Кампании

Инспекция труда ежегодно организует различные профилактические, информационные и контрольные кампании. Ниже представлена подробная информация о том, какие кампании мы провели за последние несколько лет.

Кампании Инспекции труда

Хотя наем определенных предприятий в качестве субподряда для выполнения специфичной технической задачи является обычным явлением, по оценке EEPAF, он зачастую связан с использованием, обманом и злоупотреблением рабочей силой, особенно в трансграничном контексте. Субподрядные цепочки часто используются для сокрытия трудовых отношений, уклонения от взносов социального страхования и других налогов, избежания общей и солидарной ответственности и проверок инспекций труда.

Среди основных проблем EEPAF выделила давление в вопросе экономии средств и короткие сроки, налагаемые на субподрядчиков клиентами и генеральными подрядчиками. Это часто может быть причиной того, что субподрядчики не платят установленную на основании коллективного договора заработную плату или минимальную заработную плату, игнорируют требования относительно сверхурочной работы, гигиены и безопасности труда, размещения и транспорта. Кроме того, после нескольких месяцев работы субподрядчики исчезают, не выплатив работникам зарплату. В случае таких предприятий речь зачастую идет о фирмах, предлагающих услугу посредничества в трудоустройстве, и о полочных компаниях, которые не занимаются реальной и продуктивной коммерческой деятельностью. Мобильные работники из других стран ЕС и все чаще из третьих стран часто становятся жертвами незадекларированной и недостаточно задекларированной работы, ложных публикаций и обмана в сфере социального страхования. Работники без их ведома декларируются не как наемные, а как микропредприятия, скрывая реальную зависимость между работниками и работодателями.

В качестве решений EEPAF среди прочего видит ограничение субподрядной цепочки максимум одним или двумя уровнями в случае как договоров госзакупок, так и частных. То есть чем длиннее субподрядная цепочка, тем она непрозрачнее и тем сложнее контролировать ее, обеспечивать соблюдение действующих правовых актов и приводить в действие коллективные договоры. EEPAF также считает необходимым ввести более строгие правила в случае государственных закупок. По их словам, нужны смежные правовые акты, гарантирующие, что только предприятия (в том числе все субподрядчики), которые ведут коллективные переговоры и выплачивают заработную плату в соответствии с наиболее благоприятными коллективными договорами, могут быть победителями государственных закупок. EEPAF считает, что следует запретить оговорки, освобождающие от обязательства прилежности, и установить в строительстве общую и солидарную ответственность таким образом, чтобы за действия субподрядчика можно было призвать к ответственности клиентов и генеральных подрядчиков. Это побудило бы предприятия избегать полочных компаний и поставщиков услуг посредничества при трудоустройстве с сомнительной репутацией.  

Заодно EEPAF вместе с представляющим их работодателей социальным партнером в лице Европейской федерации строительной промышленности призывает обеспечить эффективные цифровые европейские средства приведения в исполнение, которые сделали бы трансграничные субподрядные цепочки максимально защищенными от обмана. Европейский номер социального страхования (ESSN) или паспорт (ESSP) должны обеспечивать трансграничный доступ к данным в режиме реального времени. Необходимо также укрепить право представителей профсоюзов и работников следить и приводить в исполнение права работников в субподрядных цепочках, гарантируя им полный доступ ко всей информации о субподряде и предоставляя им право на посещение и аудит рабочих мест без предварительного уведомления. Они также считают, что европейские и государственные правовые акты должны гарантировать равное обращение как при государственных, так и при частных закупках, чтобы субподрядчик применял к своим работникам те же условия труда и права социального страхования, которые применяет генеральный подрядчик. Работа под непосредственным руководством генерального подрядчика должна быть нормой, чтобы и в случае субподряда было полностью равное отношение к работникам – равная оплата за равный труд.

Этим Инспекция труда приглашает Вас внести свой вклад в повышение осведомленности в теме субподряда и реализацию изменений, обеспечивающих честную конкуренцию в строительстве и больше прав работников. То есть вы также можете озвучить предложения Европейской комиссии по совершенствованию правовых актов Европейского союза на официальном сайте Европейского союза. Еврокомиссия, в свою очередь, внесет легитимные предложения в Европарламент и Совет Евросоюза, основанные в том числе на мнениях граждан и групп интересов. Подробную информацию о кампании можно найти на сайтеЕвропейской федерации профсоюзов строителей и деревообработчиков.

