Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Трудовая эксплуатация

Трудовая эксплуатация – это принудительный труд работника с нарушением правил труда и отдыха. Одним из признаков трудовой эксплуатации является также предоставление работнику заведомо ложной информации об условиях труда. Одна из самый распространенных форм трудовой эксплуатации – создание обязательственных отношений с работником, в том числе удержание заработной платы.

Что такое трудовая эксплуатация?

Свобода человека выбирать профессию, которая ему нравится, подходящую для работы страну, свобода решать, вступать в трудовые отношения или нет, означает перемещение рабочей силы не только внутри страны, но и через государственные границы. При этом нельзя забывать о честном труде, когда условия труда соответствуют государственным и международным требованиям.

Хотя принципы Всеобщей декларации прав человека, принятой в 1948 году, и сегодня считаются незыблемыми, таких случаев, как заведомо ложная информация об условиях труда, угрозы/запугивание невыплатой заработной платы, выдача властям нелегальных иностранных рабочих, незаконное удержание заработной платы или бесчеловечный труд и условия жизни, становится все больше и больше. Это означает, что в этих случаях речь идет о трудовой эксплуатации. Самыми серьезными случаями трудовой эксплуатации является торговля людьми. Другими словами, свободный работник противопоставляется принужденному работнику.

ILO (2012) выделяет 11 возможных признаков принудительного труда:

  • Использование уязвимого состояния работника.
  • Обман, например, умышленное предоставление ложной информации об условиях труда.
  • Ограничение свободы передвижения работника, включая, например, удерживание взаперти, постоянный контроль за передвижением работника или необоснованное ограничение свободы передвижения.
  • Социальная изоляция, в том числе, например, запрещение или ограничение контактов с близкими или противодействие обращению за помощью.
  • Применение физического и/или сексуального насилия.
  • Запугивание и угрозы, включая, например, угрозы невыплаты заработной платы или выдачи нелегальных иностранных рабочих властям.
  • Изъятие и хранение у себя удостоверений личности и проездных документов.
  • Удержание или невыплата заработной платы.
  • Создание долговых отношений.
  • Бесчеловечные условия труда и жизни.
  • Принуждение к сверхурочной работе.

Не всегда ясно, следует ли идентифицировать отдельный случай как трудовую эксплуатацию или же как торговлю людьми с целью принудительного труда. Некоторые авторы (Lisborg 2012, Skrivankova 2010) отмечают, что опыт работы работников варьируется от честного труда до экстремально принудительного труда. Представление эксплуатации труда как континуума помогает легче понять сложность этого явления. В случае справедливого труда (ситуация, показанная на Рисунке 1A) работники могут свободно вступать в трудовые отношения и выходить из них, а условия труда соответствуют государственным и международным стандартам. Это не является трудовой эксплуатацией. В ситуациях на другом полюсе континуума (отмечена буквой E) работники не свободны, но заключаются в тюрьму, похищаются или принуждаются к эксплуататорским трудовым отношениям с применением насилия и других методов. Такие случаи следует рассматривать как серьезную эксплуатацию – торговлю людьми с целью принудительного труда. С помощью взятых для примера ситуаций на рисунке показано, что трудовая эксплуатация не является определенным положением дел, но может варьироваться в зависимости от степени свободы и принуждения работников.

Что означает торговля людьми?

Иногда трудовая эксплуатация является предпосылкой или результатом торговли людьми. Торговля людьми – это преступление, целью которого является эксплуатация других людей торговцем людьми или предоставление такой возможности другим лицам. Понятие торговли людьми включает в себя как внутригосударственную торговлю людьми, так и международную. Это означает, что торговля людьми не обязательно должна осуществляться через государственные границы, она также может иметь место внутри страны. Торговцы людьми могут использовать обман, угрозы, физическое насилие, беспомощность человека и другие методы, чтобы заманить жертву и сломить ее сопротивление.

Если лицо поставлено, в том числе с целью получения экономической выгоды, в положение, когда его принуждают вступить в брак, работать в необычных условиях, заниматься проституцией, попрошайничеством, совершить преступление или выполнять иную обязанность вопреки его желанию, трудовая эксплуатация принимает масштабы торговли людьми.

Торговлей людьми, вытекающей из трудовой эксплуатации, является также содержание лица в таком положении, если деяние совершено путем лишения свободы, насилия, мошенничества, угрозы причинения вреда, зависимости от другого лица, использования беспомощного или уязвимого состояния.

