Avaleht

✨ TTOS uuenes: kas väikeettevõtted ei peagi enam riskianalüüsi koostama? Täna jõustunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) muudatused vähendavad väikeettevõtete halduskoormust. Aga kas see tähendab, et töökeskkonna riskianalüüsist võib nüüd loobuda? 🤔 📋 Kas alla 10 töötajaga ettevõtted peavad endiselt riskianalüüsi koostama? Jah, ikka! Muudatuse kohaselt ei pea alla 10 töötajaga ettevõtted enam esitama riskianalüüsi Tööinspektsiooni iseteeninduses (TEIS). Kuid riskianalüüsi koostamise kohustus ei kao. Tööandja peab endiselt hindama töökeskkonnas esinevaid ohte, koostama riskianalüüsi ning tutvustama selle tulemusi töötajatele. ✅ Mis veel muutub? Alla 10 töötajaga ettevõtted ei pea enam korraldama ka töötervishoiu olukorra analüüsi. See ei tähenda aga, et kaoks kohustus korraldada töötajate tervisekontrolli. 💻 Miks tasub TEIS-i ikkagi kasutada? Kuigi väiksematel ettevõtetel ei ole enam kohustust riskianalüüsi TEIS-i esitada, soovitame seda keskkonda siiski kasutada. TEIS-is on olemas tasuta riskianalüüsi töövahend, mis aitab tööandjal samm-sammult töökeskkonna ohud tuvastada, riske hinnata ja nende vähendamiseks abinõusid kavandada. Riskianalüüsi ei pea tingimata teenusepakkujalt tellima. Tööandja saab selle koostada ka ise ning TEIS on selleks mugav ja tasuta abimees! 🙌

Praegu meenutab tehisintellekt natuke väikest last: ta kasvab ja areneb kiiresti, õpib iga päev midagi uut ning kogu maailm jälgib huviga tema edusamme ja vempe, vahel ka nende mitte päris süütuid tagajärgi. Ühe sellise „vembuga“ puutus kokku ka Tööinspektsiooni järelevalveosakond. Lugu oli järgmine. Inspektor läks objektile kontrolli tegema ja avastas, et estakaadi mahalaadimiskohtades puudus nõutav ohumärgistus. Servad, kaldteed ja põrkepiirded peavad olema tähistatud musta-kollaste triipudega. Selline märgistus aitab visuaalselt tähistada kõrguste erinevusi ja estakaadi piire ning vähendab tõstukite ja veoautode estakaadilt mahasõitmise või ümbermineku ohtu. Inspektor juhtis puudusele tähelepanu ja tegi ettekirjutuse selle kõrvaldamiseks. Juba paari tundi pärast teatas tööandja, et töö on tehtud, ning saatis tõenduseks foto ilusa uue märgistusega ✅ Aga inspektoril tekkis kahtlus. Kõik oli kuidagi liiga kiiresti valmis saanud. Ja liiga täiuslik. Triibud olid sirged ja selged, justkui joonistatud. „Justkui joonistatud?“ mõtles inspektor ja otsustas tulemust kohapeal kontrollida. Ja õigesti tegi… Tegelikkuses ei olnud mingit uut märgistust. Puuduvad elemendid olid fotole lihtsalt tehisintellekti abil juurde lisatud. Katse oli muidugi leidlik 😅 Aga ega meie inspektorid ka eile sündinud ole. Nii et tööandjal tuleb puudus siiski kõrvaldada mitte ainult fotol, vaid ka päriselus. Järeldus on lihtne: tehisintellekt võib aidata fotot ilusamaks teha, kuid ohutusnõudeid tuleb endiselt täita päris maailmas. Vahvat nädalavahetust!