Добавим, что уведомлять Инспекцию труда о нарушениях трудового законодательства можно по адресу vihje@ti.ee.

В октябре и ноябре 2021 года прошла кампания по знакомству со средой самообслуживания Инспекции труда (TEIS) iseteenindus.ti.ee «Ворота в безопасную рабочую среду».

Весной 2020 года Инспекция труда открыла новую информационную систему, запуск которой давно готовился. Самая большая задача TEIS — поддержать работодателя в создании хорошей рабочей среды. Когда предприятие попадает в контрольную выборку, обмен информацией с инспектором труда осуществляется дигитально, что ускоряет и упрощает процесс.

В ходе кампании мы говорили о том, почему важен анализ рисков рабочей среды и как можно удобно его провести при помощи инструмента для работы с анализом рисков в TEIS.

Кампания была проведена на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2014–2020»

Знайте свои права — инструктаж и обучение

Информационная кампания Инспекции труда 2018 года «Знайте свои права — инструктаж и обучение» проходила в период с 7 сентября по 29 октября 2018 года. Кампания была направлена на работников и работодателей.  В Эстонии в среднем происходит 14 несчастных случаев на производстве в день, пятая часть из них имеет серьезные последствия. Зачастую они обусловлены недостаточным инструктажем и обучением работника, что занимает второе место среди выявленных в рабочей среде нарушений. Чтобы напомнить о важности инструктажа, Инспекция труда в последнюю неделю сентября 2018 года призвала предприятия и организации принять участие в инициативе 

«Внесите свой вклад в безопасность прямо сейчас!». Целью призыва было показать, как организуется инструктаж в учреждениях, и таким образом поделиться идеями с другими. В конце сентября к инициативе Инспекции труда подключились 48 предприятий и учреждений по всей Эстонии. Учреждения, подключившиеся к инициативе «Внесите свой вклад в безопасность прямо сейчас!» провели инструктаж на тему безопасности труда, запечатлев его в фотографиях и на видео, посмотреть которые все желающие могут на странице «Трудовой жизни» в Facebook. 

 Кампания финансировалась на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2014–2020»

Знайте свои права — заметьте опасность, 2017

Целью кампании «Знайте свои права — заметьте опасность» было донести как до работников, так и работодателей, что при работе с машинами нужно быть внимательным и всегда проверять состояние средств труда. Если в средствах труда обнаруживаются ошибки или недостатки, об этом всегда следует информировать своего работодателя.

Статистика показывает, что причиной многих связанных с машинами несчастных случаев на производстве являются небрежность, халатность и рассеянность. Люди забывают о том, что производитель средства труда предусмотрел защитное устройство не просто так, и машины нельзя самовольно перенастраивать или менять. Это создает благоприятную почву для несчастных случаев на производстве. Потеря контроля над машинами, инструментами или транспортными средствами может привести к весьма серьезным опасным ситуациям, которые могут закончиться несчастным случаем на производстве, а в худшем случае — летально.

Кампания финансировалась на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2014–2020»

Знайте свои права — инструктаж и обучение, 2016

В 2016 году Инспекция труда провела социальную кампанию «Знайте свои права — инструктаж и обучение».

Целью кампании было мотивировать работников и работодателей уделять больше внимания повышению уровня безопасности и улучшению гигиены труда, а также предпринимать реальные шаги по созданию более безопасной и продуктивной рабочей среды на предприятиях. 

Кампания финансировалась на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2014–2020»

Знайте свои права — переговоры перед заключением договора, 2016

В 2016 году Инспекция труда организовала социальную кампанию «Знайте свои права — переговоры перед заключением договора».

Целью кампании было повысить осведомленность общества о необходимости переговоров перед заключением договора.