Торговля людьми является преступлением в значении статьи 133 Пенитенциарного кодекса. Читать подробнее https://www.kriminaalpoliitika.ee/et/inimkaubandus/mis-inimkaubandus

Как предотвратить трудовую эксплуатацию?

Трудовую эксплуатацию может предотвратить каждый предприниматель, работодатель, а также сам работник.

Как работник:

  • Проверьте бэкграунд будущего работодателя через общедоступные каналы СМИ. Например, зарегистрировано ли предприятие, платит ли оно налоги, есть ли у него официальный сайт и т. д.
  • Помните, что для получения места работы вы не должны платить деньги работодателю или посреднику.
  • Всегда отдавайте предпочтение трудовому договору перед другим обязательственно-правовым договором (например, договором поручения) и знайте, что при отношениях по трудовому договору у вас больше социальных гарантий.
  • Прочтите трудовой договор перед подписанием, чтобы убедиться, что в нем записаны заранее оговоренные условия работы.
  • Вы имеете право потребовать письменный трудовой договор от своего работодателя, и работодатель обязан его предоставить.
  • Помните, что работодатель не имеет права удерживать из зарплаты, например, расходы на проживание, транспорт или спецодежду.
  • Помните, что работодатель обязан по отношению к вам соблюдать правила рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные действующим в Эстонии Законом о трудовом договоре.
  • Помните, что, как правило, ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно против вашей воли.
  • Помните, что работодатель не имеет права угрожать вам или использовать ваше уязвимое положение (родитель, иностранец и т. д.), чтобы заставить вас работать в бесчеловечных условиях труда.
  • Помните, что работодатель не имеет права удерживать ваши документы, удостоверяющие личность (ID-карту, паспорт).
  • Помните, что у вас всегда есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам или подать на работодателя в суд (например, в случае невыплаты заработной платы).
  • Помните, что вы всегда имеете право обратиться за помощью в Инспекцию труда.

Как работодатель:

  • Своевременно исполнять обязательства, вытекающие из трудовых отношений (выплата вознаграждения за труд и т.д.).
  • Избегайте неоправданно продолжительного рабочего дня, в том числе сменного.
  • Соблюдайте правила использования ежедневного и еженедельного времени отдыха.
  • Соблюдайте правила, установленные для трудовых отношений.
  • Проверяйте бэкграунд предприятий-субподрядчиков.
  • Постарайтесь предотвращать трудовые споры: обсудите с кандидатом все условия работы, отраженные в трудовом договоре.
  • Выплачивая справедливое вознаграждение за труд, вы становитесь привлекательным работодателем для работников и соискателей.
  • Помните, что соблюдение требований гигиены и безопасности труда распространяется на всех работников, включая иностранных.

Как предприниматель:

  • В качестве закупщика ставить поставщикам условия, исключающие трудовую эксплуатацию и торговлю людьми и ценящие создание безопасной и сохраняющей здоровье рабочей среды.
  • Проверьте бэкграунд предпринимателя, у которого вы покупаете услугу или с которым планируете сотрудничать.
  • Поинтересуйтесь всей цепочкой подрядчиков.
  • Выясните, что за люди создают ценности для вашего предприятия, т. е. откуда они приехали в Эстонию (или другую страну), есть ли у них свобода передвижения, место жительства, зарегистрированы ли они в качестве работников и получают ли заработную плату.
  • Проявляйте заботу и действуйте, если видите, что человек может нуждаться в помощи. Посоветуйтесь с консультантами Департамента социального страхования по оказанию помощи жертвам или с Инспекцией труда, а при необходимости сообщите в полицию.

Где найти помощь?

Вас обманывают или держат в долговой кабале, Вами манипулируют или принуждают Вас выполнять работу, которую Вы не согласны делать, Вас заманивают в проституцию или нарушают заключенные с Вами договоренности, у Вас отняли документы, или Вы просто сбиты с толку и не знаете, что делать? 

Если Вы подозреваете торговлю людьми, обращайтесь за консультацией в будние дни с 8.30 до 17:00 по консультационному телефону помощи жертвам торговли людьми 660 7320. Круглосуточно Вы можете получить консультацию и поддержку по номеру экстренной помощи 112.

Кризисный телефон помощи жертвам 116 006 предоставляет круглосуточное консультирование по кризисным ситуациям, дает информацию о правах и возможностях помощи и соединяет с нужными специалистами. Из-за границы можно звонить по номеру +372 614 7393.

Дополнительную информацию можно найти также на домашней странице помощи жертвам Департамента социального страхования palunabi.ee.

Последнее обновление 17.08.2023