✨ TTOS uueneb - kas nüüd võib iga tööpäev alata alkomeetrisse puhumisega? Tuleval esmaspäeval jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) muudatused, mis toovad tööandjatele uusi võimalusi ja veidi rohkem paindlikkust. Järgnevatel päevadel tutvustame neist mõnda. Esimesena on luubi all töötaja joobe kontrollimine. 🍷 Kas tööandja võib nüüd iga töötajat alkomeetriga kontrollida? Päris nii see ei ole. Üldjuhul peab kontrollimiseks olema põhjendatud kahtlus, näiteks kui töötaja käitumine on tavapärasest erinev või tema kõne ebaselge. ⚠️ Aga on ka erandeid! Suurema ohuga tööde puhul, kus joobes töötamine võib kaasa tuua raskeid tagajärgi, võib joovet kontrollida ka ilma põhjendatud kahtluseta. Näiteks võib see puudutada bussi- ja veoautojuhte, ohtlike masinate operaatoreid või ehitustöötajaid. 📋 Mida peab tööandja enne kontrollimist tegema? Joobekontrolli ei saa teha lihtsalt oma äranägemise järgi. Tööandjal peab olema kehtestatud kirjalik kord, mida on tutvustatud kõigile töötajatele. Selles peab olema selgelt kirjas, kuidas kontroll toimub, mida tähendab positiivne tulemus, millised on võimalikud tagajärjed ning mis saab kontrollist keeldumise korral. Töötajale peab jääma ka võimalus mõõtmistulemust vaidlustada. Oluline on meeles pidada, et muudatuse eesmärk ei ole töötajaid rohkem kontrollida, vaid tagada ohutum töökeskkond kõigile! Peagi tutvustame järgmisi TTOS-i muudatusi! 👀

🍂 Ööl vastu pühapäeva läheme üle talveajale: kell 4.00 keeratakse kell tagasi 3.00 peale. Kui paljudele tähendab see tund aega rohkem und, siis öövahetuses töötajatele võib see tähendada hoopis lisatundi tööl. Oluline on teada, et iga töötatud tund peab olema tasustatud! ✅ Kui tavapärane 8-tunnine töövahetus pikeneb 9 tunnini, tuleb maksta töötasu kõigi 9 tunni eest. ✅ Kellakeeramine ei pikenda automaatselt kokkulepitud tööaega. Lisatunni töötamises peavad tööandja ja töötaja kokku leppima. ✅ Pooltel tuleb juba tööajakava (töögraafiku) koostamisel tekkinud olukord läbi rääkida - ka leppida kokku lisatunni töötamise osas. Juba kinnitatud ja töötajale teatavaks tehtud tööajakava on võimalik muuta vaid poolte kokkuleppel. ✅ Lisatund võib kujuneda ka ületunnitööks. Ületunnitöö hüvitatakse üldjuhul tasustatud vaba ajaga või kokkuleppel rahas 1,5-kordse töötasuga. Seega tasub enne kellakeeramist tööaeg ja töökorraldus läbi rääkida, et vältida hilisemaid arusaamatusi.

Tehisaru on päris nutikas abimees. Oskab kirjutada pikalt ja põhjalikult. Vahel isegi nii põhjalikult, et lõpuks ei saa enam aru, millest jutt alguse sai. Võid tehisaru oma mõtete korrastamiseks või ka teksti silumiseks kasutada, aga ära lase tal oma muret keeruliste sõnade ja lõputute lõikude sisse ära peita. Kindlasti loe ka üle, mida tehisaru kokku kirjutas. 😅 Ja olgem ausad - kui sa ise ka seda 5, 10, 30 või isegi 80-leheküljelist (jah, ka seda on ette tulnud) teksti lõpuni lugeda ei jaksa, siis ehk ei ole seda mõtet sellisel kujul kellelegi saata. ✔️Enne kirja või dokumentide saatmist küsi endalt: kas kirja saajal on võimalik siit välja lugeda, mida ma ootan või teada soovin? Kiri või avaldus ei pea olema pikk, et olla oluline. See peab olema arusaadav📧