Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Преамбула: комиссия по трудовым спорам является внесудебным органом, разрешающим споры, проистекающие из трудовых отношений, то есть отношений между работниками и работодателями, беспристрастно, эффективно, целесообразно и правильно. Если между сторонами трудовых отношений возникли разногласия, которые стороны не способны решить самостоятельно, то для разрешения спора можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам в ходе примирительного производства помогает сторонам достичь примирения и найти компромисс между спорящими сторонами, а также оказывает содействие при заключении компромиссного соглашения.
Комиссия по трудовым спорам разрешает индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор

  • Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и зарегистрированным в Эстонии работодателем.
  • Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и работодателем, действующим через филиал в Эстонии.
  • Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и работодателем, зарегистрированным в Эстонии в качестве работодателя-нерезидента.
  • Трудовой спор между командированным в Эстонию работником и его работодателем в понимании статьи 7 Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию.

Коллективный трудовой спор

  • Коллективный трудовой конфликт, возникший из выполнения коллективного трудового договора.

Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры, связанные с компенсацией ущерба, вызванного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, и выражающегося в виде вреда для здоровья, телесного повреждения или смертельного исхода. Для разрешения перечисленных выше споров следует обратиться в уездный суд.

Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры, возникшие на основании прочих договоров (например, обязательственно-правовых договоров). Для разрешения иных споров, кроме споров, возникших на основании трудового договора, необходимо обратиться в уездный суд.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! В комиссию по трудовым спорам можно обращаться на основании обязательственно-правового договора (например, договора поручения, договора подряда) только в том случае, если, по сути, мы имеем дело с трудовым договором. В таком случае можно потребовать от комиссии по трудовым спорам установления факта трудовых отношений и прочих возникающих на основании трудового договора требований (например, минимальная ставка заработной платы, плата за сверхурочные и т. п.).

Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление рассматривается в течение 45-ти календарных дней, считая с момента его получения. В связи с объективными обстоятельствами время рассмотрения заявления может удлиниться (например, ходатайство о продлении данного сторонам срока, ходатайство о переносе заседания).

Отзыв заявления.

Иногда трудовой спор разрешается до заседания или вступления решения в законную силу — будь то из-за изменения решения заявителя, выполнения противоположной стороной требований заявителя или по какой-то иной причине. В случае отпадения требования или изменения решения заявителя заявитель должен представить Комиссии по трудовым спорам заявление — либо об отзыве заявления о трудовом споре, либо об отказе от требования.

Отзыв заявления до принятия дела к производству

Если вы подали Комиссии по трудовым спорам заявление о трудовом споре, но причина спора отпала, то следует при первой возможности, до принятия дела о трудовом споре к производству представить Комиссии по трудовым спорам заявление об отзыве заявления о трудовом споре. Форма заявления об отзыве: 

Отзыв заявления_о трудовом споре_до_принятия_к производству | 247,43 КБ | pdf

Если ваше заявление об отзыве поступит в Комиссию по трудовым спорам до того, как комиссия примет заявление о трудовом споре к производству, то Комиссия по трудовым спорам откажется от принятия заявления о трудовом споре к производству и противоположная сторона не узнает, что вы обратились в Комиссию по трудовым спорам. Если позднее выяснится, что противоположная сторона по какой-то причине все же не выполнила требования или сделала это частично, вы сможете обратиться с тем же требованием в суд. Обратиться с тем же требованием в Комиссию по трудовым спорам вы больше не сможете.

Отзыв заявления во время производства

Если заявление о трудовом споре уже находится в производстве или, возможно, уже даже состоялось заседание и было принято решение, но возникла необходимость отозвать заявление о трудовом споре, то это можно сделать до вступления решения в законную силу, то есть не позднее чем в течение 30 дней после вынесения решения. Форма заявления об отзыве доступна здесь: 

Отзыв заявления о трудовом споре | 250,98 КБ | pdf

NB! Если заявление о трудовом споре уже принято к производству, то для отзыва заявления необходимо согласие противоположной стороны. Для этого Комиссия по трудовым спорам направляет представленное заявителем заявление об отзыве противоположной стороне и запрашивает согласие. Если противоположная сторона не представит мотивированное возражение в течение десяти календарных дней с момента вручения заявления, то считается, что она дала согласие. Если позднее выяснится, что противоположная сторона по какой-то причине все же не выполнила требования или сделала это частично, то сторона, представившая требование, может обратиться с тем же требованием в суд. Обратиться с тем же требованием в Комиссию по трудовым спорам вы больше не сможете. 

Отказ от требования 

Отказ от требования по своей сути имеет иные последствия, нежели отзыв заявления. Отказаться от требования можно до обсуждения дела о трудовом споре по существу, которое происходит на заседании. Для отказа от требования согласие противоположной стороны не требуется. Однако следует иметь в виду, что в случае отказа от требования заявитель не сможет обратиться с тем же требованием ни в Комиссию по трудовым спорам, ни в суд.

Отказ_от требования | 246,58 КБ | pdf

Последнее обновление 12.02.2024