) работодателю был причинен ущерб (например, нарушение обязанности хранить тайну, нарушение обязанности ограничения конкуренции, в связи с тем, что работник не приступил к работе, работник ушел с работы без предупреждения, в связи с нарушением рабочих обязанностей, на основании соглашения о материальной ответственности).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме X евро.

Работодатель может требовать от работника выплаты неустойки только в том случае, если стороны договорились о применении неустойки (например, вследствие нарушения обязанности хранения тайны, нарушения обязанности по ограничению конкуренции, в связи с нарушением работником обязательства приступить к работе или с самовольным уходом с работы).

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя неустойку в сумме X евро.

Работодатель может требовать от работника возврата излишне выплаченной заработной платы в случае, если работодатель выплатил работнику заработную плату в большем размере, чем работник заработал.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя излишне выплаченную заработную плату в сумме X евро.

Работодатель может требовать с от работника возмещения расходов на обучение только в том случае, если работодатель и работник договорились о возмещении расходов на обучение на основании действующего соглашения, и работник отказывается от трудового договора до истечения обязывающего периода времени (за исключением случая, когда отказ от трудового договора происходит вследствие совершенного работодателем нарушения), или работодатель отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине совершенного работником существенного нарушения.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя расходы на обучение в сумме X евро.

При отказе от трудового договора за меньшее количество дней предуведомления можно требовать выплату возмещения только в том случае, если при отказе от трудового договора работник не соблюдал срок предуведомления. Работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба, если несоблюдение работником срока предуведомления обусловило причинение ущерба работодателю.

Возможная формулировка требования в заявлении о трудовом споре:

Взыскать с работника в пользу работодателя возмещение ущерба при более коротком сроке предуведомления об отказе от трудового договора в сумме X евро.

 Более подробно о соблюдении срока предуведомления при отказе от трудового договора и выплате возмещения при его несоблюдении можно прочесть на портале «Tööelu».

Пример. Работодатель обратился в комиссию по трудовым спорам, поскольку продавец оставил работу без предупреждения и не называя причин. У работодателя возникла проблема с поисками замены ушедшего продавца. По этой причине работодатель временно нанял на работу через арендное предприятие арендованного работника на 30 календарных дней. Работодатель через комиссию по трудовым спорам потребовал от бывшего работника выплатить возмещение за уход с работы без предуведомления в размере возникших дополнительных расходов, то есть разницы между выплаченной арендованному работнику заработной платы и заработной платой, выплаченной бывшему работнику. Для доказательства своих требований работодатель представил также и соответствующие доказательства. Комиссия по трудовым спорам установила, что работодатель был вынужден нести дополнительные расходы вследствие несоблюдения работником срока предуведомления при его уходе с работы, и присудила работнику выплатить возмещение в пользу работодателя.

Сроки подачи требований

Проистекающие из трудовых отношений требования имеют сроки давности. Это означает, что заявление в комиссию по трудовым спорам следует подавать в течение конкретного срока. Срок давности требования означает, что обязанное лицо может отказаться от выполнения своего обязательства. Сроки давности для предъявления требований изложены в Законе о трудовом договоре.

При расчете сроков исходят из обстоятельства, что срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем события. Например, в случае требования о выплате заработной платы – со дня, следующего за днем выплаты заработной платы. Срок истекает в последний день срока.

Сроки давности требований работника

  • С целью признания прав, проистекающих из трудовых отношений, и защиты нарушенных прав срок предъявления требования в орган по трудовым спорам составляет 4 месяца, считая со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

Пример: работник находится в основном отпуске, и работодатель должен был выплатить отпускные деньги в предпоследний рабочий день перед началом отпуска. Однако работодатель не выплатил работнику отпускные деньги. Работник может требовать отпускные деньги в течение 4-х месяцев, считая со дня, следующего за днем выплаты отпускных денег.

  • Срок подачи требования об оспаривании отказа от трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе, а не окончания трудового договора.

Пример: работодатель представил работнику заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. Работник получает заявление работодателя об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке 05.01.2022. Работник может оспорить отказ работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке в течение 30 календарных дней, считая со дня, следующего после дня получения заявления об отказе, то есть в данном случае – до 04.02.2022.

  • Срок предъявления требования о выплате заработной платы составляет 3 года, считая со дня, когда заработная плата становится подлежащей взысканию. Заработная плата становится подлежащей взысканию в день выплаты заработной платы.

Пример: работодатель и работник договариваются в трудовом договоре о том, что днем выплаты заработной платы работника является 10-е число каждого последующего месяца. День выплаты заработной платы работника был 10.01.2020. Однако в день выплаты заработной платы работодатель не выплатил работнику заработную плату. Работник может требовать выплату заработной платы, начиная со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, в течение 3-х лет.

