Инспекция труда составила информационный инфолист для тех, кто приехал с подножия войны на Украине и хочет работать в Эстонии. На странице перечислены наиболее важные вещи, которые следует учитывать в случае трудовых отношений - заключение договора, время работы и отдыха, заработная плата, расторжение трудового договора.
Загрузить информацию в формате PDF:
Условия труда
- Если Вы получили временную защиту и вид на жительство, то на Вас распространяются такие же условия, как и на местных работников.
- Для того чтобы работать, можно заключать разные варианты договоров. Лучшую защиту дает трудовой договор. Договор нужно подписать, но только в том случае, если Вы с ним согласны!
- В договоре указывается: время труда и отдыха, зарплата и день ее выплаты, условия труда, рабочие обязанности.
- Работодатель должен проинструктировать и обучить Вас безопасным методам работы.
- Всегда соблюдайте правила безопасности (например, используйте средства индивидуальной защиты).
Рабочее время и время отдыха
- Полное рабочее время в Эстонии составляет 40 часов в неделю.
- При рабочем времени с обычным учетом рабочий день длится 8 часов. При суммируемом рабочем времени он может быть длиннее. Работать можно и неполное рабочее время.
- При работе дольше оговоренного времени речь идет о сверхурочных.
- ! Сверхурочные допускаются только по соглашению сторон.
- ! Сверхурочные оплачиваются предоставлением свободного времени или по ставке с коэффициентом 1,5.
- Между окончанием одного и началом другого рабочего дня должно быть не менее 11 часов отдыха.
- Каждую неделю должно быть не менее 36 часов времени отдыха подряд.
- В течение рабочего времени законом предусмотрены перерывы: каждые 6 часов по 30 минут.
- Каждый год Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
Вознаграждение за труд
- Оплата труда производится в день зарплаты
- Размер зарплаты устанавливается в договоре.
- В 2022 году минимальный размер оплаты труда в Эстонии составляет 3,86 евро в час или 654 евро в месяц.
Расторжение трудового договора
- О своем желании уволиться нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 дней, однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
- Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, он должен это письменно обосновать. Работник всегда может оспорить расторжение договора.
- При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.
