Заявление в комиссию по трудовым спорам может подать как работник, так и работодатель. Заявление должно быть подписано. В комиссию по трудовым спорам можно подать собственноручно подписанное заявление на бумажном носителе, отправив его по почте, или отправить подписанное цифровой подписью заявление по электронной почте.
Разрешение трудовых споров и общение с комиссией по трудовым спорам происходят на эстонском языке, это также означает, что заявление о трудовом споре должно быть подано на эстонском языке. В случае доказательств на иностранном языке необходимо представить перевод на эстонский язык.
В комиссию по трудовым спорам может обратиться любой человек лично или через представителя. К представительству в комиссии по трудовым спорам применяются положения, установленные относительно представительства в Законе об общей части гражданского кодекса. Право представительства – это совокупность прав, в пределах которых представитель может действовать от имени представляемого. Право представительства можно предоставить доверенностью или оно может проистекать из закона (вытекающее из закона право представительства). Если работник или работодатель обращается в комиссию по трудовым спорам через представителя, то к заявлению о трудовом споре следует приложить доверенность. Доверенность не нужно предъявлять, если право представительства проистекает из закона (например, коммерческое объединение представляют члены правления). Относительно адвоката предполагается наличие права представительства. Руководитель комиссии по трудовым спорам проверяет наличие у представителя права представительства, и в случае его отсутствия не разрешает лицу участвовать в разбирательстве в качестве представителя.
В комиссию по трудовым спорам можно представить заявление:
- по адресу электронной почты [email protected];
- по почте по почтовым адресам постоянных комиссий по трудовым спорам. Почтовые адреса и рабочие области комиссий по трудовым спорам можно найти здесь.
|
Заявление по трудовым спорам |
|
|
Образец доверенности |
|
| Отзыв заявления о трудовом споре до принятия к производству | |
|
Отзыв заявления о трудовом споре |
|
| Ходатайство отметки о вступлении решения в силу | |
| Отказ от требования |
Необходимые для заявления о трудовом споре данные изложены в части 2 статьи 26 Закона о разрешении трудовых споров. В заявлении о трудовом споре необходимо указать:
- подчиненность дела о трудовом споре;
- имя и фамилию, личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и данные средств связи заявителя;
- имя и фамилию лица, против которого предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения и номера средств связи;
- ясно выраженное требование заявителя, а в случае денежного требования – сумма требования;
- являющиеся основанием требования фактические обстоятельства, которыми обосновывается требование;
- доказательства, которые подтверждают являющиеся основанием для требования обстоятельства, с конкретным указанием, какое обстоятельство и каким доказательством желают доказать;
- согласна ли сторона с рассмотрением дела в порядке письменного производства, или она желает рассмотрения дела на заседании;
- подтверждение относительно согласия сторон, если к подчиненности дела о трудовом споре применяется часть 3 статьи 25 Закона о разрешении трудового спора.
Заявителем является лицо, которое обращается со своими требованиями в комиссию по трудовым спорам. Противной стороной является лицо, против которого предъявляются требования. Если заявитель или противная сторона является работником, то в заявлении необходимо указать имя, фамилию, личный код, номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес, почтовый индекс, место работы и должность во время действия трудовых отношений. Если заявитель или противная сторона является работодателем, то в заявлении необходимо указать наименование предприятия, регистрационный код, номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес юридического лица и почтовый индекс. Данные предприятия можно найти в коммерческом регистре.
Заявителю необходимо выбрать место разрешения трудового спора. Если заявителем является работник, то он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам (TVK, töövaidluskomisjon) по своему месту жительства или месту работы или по месту нахождения или месту жительства работодателя. Если заявителем является работодатель, то он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства работника или по месту работы работника.
Если стороны ранее договорились о разрешении трудового спора в конкретной комиссии по трудовым спорам, то заявление о трудовом споре можно подать в согласованную сторонами комиссию по трудовым спорам. В таком случае в заявлении следует указать согласованную комиссию по трудовым спорам и приложить к заявлению заключенное соглашение в позволяющей письменное воспроизведение форме.
