Законодательные акты

В Эстонии трудовую жизнь регулируют следующие правовые акты:

• Закон о трудовом договоре (ЗТД)

  Регулирует отношения между работником и работодателем, которые возникают на основании трудового договора. Закон сводит воедино нормы, регулирующие индивидуальные трудовые правоотношения, в том числе правила по заключению и прекращению трудового договора, по заработной плате, времени труда и отдыха, отпуску, а также имущественной ответственности. Важно запомнить, что в случае споров окончательное решение принимает комиссия по трудовым спорам или суд. Закон о трудовом договоре / TLS доступен в электронном виде в Государственных ведомостях.

• Закон об условиях работы работника, направленного в деловую поездку в Эстонию (ЗоУТРКЭ))

  Целью закона является обеспечить защиту прав работника, направленного в деловую поездку в Эстонию для оказания услуг, а также честная конкуренция работодателей, занимающихся оказанием услуг. ELTTS доступен в электронном виде в Государственных ведомостях.

• Закон об иностранцах (ЗоИ)

  Закон регулирует въезд в Эстонию иностранцев (за исключением граждан государств-членов Европейского союза, государств-членов Европейской экономической зоны и Швейцарской Конфедерации и членов их семей, которые имеют право пребывать или проживать в Эстонии в значении Закона о гражданах Европейского союза), а также их права и обязанности во время проживания, пребывания или работы в Эстонии. ЗоИ доступен в электронном издании «Государственный вестник» (Riigi Teataja)

• Закон о разрешении трудовых споров (ЗоРТС)

  Закон регулирует разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и суде, а также  формирование и порядок работы комиссий по трудовым спорам, а также порядок разрешения трудовых споров. Закон о разрешении трудовых споров доступен в электронном издании «Государственный вестник» (Riigi Teataja).

• Закон о равном обращении (ЗРО)

  Целью закона является обеспечение защиты лиц от дискриминации по национальному (этническая принадлежность), расовому признаку, цвету кожи, вероисповеданию или убеждениям, возрасту, физическим недостаткам или сексуальной ориентации VõrdKS доступен в электронном виде в Государственных ведомостях.

• Закон о половом равноправии (ЗоГР)

  Целью закона является обеспечение вытекающего из Основного закона Эстонской Республики равноправного обращения полов, а также поддержка равноправия мужчин и женщин как одного из основных и общих благ во всех областях общественной жизни SoVS доступен в электронном виде в Государственных ведомостях.

• Закон о международном частном праве

  Закон применяется в случаях, когда в правоотношениях затрагиваются права лиц более чем одного государства. Если в соответствии с законом, иностранным договором или сделкой подлежит применению право иностранного государства, суд применяет его независимо от того, желают этого применения или нет. При применении права иностранного государства исходят из толкования применяемого права и практики его применения в соответствующем государстве. REÕS доступен в электронном виде в Государственных ведомостях. 

• Закон о гигиене и безопасности труда (ЗоГБТ)

  Закон устанавливает предъявляемые к работе работников требования по гигиене и безопасности труда, права и обязанности работодателя и работника при создании и обеспечении безопасной для здоровья рабочей среды, организацию гигиены и безопасности труда на уровне предприятия и государства, порядок производства по опротестованию и ответственность за нарушение требований гигиены и безопасности труда. ЗоГБТ доступен в электронном Riigi Teataja.

• Закон о труде в морском судоходстве (MTööS)

  Закон о труде в морском судоходстве регулирует работу на судне, трудовые отношения в морском судоходстве, посреднические услуги по трудоустройству лиц, работающих на судне, задачи государства по организации сферы труда в морском судоходстве, надзор за трудовыми отношениями в морском судоходстве, работу в судоходных внутренних водах в коммерческих целях на внутреннем водном транспорте, перевозящем грузы или пассажиров, и ответственность за нарушение прописанных в законе требований. MTööS доступен в электронном виде в «Государственном вестнике» (Riigi Teataja).

  См. также: Разъяснения Министерства социальных дел к Закону о труде в морском судоходстве.

• Постановление Европейского парламента и совета (EÜ) от 17 Июня 2008, № 593/2008 (Рим I)

  Применяется в договорных обязательственных правоотношениях в случае конфликта закона, что позволяет сторонам по договору свободно выбирать право, применяемое к трудовому договору. Выбор права, тем не менее, не может все же вызвать оставление работника без защиты, которая предусмотрена для него соответствующими нормами и от которой нельзя уклониться по соглашению. Если стороны в отношении применяемого трудового договора не выбрали применяемое право, в отношении договора действует право того государства, где работник обычно выполняет свою работу по договору. Если определить такое государство не представляется возможным, к договору применяется право того государства, где расположено место деятельности предприятия, принявшего работника на работу. Если из обстоятельств в целом выяснится, что договор тесно связан с каким-либо другим государством, применяется право соответствующего государства.

  Более подробно с постановлением можно ознакомиться на домашней странице права Европейского Союза EUR-Lex.

• Директива Европейского парламента и совета 96/71/EÜ, от 16 Декабря 1996 о направлении работника в деловую поездку в связи с оказанием услуг

  Данную директиву применяют в отношении предпринимателей, действующих в союзном государстве, которые в связи с оказанием межгосударственных услуг временно направляют работников на работу на территорию иного союзного государства, чем то, в котором работники обычно работают.

  Более подробно с директивой можно ознакомиться на домашней странице права Европейского Союза EUR-Lex.

• Директива Европейского парламента и совета 2014/67/EL, 15 мая 2014

  Директива рассматривает вступление в силу директивы 96/71/EÜ (направление работников в деловую поездку в связи с оказанием услуг), которой изменяется постановление (ЕС) № 1024/2012, рассматривающее административное сотрудничество, осуществляемое на внутреннем рынке через информационную систему («постановление IMI»)

  В данной директиве речь идет о прикладной директиве работников, направленных в деловую поездку, чтобы усилить применение директивы 96/71/EÜ о направлении работников в деловую поездку и ее действительное вступление в силу, обеспечив лучшую защиту работникам, направленным в деловую поездку, а также лучше прогнозируемое и прозрачное правовое обрамление для предлагающих услуги.

  Более подробно с директивой можно ознакомиться на домашней странице Европейского Союза EUR-Lex.

• Директива Европейского Парламента и Совета № 2018/957/ЕС, от 28 июня 2018 года

  Директива Европейского Парламента и Совета 2018/957/ЕС, от 28 июня 2018 года, которое внесет  изменения в Директиву 96/71/ЕС относительно командирования работников в рамках предоставления услуг. Этой директивой установятся меры для лучшей защиты прав командированных работников

  Директива доступна на юридическом сайте Европейского Сообщества EUR-Lex.

• Директива Европейского парламента и Совета Европы (EL) 2020/1057 от 15 июля 2020 года

  Директива Европейского парламента и Совета Европы (EL) 2020/1057 от 15 июля 2020 года, устанавливающая специальные нормы, регулирующие командировку водителей транспортных средств в секторе автомобильных перевозок в связи с директивами 96/71/EÜ и 2014/67/EL, и вносящая поправки в директиву 2006/22/EÜ в связи с требованиями обеспечения исполнения и постановление (EL) № 1024/2012.

  Подробнее с директивой можно ознакомиться на веб-сайте законодательства Европейского союза EUR-Lex.