Кампания финансировалась на условиях предоставления поддержки Европейского социального фонда «Развитие поддерживающей трудоспособность, устойчивой рабочей среды 2014–2020»

Кампания «Здоровые рабочие места независимо от возраста», 2016–2017

В 2016–2017 годах Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) провело во всех странах Европы кампанию «Здоровые рабочие места независимо от возраста». Кампания EU-OSHA была направлена на устойчивую работу и продление полноценной жизни, важность предотвращения рисков на протяжении всей карьеры и преимущества этого для работников, предприятий и общества в целом. Целью кампании было продвижение идеи устойчивой работы и здорового старения с начала трудовой жизни. Этим защищается здоровье работников до и после выхода на пенсию, а также продуктивность организаций.

Кампания EU-OSHA в Эстонии открылась пресс-конференцией 28 апреля, когда отмечается Всемирный день охраны труда.

Знайте свои права — молодой работник, 2015

В 2015 году Инспекция труда провела социальную кампанию «Знайте свои права — молодой работник».

Целью кампании было повышение осведомленности молодых людей о рабочей среде и трудовых отношениях, чтобы предоставить вступающим на рынок труда первые знания о трудовой жизни и сократить число несчастных случаев на производстве среди работников со стажем менее двух лет.

Целевой группой кампании были молодые работники (возрастная группа 18+), закончившие в 2015 году в основном профессиональные учебные заведения и вступающие на рынок труда.

В рамках кампании была проведена медиакампания, составлены различные учебные материалы и организованы инфодни в профессиональных учебных заведениях. Вышла двусторонняя брошюра

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Здоровые рабочие места — меньше стресса, 2014–2015

В 2014–2015 годах Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) провело во всех странах Европы кампанию «Здоровые рабочие места — меньше стресса», призвав различные предприятия и организации по всей Европе активно бороться с психосоциальными рисками на рабочих местах. В Эстонии кампанию координировал Эстонский координационный центр Европейского агентства по безопасности и гигиене труда в сотрудничестве с Инспекцией труда.

Кампания была направлена на всех работодателей и работников, чтобы повысить осведомленность о рабочем стрессе и психосоциальных рисках на рабочем месте и побудить работодателей и работников сотрудничать во имя снижения этих рисков. В Эстонии сосредоточились на двух основных направлениях: трудовых отношениях и совмещении работы и семейной жизни.

В рамках кампании состоялись пресс-конференция, семинары в различных городах Эстонии, посвященный безопасности труда киновечер, День гигиены труда, мы опубликовали и распространили информационные материалы, показали мультфильмы про Напо и представили другие практические инструменты. В 2014 году был проведен конкурс на премию «Передовая практика» с целью выделить предприятия и организации, активно снижающие рабочий стресс и психосоциальные риски при участии собственных работников. 

Скольжение и спотыкание на той же поверхности, 2014

В 2014 году Комитет старших инспекторов труда (SLIC) совместно с представителями стран ЕС организовал кампанию на тему «Скольжение и спотыкание на той же поверхности». Для подготовки и координации кампании была сформирована руководимая Эстонией рабочая группа, в которую также вошли представители Ирландии, Польши, Дании, Великобритании и Европейского агентства по безопасности и гигиене труда. В Эстонии кампанию провела Инспекция труда.

Целью кампании было посредством надзора и информационной деятельности обратить внимание работников и работодателей на профилактику несчастных случаев на производстве, обусловленных скольжением и спотыканием. Целевой группой кампании были предприятия секторов приготовления пищи, металлообработки, здравоохранения, HoReCa (отелей/ресторанов/общественного питания), а также розничной и оптовой торговли (складирование).

В рамках кампании состоялись 5 информационных дней в разных городах Эстонии, брифинг для прессы, медиакампания, вышли тематические статьи, были составлены поучительное интерактивное программное обеспечение о ситуациях, когда возможны скольжение и спотыкание, и об их предотвращении, календарь кампании на 2015 год и постер.

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Знайте свои права — командированный работник, 2014

В 2014 году Инспекция труда организовала информационную кампанию «Знайте свои права — командированный работник».

Целью кампании было повышение осведомленности работников и работодателей в теме командировок. Целевой группой кампании были работники и работодатели, которых касаются работа за границей или покупка услуги по предоставлению рабочей силы из стран ЕС в Эстонию. Различие между служебной поездкой и командированным работником сложно как для работодателя, так и работника. Обращающемуся в Инспекцию труда человеку трудно понять, какое право применяется. Также сбивает с толку терминология — речь идет о служебной поездке или командированном работнике?