Сроки давности требований работодателя

  • С целью признания прав, проистекающих из трудовых отношений, и защиты нарушенных прав срок предъявления требования в орган по трудовым спорам составляет 4 месяца, считая со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

Пример: работодатель и работник договорились в трудовом договоре о неустойке, изложенной в части 1 статьи 77 Закона о трудовом договоре, на случай ситуации, когда работник неправомерно нарушает обязанность приступить к работе с целью прекращения трудовых отношений. Работник не представил работодателю заявление об отказе от трудового договора, однако не приступает к работе, поскольку желает прекратить трудовой договор. Работодатель может потребовать от работника выплатить оговоренную в трудовом договоре неустойку в течение четырех месяцев, считая с момента, когда он узнал о нарушении обязательства со стороны работника.

  • Срок подачи требования об оспаривании отказа от трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе, а не окончания трудового договора.

Пример: работник представил работодателю заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. Работодатель получает заявление работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке 05.01.2022. Работодатель может оспорить отказ работника от трудового договора в чрезвычайном порядке в течение 30 календарных дней, считая со дня, следующего после дня получения заявления об отказе, то есть в данном случае – до 04.02.2022.

  • Требование работодателя о возврате заработной платы и прочих проистекающих из трудовых отношений денежных требований истекает в течение 12 месяцев, считая с момента, когда работник получил заработную плату или аванс заработной платы.

Пример: заработная плата работника составляет 1000 евро, но в день выплаты заработной платы работодатель выплатил работнику 1500 евро, то есть, в день выплаты заработной платы работодатель ошибочно выплатил работнику большую сумму заработной платы, чем работник заработал. Работодатель может потребовать возврата ошибочно переплаченной заработной платы в размере 500 евро в течение 12 месяцев, считая со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, когда работнику была ошибочно выплачена сумма, на 500 евро превышающая сумму заработной платы.

  • Требование работодателя против работника о возмещении ущерба истекает в течение 12 месяцев, считая с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о возникновении ущерба, и о лице, обязанном возместить его, но не позднее, чем через три года после возникновении ущерба.

Пример: для выполнения работы работнику был предоставлен ноутбук. Речь идет о средстве труда, предоставленном работодателем работнику для выполнения рабочих заданий. Работник небрежно обращался с ноутбуком и сломал его, вследствие чего работник более не может пользоваться ноутбуком для выполнения рабочих заданий. Работодатель покупает работнику новый ноутбук, чтобы работник мог выполнить оговоренные рабочие задания. Если работодателю известен размер ущерба и лицо, причинившее ущерб, то есть лицо, обязанное возместить ущерб, то работодатель вправе выдвинуть против работника требование о возмещении ущерба в течение 12 месяцев, считая с момента возникновения ущерба.

  • Если работник без уважительной причины не приступает к работе или уходит с работы без предупреждения, то в случае отказа от трудового договора по этой причине работодатель имеет право требовать возмещения ущерба. Предполагается, что размер ущерба соответствует среднемесячной заработной плате работника. Если упомянутое требование не заканчивается взаиморасчетом, то работодатель должен подать требование в течение 20 рабочих дней, считая с момента неявки работника на работу или ухода работника с работы.

Пример: согласно рабочему графику у работника рабочие дни, однако работник не является на работу. Работодатель делает работнику предупреждение и, поскольку работник не является на работу также и после получения предупреждения, то по этой причине работодатель отказывается от трудового договора с работником. Работодатель предъявляет работнику требование о возмещении ущерба в размере среднемесячной заработной платы работника. От работника нет возможности получить согласие на основании части 1 статьи 78 Закона о трудовом договоре для зачета с заработной платой работника, поэтому работодатель должен предъявить работнику требование о возмещении ущерба в течение 20 рабочих дней, считая со дня, следующего за днем неявки на работу.

Комиссия по трудовым спорам не применяет срок давности требования по своей инициативе, поэтому ходатайствовать о применении срока давности должна обязанная сторона.

Пример: работник предъявляет против работодателя требование об установлении факта ничтожности отказа от трудового договора. Согласно части 1 статьи 105 Закона о трудовом договоре заявление в комиссию по трудовым спорам необходимо представить в течение 30 календарных дней, считая со дня получения заявления об отказе. Работник получил заявление об отказе 01.01.2022. Если работник желает своевременно оспорить отказ от трудового договора, то в комиссию по трудовым спорам необходимо представить заявление о трудовом споре для установления факта ничтожности заявления об отказе не позднее 31.01.2022 (то есть заявление о трудовом споре должно было поступить в комиссию по трудовым спорам к 31.01.2021). Работник представляет в комиссию по трудовым спорам заявление с целью установления факта ничтожности заявления об отказе от трудового договора 01.02.2022. Комиссия по трудовым спорам принимает заявление работника о трудовом споре к производству, но работодатель представляет в комиссию по трудовым спорам возражение, согласно которому требование работника утратило силу за давностью. Комиссия по трудовым спорам принимает заявление работодателя к сведению, поскольку работник представил в комиссию по трудовым спорам требование об установлении факта ничтожности отказа от трудового договора позднее, чем в течение 30 календарных дней, считая со дня получения заявления об отказе.

Последнее обновление 11.07.2022