К командированным работникам применяется Закон о гигиене и безопасности труда Эстонии (ЗоГБТ). Указанный закон применяется к командированному работнику также в том случае, если нормы этого закона для него менее выгодны, чем нормы закона соответствующего государства. Исполнение требований Закона о трудовом здравоохранении и безопасности труда, действующих в Эстонии, обеспечивает заказчик или лицо, у которого командированное лицо исполняет в Эстонии свои рабочие задачи. Это означает, что предприятие, принимающее в Эстонии командированных рабочих, должно учитывать, что у него имеются обязательства также в части трудового здравоохранения и безопасности этих работников, и в его отношении в случае нарушения требования трудового здравоохранения и безопасности применяется ответственность, указанная в ЗоГБТ. Согласно Закону об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), у фактического работодателя или заказчика командированного лица или у лица, у которого командированное лицо выполняет свои рабочие задачи, есть возможность договориться, кто из них будет нести ответственность за исполнение требований ЗоУТРКЭ, или в каких случаях и в какой части. При этом следует обратить внимание на тот факт, что если не было заключено соглашения, ответственность за исполнение требований ЗоГБТ несет заказчик или лицо, у которого командированное лицо работает в Эстонии. Обязательно нужно помнить о том, что командированному работнику необходимо обеспечить такие же условия, как и собственным работникам компании.
Гигиена и безопасность труда арендных работников
Согласно ЗоГБТ, предприятие-пользователь должно обеспечить для арендного работника соблюдение требований гигиены и безопасности труда на предприятии-пользователе. Гигиена и безопасность труда арендных работников должна быть обеспечена наравне с обычными работниками.
Перед тем, как допустить арендного работника к работе, предприятие-пользователь обязано установить соответствие его профессиональных знаний и навыков выполняемой работе, а также обеспечить, чтобы арендный работник обладал необходимыми знаниями в сфере гигиены и безопасности труда.
Предприятие-пользователь должно провести инструктаж и обучение арендного работника. Исходя из того обстоятельства, что при обучении в сфере гигиены и безопасности труда должны учитываться квалификация и опыт работника, фирма по найму и предприятие-пользователь должны обменяться информацией о работнике до начала его обучения. Также важно, чтобы инструктор мог общаться с обучаемым работником и понятным образом объяснить ему тему. Помимо других обязанностей именно предприятие-пользователь должно приобрести для арендного работника рабочую одежду и средства индивидуальной защиты.
Если посещающий предприятие инспектор труда обнаружил нарушения в сфере гигиены и безопасности труда, которые связаны с арендным работником, то предприятию-пользователю выносится предписание.
Темы, связанные с рабочей средой
- Организация гигиены и безопасности труда на предприятии
- Анализ рисков
- Инструкция по безопасности
- Инструктаж и обучение на рабочем месте
- Предупреждения об опасности
- Контроль состояния здоровья
- Первая помощь на рабочем месте
- Представители рабочей среды
- Бытовые помещения
- Рабочее помещение
- Средства труда
- Средства индивидуальной защиты
- Несчастный случай на работе
- Профессиональное заболевание
Контроль состояния здоровья
Работодатель обязан организовывать контроль состояния здоровья работников, на здоровье которых может в результате оценки рисков в рабочей среде влиять фактор опасности трудовой среды или характер работы. Например, контакт с шумом, вибрацией, работа в принудительном положении, работа более половины рабочего времени за экраном компьютера.
В случае трудовых отношений с арендными работниками проверку состояния здоровья работника должно организовать предприятие-пользователь. Закон не запрещает фирме по найму заключить специальное соглашение с предприятием-пользователем, согласно которому проверку состояния здоровья организует предприятие-пользователь, но за счет фирмы по найму. В этом случае арендный работник проходит такую же проверку состояния здоровья, что и работники предприятия-пользователя, проверка состояния здоровья соответствует ожиданиям предприятия-пользователя и к работникам относятся одинаково. В то же время предприятие-пользователь не несет неразумные расходы.
Регистрация и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Согласно ЗоГБТ, обстоятельства и причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выясняются в ходе расследования, которое организует работодатель. В случае арендных отношений это обязательства возлагается предприятию-пользователю, т. е. если с арендным работником произошел несчастный случай на производстве, зарегистрировать его и выяснить все обстоятельства должно предприятие-пользователь, у которого арендный работник выполнял работу во время несчастного случая.
Согласно закону, работодатель представляет отчет относительно результатов расследования пострадавшему или защитнику его интересов и местному учреждению Инспекции труда. В нем, помимо прочего, должны быть указаны меры, которые работодатель принимает для предупреждения аналогичных несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поскольку отчет о произошедшем с арендным работником несчастном случае составляет предприятие-пользователь, то отчет о несчастном случае на производстве также должен получить фактический работодатель работника, т. е. фирма по аренде рабочей силы.
Методическое пособие для врачей по гигиене труда
В 2022 году Эстонское общество врачей по гигиене труда по заказу Министерства социальных дел подготовило методические пособия, которые врачи по гигиене труда могут использовать в качестве вспомогательного материала при проведении контроля состояния здоровья. Пособие включает в себя рекомендации для врачей по гигиене труда по практической работе со всеми группами факторов опасности (физические, физиологические, биологические, химические и психосоциальные) при проведении контроля состояния здоровья. Методические пособия представляют собой инструмент, который врачи по гигиене труда могут использовать в своей повседневной работе.
Пособия помогают более оптимально использовать ограниченные временные ресурсы при проведении контроля состояния здоровья, а также гармонизировать проведение контроля состояния здоровья и его качество, поскольку методическое пособие позволяет по единому стандарту рассматривать влияние на здоровье факторов опасности в рабочей среде. Пособие предлагает исходную информацию для гармонизации и улучшения качества предоставления услуги по гигиене труда. Это означает, что воздействие факторов опасности в рабочей среде оценивается одинаково, независимо от поставщика услуги, оценка базируется на согласованных правилах, основанных на научных исследованиях, целесообразных рекомендациях по лечению и поведению, международных стандартах и соответствующих правовых актах.
Кроме того, в пособии даются разъяснения, позволяющие лучше понять сущность услуги по гигиене труда, а примерами хорошего сотрудничества является взаимодействие других врачей первичного уровня, врачей-специалистов и других специалистов, оказывающих услугу здравоохранения, совместная работа с которыми в области дифференциальной диагностики, лечения, реабилитации и подхода к здоровью является неотъемлемой частью работы врачей по гигиене труда.
Видео о том, как читать методические пособия: http://ettas.ee/kasitlusjuhend/
Последнее обновление 10.02.2023