В рамках кампании состоялись семинар на судне M/S Superstar, 15 информационных дней в разных городах Эстонии, пресс-конференция, медиакампания, вышли тематические статьи и брошюра «Служебная поездка и командировка работников» .

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Знайте свои права — предпочитайте трудовой договор, 2013

В 2013 году Инспекция труда провела информационную кампанию «Знайте свои права — предпочитайте трудовой договор».

Целью кампании было объяснить важность и необходимость заключения трудового договора. Целевой группой кампании были работники и работодатели. В случае работников мы стремились объяснить проблемы, которые могут возникнуть при работе без трудового договора или работе с признаками трудовых отношений на основании обязательственно-правового договора. Темы охватывали как социальную защиту, например, пособия по болезни и пенсию, так и возможность использования предусмотренных трудовым договором отпуска и семейных отпусков. Также мы затронули аспекты безопасности труда, то есть обязанность работодателя обеспечить безопасную и благоприятную для здоровья рабочую среду.

Кампания была проведена вместе с социальными партнерами. В рамках кампании были проведены круглый стол с журналистами, медиакампания, вышли тематические статьи и брошюра «Предпочитайте трудовой договор».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Новые работники, 2013

В 2013 году Инспекция труда провела профилактическую кампанию на тему безопасности труда под названием «Новые работники».

Целью кампании было представить или напомнить новым работникам связанные с трудовым договором права и обязанности, а также обратить внимание работодателей на то, как важно вкладывать на предприятии в инструктаж и обучение работников и контроль над освоением безопасных рабочих приемов.

В период с 2006 по 2010 год в Эстонии было зарегистрировано более 3300 тяжелых несчастных случаев на производстве. Доля несчастных случаев на производстве, произошедших в первый год работы, составляет около 30% от всех зарегистрированных несчастных случаев на производстве, это более чем в два раза больше, чем во второй год работы. Чаще всего несчастные случаи на производстве в первый год работы происходят с молодыми работниками в возрасте до 25 лет. 60% тяжёлых несчастных случаев на производстве с работниками в возрасте от 18 до 24 лет произошли в первый год работы.

В рамках кампании были проведены 6 инфодней в разных городах Эстонии и медиакампания, а также вышла брошюра «Новый работник на предприятии».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Ответственность перевозчика за организацию выполнения требований к времени работы и отдыха водителей транспортных средств, 2013

В 2013 году Инспекция труда провела информационную кампанию «Ответственность перевозчика за организацию выполнения требований к времени работы и отдыха водителей транспортных средств».

Целью кампании было информировать транспортные предприятия о различных правовых актах Эстонии и Европейского союза, которые устанавливают требования к времени работы, вождения и отдыха водителей транспортных средств; а также об ответственности перевозчика за несоблюдение требований, о принципах надзора и его проведения Инспекцией труда.

В рамках кампании инспекторы труда посетили транспортные предприятия, мы провели 6 информационных дней в разных городах Эстонии и выпустили справочник «Организация времени работы, вождения и отдыха водителя транспортного средства».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Предотвратим риски вместе, 2012–2013

В 2012–2013 годах Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) совместно с партнерами из 27 государств Европейского союза и других стран провело кампанию на тему здоровых рабочих мест «Предотвратим риски вместе». В Эстонии партнером агентства была Инспекция труда.

Целью кампании было помочь государственным учреждениям, предпринимателям, организациям, работникам и их представителям и другим заинтересованным смежным группам наладить сотрудничество во имя продвижения темы гигиены и безопасности труда. Кампания была сосредоточена на следующих темах: предотвращение рисков; управление рисками; побуждение руководителей высшего звена к активному участию в снижении рисков; побуждение работников, их представителей и других смежных заинтересованных групп к сотрудничеству с руководством с целью снижения рисков.

