Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Преамбула: комиссия по трудовым спорам является внесудебным органом, разрешающим споры, проистекающие из трудовых отношений, то есть отношений между работниками и работодателями, беспристрастно, эффективно, целесообразно и правильно. Если между сторонами трудовых отношений возникли разногласия, которые стороны не способны решить самостоятельно, то для разрешения спора можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам в ходе примирительного производства помогает сторонам достичь примирения и найти компромисс между спорящими сторонами, а также оказывает содействие при заключении компромиссного соглашения.
Комиссия по трудовым спорам разрешает индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор

  • Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и зарегистрированным в Эстонии работодателем.
  • Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и работодателем, действующим через филиал в Эстонии.
  • Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и работодателем, зарегистрированным в Эстонии в качестве работодателя-нерезидента.
  • Трудовой спор между командированным в Эстонию работником и его работодателем в понимании статьи 7 Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию.

Коллективный трудовой спор

  • Коллективный трудовой конфликт, возникший из выполнения коллективного трудового договора.

Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры, связанные с компенсацией ущерба, вызванного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, и выражающегося в виде вреда для здоровья, телесного повреждения или смертельного исхода. Для разрешения перечисленных выше споров следует обратиться в уездный суд.

Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры, возникшие на основании прочих договоров (например, обязательственно-правовых договоров). Для разрешения иных споров, кроме споров, возникших на основании трудового договора, необходимо обратиться в уездный суд.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! В комиссию по трудовым спорам можно обращаться на основании обязательственно-правового договора (например, договора поручения, договора подряда) только в том случае, если, по сути, мы имеем дело с трудовым договором. В таком случае можно потребовать от комиссии по трудовым спорам установления факта трудовых отношений и прочих возникающих на основании трудового договора требований (например, минимальная ставка заработной платы, плата за сверхурочные и т. п.).

Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление рассматривается в течение 45-ти календарных дней, считая с момента его получения. В связи с объективными обстоятельствами время рассмотрения заявления может удлиниться (например, ходатайство о продлении данного сторонам срока, ходатайство о переносе заседания).

Последнее обновление 07.07.2022