Премия «Хорошая рабочая среда»

Открыть настройки премии «Хорошая рабочая среда»

Премия «Хорошая рабочая среда»

Инспекция труда ежегодно премирует предприятия за развитие хорошей рабочей среды. Цель признания — выделить предприятия, в которых ценят поддерживающую здоровье работников рабочую среду и безопасный труд. На этих предприятиях работодатели осведомлены о рисках, анализ рисков интегрирован в рабочий процесс, влияющие на здоровье работников опасности постоянно оцениваются, а риски снижаются быстро и эффективно. Для продвижения культуры безопасности мы хотим, чтобы предприятие/организация описали в заявке одну ситуацию, когда рабочий процесс был сделан безопаснее, были внесены поддерживающие здоровье работников изменения или система была улучшена так, что рабочая среда изменилась к лучшему. По сути, речь идет о передовой практике, которой организации могли бы руководствоваться при развитии рабочей среды.

Премия присуждается в двух категориях: предприятие с менее чем 50 работниками и предприятие с более чем 50 работниками.

Подача заявки

Предприятия, претендующие на премию «Хорошая рабочая среда», должны подать заявку в Инспекцию труда. Срок подачи заявки — до 30 сентября. В заявке следует ответить на вопросы о безопасности и гигиене труда и описать функционирование системы безопасности предприятия. В этом году также просим описать хотя бы одну передовую практику своего предприятия в борьбе с распространением коронавируса, например, как вы сделали свой рабочий процесс более безопасным, как защищали работников и/или клиентов от заражения и т. п. После заполнения формы в интернете она автоматически будет передана нам, а вы получите соответствующее уведомление. Если уведомление не появилось, попробуйте обновить страницу. NB! Если вам не удается заполнить форму непосредственно в браузере, пожалуйста, сохраните форму заявки на своем компьютере и заполните соответствующие поля. Заполненную форму следует отправить на общий адрес Инспекции труда ti@ti.ee.

Оценка предприятия

Оценка предприятия состоит из трех частей:

В первой части оценивается поданная предприятием заявка и анализируются имеющиеся в инфосистеме Инспекции труда данные о предприятии (несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, трудовые споры, результаты надзора, разбирательства проступков). При оценке учитываются данные за последние три года. Также проверяется, есть ли на предприятии специалист по рабочей среде и составлен ли анализ рисков. Если на предприятии произошел несчастный случай на производстве или был случай профессионального заболевания, учитываются реализованные на предприятии изменения.

Мы сообщим предприятию о прохождении или непрохождении первой части в течение двух недель после подачи заявки.

Во второй части предприятие посещает консультант по рабочей среде Инспекции труда, который вместе с работодателем осматривает рабочую среду и оценивает деятельность предприятия по перечисленным ниже темам. Во время посещения также пересматриваются предоставленные в заявке данные. 

На предприятии консультант оценивает:

  1. общее впечатление о рабочей среде предприятия;
  2. наличие и актуальность анализа рисков;
  3. актуальность системы управления гигиеной и безопасностью труда;
  4. деятельность специалиста по рабочей среде;
  5. деятельность уполномоченного по рабочей среде (если он выбран);
  6. актуальность организации обучения работников;
  7. предоставление и использование средств индивидуальной защиты;
  8. обращение с химикатами, включая наличие паспортов безопасности при обращении с опасными химикатами;
  9. организацию контроля состояния здоровья.

Окончательная оценка и определение лауреатов премии

После посещения предприятия консультант по рабочей среде составляет индивидуальное резюме о каждом предприятии и направляет его оценочной комиссии. В третьей части комиссия просматривает как резюме, так и собранные ранее данные о предприятии (заявка и анализ данных в информационной системе Инспекции труда) и принимает решение о лауреатах премии. 

Премия «Хорошая рабочая среда» вручается на конференции по гигиене труда в ноябре.

Лауреаты премии «Хорошая рабочая среда»