В рамках кампании в Эстонии были организованы различные семинары, круглые столы для журналистов, семинар по передовым практикам, два Дня гигиены труда. Были распространены тысячи информационных материалов, вышло несколько пресс-релизов, на эстонский язык было переведено пособие для учителей, позволяющее знакомить детей начальной школы с темами здоровья и безопасности при помощи образовательных и при этом веселых и увлекательных видеоклипов про Напо и творческих мероприятий. 

Предотвратим риски вместе, 2012–2013

В 2012–2013 годах Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) совместно с партнерами из 27 государств Европейского союза и других стран провело кампанию на тему здоровых рабочих мест «Предотвратим риски вместе». В Эстонии партнером агентства была Инспекция труда.

Целью кампании было помочь государственным учреждениям, предпринимателям, организациям, работникам и их представителям и другим заинтересованным смежным группам наладить сотрудничество во имя продвижения темы гигиены и безопасности труда. Кампания была сосредоточена на следующих темах: предотвращение рисков; управление рисками; побуждение руководителей высшего звена к активному участию в снижении рисков; побуждение работников, их представителей и других смежных заинтересованных групп к сотрудничеству с руководством с целью снижения рисков.

В рамках кампании в Эстонии были организованы различные семинары, круглые столы для журналистов, семинар по передовым практикам, два Дня гигиены труда. Были распространены тысячи информационных материалов, вышло несколько пресс-релизов, на эстонский язык было переведено пособие для учителей, позволяющее знакомить детей начальной школы с темами здоровья и безопасности при помощи образовательных и при этом веселых и увлекательных видеоклипов про Напо и творческих мероприятий. 

Знайте свои права — здоровые и безопасные условия труда, 2012

В 2012 году Инспекция труда провела информационную кампанию «Знайте свои права — здоровые и безопасные условия труда».

Целью кампании было сделать рабочую среду благоприятнее и безопаснее для работников, а также значительно сократить число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, чтобы таким образом сэкономить затрачиваемые на реабилитацию средства и рабочее время, поскольку число несчастных случаев на производстве в Эстонии в последние годы показывает тенденцию к росту. Целевой группой кампании были работники и работодатели. В случае работников стремлением было объяснить им их право на безопасную рабочую среду и необходимость обеспечения безопасности труда, чтобы побудить работников требовать и отстаивать свои права. В случае работодателей акцент был сделан на девизе: «Если вы хотите, чтобы ваши работники трудились хорошо и продуктивно, гарантируйте им удобные и безопасные условия труда!»

Аллегорическим вопросом, скрывающимся в провокационном лозунге кампании: «Дело мастера убивает?» всех участников рынка труда призвали подумать, что мы можем сделать, чтобы дело не убивало и не калечило, а действительно боялось мастера.

В рамках кампании состоялась пресс-конференция-круглый стол, конференция Трудовой жизни, медиакампания, вышли тематические статьи и информационный материал «Дело мастера убивает». 

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Внутренний контроль — управление рабочей средой на предприятии, 2012

В 2012 году Инспекция труда провела профилактическую кампанию на тему безопасности труда под названием «Внутренний контроль».

Целью кампании было побудить работодателей больше думать о том, что они могли бы сделать, улучшив организацию своей работы. Целевой группой кампании в первую очередь были выбраны предприятия производственного и строительного секторов и сферы обслуживания (торговля, общественное питание), поскольку, по оценке Инспекции труда, именно в этих секторах взаимодействие между представителями работодателя и работниками наиболее слабое.

Больше всего проблем в деятельности работодателей было связано с формированием и применением структур рабочей среды предприятия (специалист по рабочей среде, уполномоченный по рабочей среде, совет по рабочей среде) и с проведением внутреннего контроля. Хуже всего информация о проблемах в области рабочей среды передавалась от работодателей к работникам и наоборот. Рабочие места более рассредоточены, а в случае строительства речь также идет о временных рабочих местах.

В рамках кампании инспекторы труда посетили предприятия производственного и строительного секторов, а также сферы обслуживания, прошли 4 информационных дня в разных городах Эстонии и медиакампания, вышла брошюра «Управление гигиеной и безопасностью труда».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Рабочий стресс — психосоциальные факторы опасности, 2012

В 2012 году Комитет старших инспекторов труда (SLIC) организовал совместно со странами Европейского союза контрольную кампанию на тему психосоциальных факторов опасности. Для подготовки и координации кампании была создана рабочая группа из представителей 12 стран ЕС, которую возглавила Швеция.