Для разрешения коллективного трудового конфликта заявление подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или по месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения союза работодателей или центрального союза работодателей.
При выборе необходимо нажать на желтый квадрат.
Заявитель выбирает, будет ли трудовой спор рассматриваться в порядке обычного производства или примирительного производства, и согласен ли он с письменным производством. При выборе в заявлении примирительного производства вместе с заявлением необходимо представить заключенное между сторонами письменное соглашение или соглашение в позволяющей письменное воспроизведение форме о том, что дело будет рассматриваться в порядке примирительного производства. Более подробно о различных видах производства можно прочесть ЗДЕСЬ.
При выборе необходимо нажать на желтый квадрат.
В заявлении о трудовом споре заявитель должен указать требование или требования. Более подробно об образцах требований и сроках представления требований можно прочесть ЗДЕСЬ.
Если у заявителя несколько требований к противной стороне, то все требования необходимо указать отдельно. Например, если работник требует от работодателя выплатить ему заработную плату, компенсацию за отпуск и компенсацию по сокращению, то каждое требование вместе с суммой требования необходимо указать отдельной строкой, поскольку речь идет о требованиях, возникших на разных основаниях.
Заявитель должен описать фактические обстоятельства, являющиеся основанием для требования. Это означает, что заявитель в свободной форме разъясняет обстоятельства, касающиеся трудовых отношений и трудового спора в целом, и отдельно обосновывает каждое требование. В числе фактических обстоятельств следует указать заключенные между работодателем и работником соглашения, которые имеют значение при разрешении требований (например, время заключения трудового договора, идет ли речь о бессрочном или срочном трудовом договоре, время и причина прекращения трудового договора, размер заработной платы, день выплаты заработной платы, рабочая нагрузка, место выполнения работы, использование отпуска и пр.). При описании фактических обстоятельств следует ссылаться также и на прилагаемые к заявлению доказательства.
Заявитель должен доказать все свои требования. Для этого необходимо вместе с заявлением представить доказательства, которые доказывают требование заявителя. Заявитель самостоятельно выбирает, какие доказательства он прилагает к заявлению о трудовом споре. Доказательства, то есть приложения, следует представлять пронумерованными, и в заголовке документа необходимо указать, о чем в нем идет речь (например, Приложение 1 – трудовой договор). Это облегчит сторонам трудового спора и комиссии по трудовым спорам возможность следить за доказательствами, а заявитель может убедиться в том, что все доказательства, которые он желал приложить к заявлению о трудовом споре, были приложены.
Более подробно о доказательствах можно прочесть ЗДЕСЬ.
Сторона вправе ходатайствовать о том, чтобы комиссия по трудовым спорам своим постановлением потребовала от другой стороны предъявить доказательства и данные. В заявлении о трудовом споре сторона может отметить, какие документы она желает истребовать от другой стороны. Более подробно об истребовании доказательств можно прочесть ЗДЕСЬ.
Если у самой стороны имеются все доказательства, необходимые для рассмотрения трудового спора, то этот раздел можно не заполнять.
Если заявитель желает привлечь к разбирательству в комиссии по трудовым спорам свидетеля, то в заявлении необходимо указать имя и фамилию свидетеля, а также обстоятельства, относительно которых свидетель дает показания. Свидетелем может быть третье лицо, которому могут быть известны обстоятельства, имеющие значение в деле о трудовом споре. Явку свидетеля на заседание обеспечивает сторона, по ходатайству которой свидетель был приглашен на заседание.
Более подробно о процедуре рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам можно прочесть ЗДЕСЬ.
Заявление необходимо подписать. Если заявление подается в комиссию по трудовым спорам на бумажном носителе (например, заявитель не имеет возможности подписать заявление цифровой подписью), то заявление необходимо подписать собственноручно и указать дату подписания. Если заявление подается в электронном формате, то заявление о трудовом споре следует подписать цифровой подписью. В заявлении можно отдельно указать дату или сослаться на дату проставления цифровой подписи.
Последнее обновление 07.02.2024