Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Отправка сообщения о нарушении

Если у работника в рабочей среде или трудовых отношениях возникла проблема, которой работодатель не захотел заниматься или, по оценке работника, не занимался в достаточной мере, можно отправить Инспекции труда сообщение о нарушении (жалобу). Сообщение можно отправить в свободной форме, и в зависимости от сути сообщения Инспекция труда решит, что делать: проверить предприятие, отправить докладную записку или проинформировать другие ведомства. Иногда сообщение могут оставить без проверки. Автору сообщения гарантируется анонимность.

Сообщения о правонарушениях в области трудовой среды и трудовых отношений можно передавать:

  • по телефону 640 6000 с ПН по ЧТ с 9:00 до 16:30 и по ПТ c 9:00 до 15:00
  • по электронной почте [email protected]

При предоставлении сообщения о нарушении просим описать обстоятельства нарушения, время и место, а также при возможности указать данные лиц и предприятий.  

Если лицо, предоставившее сообщение, является работником данного предприятия, просим также описать, был ли работодатель уже проинформирован о недостатках, и каким образом, например, обращались ли к работодателю, непосредственному руководителю и/или специалисту по рабочей среде, была ли проблема обсуждена с уполномоченным по рабочей среде.

Подчеркиваем, что при работе с нарушениями Инспекцию труда в первую очередь интересует, знал ли работодатель о недостатке и имел ли он возможность устранить нарушение.

Данные отправителя сообщения не будут переданы третьим лицам, в том числе работодателю. При возможности просим указать свои контактные данные, чтобы мы могли уточнить детали сообщения, в случае необходимости.
При желании сообщение можно передать анонимно, но в этом случае у Инспекции труда не будет возможности уточнить детали.

Для того, чтобы получить обратную связь о рассмотрении жалобы и его результатах, Вы можете подать информационный запрос в Инспекцию труда. Чтобы подать запрос на предоставление информации, просим написать по адресу [email protected] или предоставить запрос о получении информации в электронном виде. Как правило, на запросы о предоставлении информации отвечаем в течение пяти рабочих дней, но в зависимости от объема запрашиваемой информации на предоставление ответа может уйти до 15 рабочих дней. В случае продления срока ответа и его причине, оповестим Вас.

Информацию, не входящую в нашу компетенцию, мы передаём в соответствующие органы.

Надзорные полномочия Инспекции труда в соответствии с Законом о трудовом договоре:

  • Информирование работника об условиях труда (ч. 1 § 5 TLS)
  • Непредоставление данных даже после получения (ч. 3 § 5 TLS)
  • Обязанность информировать арендного работника, работающего на основании срочного трудового договора, о вакансии на предприятии-пользователе, предполагающей заключение бессрочного трудового договора; обязанность информировать работника с полной занятостью о возможности работать с частичной занятостью и наоборот (TLS).
  • Соглашение об оплате труда (ч. 3 § 29 TLS)
  • Соглашение об оплате труда брутто (не нетто) (ч. 3 § 29 TLS)
  • Соглашение об оплате труда не реже одного раза в месяц, если не был согласован более короткий срок (ч. 1 § 33 TLS)
  • рабочее время в учебной четверти и во время школьных каникул по возрастным группам с учетом обязательного школьного обучения несовершеннолетнего (ч. 4–42 § 43 TLS)
  • применение суммированного рабочего времени, нарушая рабочее время несовершеннолетнего, или ограничение рабочего времени (ч. 5 § 43 TLS)
  • запрет на работу обязанного посещать школу работника младше 15 лет в период с 20:00 до 6:00 (для подростков в возрасте 15–17 лет, не обязанных посещать школу, — в период с 22:00 до 6:00) (пункты 1 и 2 ч. 1 § 49 TLS). Не применяется, если несовершеннолетний выполняет легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы под присмотром взрослого с 20:00 до полуночи (ч. 2 § 49 TLS).
  • запрет на работу непосредственно перед началом учебного дня (ч. 3 § 49 TLS)
  • ежедневное время отдыха в течение учебной четверти и во время школьных каникул по возрастным группам с учетом обязательного школьного обучения несовершеннолетнего (ч. 2 § 51 TLS)
  • Обязательство проконсультироваться перед коллективным сокращением (ч. 1 § 101 TLS)
  • Предоставление данных о планируемом сокращении в письменно воспроизводимой форме доверенному лицу/работникам (ч. 2 § 101 TLS)
  • Передача копии данных о планируемом сокращении в Кассу по безработице (ч. 3 § 101 TLS)
  • Подача данных о сокращении и консультации Кассе по безработице и доверенному лицу/работникам (ч. 1–2 § 102 TLS)

Инспекция труда не осуществляет надзор:

  • за соглашениями (обязательство о конфиденциальности, соглашение об обучении, соглашение об имущественной ответственности, соглашение о неустойке и т. д.),
  • за предоставлением, использованием и компенсацией различных отпусков,
  • за утверждением листка нетрудоспособности и выплатой пособия по болезни,
  • за выплатой дополнительных вознаграждений, премий и т. д.,
  • за понижением заработной платы,
  • за предоставлением свободного времени,
  • за невыплатой расчета,
  • за взаиморасчетами,
  • за предоставлением платежной ведомости,
  • за равным обращением и дискриминацией,
  • за обработкой персональных данных (включая использование камер),
  • за расторжением трудовых отношений (за исключением процедурных правил коллективного сокращения) и т. д.

Нарушения договоров, не включенных в надзорные полномочия Инспекции труда, и разногласия, обусловленные трудовыми отношениями работника и работодателя, решаются по возможности путем компромисса. Если стороны не могут достичь компромисса, они вправе обратиться за решением спора в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссия по трудовым спорам или суд).

Последнее обновление 06.09.2023