Кампания была сосредоточена на секторах здравоохранения, обслуживания (например, отели и рестораны) и транспорта. В Эстонии кампания была направлена на сектор здравоохранения, включая государственные учреждения социальной опеки, делая упор на медсестер и медсестер по уходу.

Работе в больнице в числе прочего свойственно нагромождение множества серьезных задач, административной работы, факторов, мешающих выполнению требующих сосредоточенности задач (например, звонки телефонов, просьбы коллег о помощи и т. д.). Могут быть противоречивые ожидания и появиться несоответствия между тем, что предлагается пациенту, и ожиданиями родственников пациента. Отделения в больницах тесно сотрудничают и занимаются пациентами с несколькими различными диагнозами. Большой поток пациентов, высокий показатель занятости койко-мест, постоянная потребность в уходе, множество неотложных задач, частые периоды занятости и необходимость во внимании и концентрации во время других действий могут предъявлять повышенные требования к персоналу.

В рамках кампании Инспекция труда организовала в 2012 году 4 информационных дня в крупнейших больницах Эстонии с участием медсестер и работников по уходу из учреждений здравоохранения и опеки. Целью информационных дней было информировать о связанных с работой в больнице психосоциальных проблемах, а также о профилактических, смягчающих и улучшающих мерах, учитываемых в случае напряженной работы.

После информационных дней инспекторы труда посетили учреждения сектора здравоохранения (включая социальную опеку), где в ходе целевой проверки наблюдали за возникновением на предприятиях психосоциальных факторов опасности, их предотвращением и смягчением.

Персональные данные в трудовых отношениях и правила организации труда, 2012

В 2012 году Инспекция труда в сотрудничестве с Инспекцией по защите данных организовала информационную кампанию на тему «Персональные данные в трудовых отношениях и правила организации труда».

Целью кампании было повышение осведомленности широкой общественности в вопросах обработки персональных данных.

Работодатель заинтересован в обработке персональных данных работников без серьезных ограничений, обоснованное желание работников — сохранять в трудовых отношениях приватность. Обработка персональных данных работника, включая деликатные персональные данные, является чувствительной темой, иногда затрагивающей обработку таких данных, к которым работодатель не может испытывать законного интереса. В то же время в случае законного интереса допускается обработка данных работника. Где проходит граница? Если в определенных случаях обработка персональных данных происходит без согласия работника, но с его ведома, то на обработку деликатных персональных данных требуется согласие работника. Как должен вести себя работодатель, чтобы не нарушить требование конфиденциальности в отношении работника, но в то же время получить от него необходимые данные для заполнения (и последующего выполнения) трудового договора?

В рамках кампании прошли 4 информационных дня в разных городах Эстонии и медиакампания, вышла брошюра «Персональные данные в трудовых отношениях и правила организации труда».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Финансовые требования в трудовых отношениях, 2012

В 2012 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Финансовые требования в трудовых отношениях».

Целью кампании было повышение осведомленности сторон трудовых отношений в вопросах финансовых обязательств, о последствиях невыполнения обязательств и возможностях возникновения и реализации требований.

Финансовые требования могут возникать как в начале трудовых отношений, так и на их протяжении до прекращения действия трудового договора. Одна из основных обязанностей работодателя — платить работнику за труд согласованное вознаграждение. Помимо вознаграждения работодатель имеет ряд других финансовых обязательств перед работником, таких как отпускные, возмещения, пособие по болезни, окончательный расчет и другие. Финансовые обязательства работника перед работодателем чаще всего связаны с причинением имущественного ущерба. Проще выполнять свои обязательства, чем потом предъявлять требования другой стороне договора.

В рамках кампании в сотрудничестве с председателями комиссий по трудовым спорам были проведены 8 информационных дней в разных городах Эстонии и медиакампания, вышла брошюра «Финансовые требования в трудовых отношениях».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Средства индивидуальной защиты, 2011

В 2011 году Инспекция труда провела профилактическую кампанию на тему «Средства индивидуальной защиты».