  • На крупном предприятии ABB AS о гигиене и безопасности труда заботятся ежедневно и во всех сферах деятельности. Предприятие системно уделяет внимание расследованию опасных ситуаций, потому что тщательный анализ опасных ситуаций, выявление истинных причин и их устранение помогают предотвратить травмы при выполнении работы. На предприятии большое внимание уделяется информированию работников, доступ к информации для работников сделан очень простым, необходимая информация, например, в виде резюме анализа рисков, размещена на стендах вблизи рабочих мест.
  • На малом предприятии AS Elcogen темами гигиены и безопасности труда занимается не только специалист по рабочей среде. Как к составлению анализа рисков и новых инструкций по обеспечению безопасности, так и ежеквартальному внутреннему контролю привлекаются многие другие работники. Результаты внутреннего контроля доходят до высшего руководства предприятия, а выявленные в ходе контроля проблемы решаются максимально быстро. Благодаря завершению строительства новой части офиса просторные рабочие места теперь есть и для офисных работников, как было и в других рабочих помещениях. Использование средств индивидуальной защиты стало частью повседневной работы, в том числе потому, что были найдены максимально удобные и подходящие для пользователей средства. Помимо обычного контроля состояния здоровья у врача по гигиене труда работодатель финансово возмещает различные меры профилактики ущерба здоровью и посещение врачей-специалистов.
  • Крупное предприятие Ericsson Eesti ценит безопасную и поддерживающую здоровье рабочую среду. Секретом успеха является привлечение работников к созданию и поддержанию хорошей рабочей среды, их предложения оцениваются и воспринимаются всерьез. Команда по рабочей среде предприятия мотивирована и заинтересована во вкладе в постоянное развитие хорошей рабочей среды. Проблемы обсуждаются, и ищутся подходящие для всех решения. Для предотвращения распространения коронавируса предпринимаются попытки сократить контакты — работа организована таким образом, чтобы разные смены не контактировали. В офисе люди разделены на три смены, чтобы можно было соблюдать дистанцию. О сокращении контактов подумали и в помещениях общего пользования.
  • В категории малых предприятий премия в этом году не вручалась.
  • Крупное предприятие Elisa Eesti AS (телекоммуникационное предприятие Elisa Eesti) в вопросе улучшения рабочей среды руководствуется тем фактом, что на нем работают люди по всей Эстонии. Хорошие начинания не ограничиваются главным офисом в Таллинне, а пытаются охватить все представительства. Рабочая среда предприятия развивается, при внесении изменений учитывается мнение работников — они ведь лучше знают, каким должно быть рабочее место.
  • Малое предприятие Insly OÜ — в занимающемся страхованием стартапе Insly приятная и современная рабочая среда, но еще важнее то, что на предприятии есть мотивированный специалист по рабочей среде и активный уполномоченный по рабочей среде. Они работают сообща, чтобы рабочая среда была и оставалась безопасной и берегущей здоровье работников.
  • Малое предприятие Bonava Eesti OÜ (Bonava Eesti) — это предприятие, на строительных площадках которого гигиена и безопасность труда организованы на хорошем уровне, а также заботятся о безопасности и инструктаже субподрядчиков. Руководители работ ежедневно занимаются безопасностью на стройплощадке, а раз в неделю ситуацию проверяет координатор гигиены и безопасности труда. Раз в месяц в проверке также участвует внешний аудитор. Для передачи сообщений об обнаруженных на стройплощадке нарушениях используется мобильное приложение, которое позволяет просто и быстро переслать фотографию с места нарушения ответственным за безопасность лицам. В дополнение к обычному инструктажу и обучению раз в год проводится День информации по безопасности труда, в котором также участвуют все работники субподрядчиков.
  • Крупное предприятие Saaremaa Piimatööstus AS — на Saaremaa Piimatööstus тема гигиены и безопасности труда касается каждого работника. Сферой руководит специалист по рабочей среде, который одновременно является специалистом по персоналу.  Также задействованы все руководители работ, для которых обеспечение безопасности является частью повседневной работы. Руководители работ хорошо разбираются как в опасностях, возникающих на рабочих местах, так и возможностях предотвращения последствий опасных ситуаций.
  • Малое предприятие Baltic Oil Service — относительно молодое предприятие, которое с самого начала организовало рабочую среду таким образом, чтобы она была действительно безопасной для работников. Акцент был сделан на инструктаже работников, основой для которого являются конкретные и понятные инструкции по обеспечению безопасности, в которых также используются фотографии и схемы реального рабочего места, а перед началом работы с работником обсуждается весь рабочий процесс. Предприятие понимает, что занятие рабочей средой — непрерывный процесс, который с одной стороны помогает избежать потенциальных потерь, а с другой стороны помогает предприятию развиваться. 
  • Крупное предприятие Derivco Estonia высоко ценит благополучие работников. Самой большой проблемой для предприятия являются проблемы с опорно-двигательным аппаратом и зрением, обусловленные постоянной работой с монитором. Поэтому предприятие вносит свой вклад в укрепление здоровья, как организуя спортивные мероприятия, так и выплачивая пособия на занятие спортом.
  • Малое предприятие AS Saku Metall стремится войти в число лучших работодателей, заботящихся о своих работниках.  Хорошая рабочая среда обеспечивает работникам лучшие условия труда и защищает их самое дорогое имущество — здоровье.
  • Крупное предприятие AS Harju Elekter Teletehnika работает 25 лет и все это время уделяет большое внимание безопасности рабочей среды.  На предприятии уже много лет работает система 5S из Японии, которая помогает обеспечить безопасность труда. Одним из результатов этого является то, что каждый работник поддерживает порядок на своем рабочем месте и таким образом помогает обеспечить общий порядок.
  • Малое предприятие Crystalsol OÜ — руководство Crystalsol OÜ с самого начала было убеждено, что только в современной и безопасной рабочей среде можно заниматься научной деятельностью и разработками на высоком уровне. Система ежегодно дополняется, улучшается и структурируется таким образом, чтобы все новые работники с первого дня работы обучались по принципу «безопасность превыше всего».
  • Крупное предприятие AS Tallinna Vesi — для AS Tallinna Vesi важна системная работа. Работа во имя безопасной рабочей среды и соответствующий образ мышления занимают важное место в AS Tallinna Vesi — ни одно трудовое задание не стоит травм.   Конечно, это касается не только работников предприятия, но и всех людей в Таллинне, которых тем или иным образом затрагивает деятельность водного предприятия. 

В 2015–2020 годах присуждение премии «Хорошая рабочая среда» финансировалось на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2014–2020».

В 2021–2023 годах присуждение премии «Хорошая рабочая среда финансируется на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2021–2023».

Последнее обновление 21.06.2022