Кампания была сосредоточена на использовании средств индивидуальной защиты на рабочем месте с целью подчеркнуть необходимость их использования и напомнить о последствиях неиспользования.

Неиспользование средств индивидуальной защиты является одним из наиболее распространенных нарушений в производственном и строительном секторах. Подготовленный Инспекцией труда в 2009 году обзор рабочей среды показал, что примерно половина всех несчастных случаев на производстве была связана с неиспользованием средств индивидуальной защиты.

В рамках кампании инспекторы труда проверили использование средств индивидуальной защиты на предприятиях производственного и строительного секторов, были проведены 4 информационных дня в разных городах Эстонии и медиакампания.

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Прекращение трудовых отношений, 2011

В 2011 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Прекращение трудовых отношений».

Целью кампании было информировать работодателей и работников об их правах и обязанностях при прекращении трудового договора с целью предотвращения разногласий и сокращения числа трудовых споров.

Прекращение трудовых отношений — одна из самых сложных областей трудовых отношений. Хотя возможности прекращения трудового договора по сравнению с действовавшим ранее законом не изменились, сторонам договора следует учитывать некоторые новые принципы, особенно при расторжении трудового договора. Некоторые изменения были внесены в свод правил споров, связанных с расторжением трудового договора.

В рамках кампании были проведены 13 информационных дней в разных городах Эстонии и медиакампания, вышла брошюра «Прекращение трудового договора».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Время работы и отдыха водителей транспортных средств, 2011

В 2011 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Время работы и отдыха водителей транспортных средств».

Кампания была направлена на знакомство с положениями о времени работы и отдыха в рамках нового Закона о дорожном движении, вступившего в силу 01.01.2011. Эта тема была особенно важна, поскольку Закон о дорожном движении, вступивший в силу в 2011 году, внес ряд существенных изменений для водителей транспортных средств. Целевой аудиторией кампании были транспортные предприятия.

В рамках кампании прошли 4 информационных дня в разных городах Эстонии.

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Анализ рисков при использовании опасных веществ, 2010–2011

В 2010–2011 годах Комитет старших инспекторов труда (SLIC) совместно с партнерами из 26 государств Европейского союза и Норвегии организовал коммуникационную, информационную и контрольную кампанию «Анализ рисков при использовании опасных веществ на рабочем месте». В Эстонии кампанию провела Инспекция труда.

Целью кампании было повышение осведомленности об оценке рисков, связанных с различными химическими веществами. Химические вещества используются в рабочей среде во многих сферах деятельности, и проблемы часто возникают в сферах деятельности, где они используются при производстве других продуктов или оказании услуг.

Целевой группой кампании были микро- и малые предприятия, ежедневно использующие различные химические вещества в деревообрабатывающей и мебельной промышленности, в области ремонта транспортных средств, в пекарнях, химчистках и в области промышленной уборки.

В рамках кампании инспекторы труда посетили пекарни, предприятия деревообрабатывающей и мебельной промышленности, по ремонту транспортных средств и химической и промышленной уборки, были проведены 14 информационных дней в разных городах Эстонии и издана брошюра «Опасные химикаты в рабочей среде».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Время работы и отдыха водителей транспортных средств, 2011

В 2011 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Время работы и отдыха водителей транспортных средств».

Кампания была направлена на знакомство с положениями о времени работы и отдыха в рамках нового Закона о дорожном движении, вступившего в силу 01.01.2011. Эта тема была особенно важна, поскольку Закон о дорожном движении, вступивший в силу в 2011 году, внес ряд существенных изменений для водителей транспортных средств. Целевой аудиторией кампании были транспортные предприятия.

В рамках кампании прошли 4 информационных дня в разных городах Эстонии.

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Рабочий стресс, 2010

В 2010 году Инспекция труда провела профилактическую кампанию на тему «Рабочий стресс».

Целью кампании было повысить осведомленность широкой общественности и снизить влияние рабочего стресса на здоровье. При управлении рисками в рабочей среде эстонские предприятия обращают мало внимания на психосоциальные риски, поскольку их трудно оценить и мало что известно об их возникновении и последствиях для здоровья.

В ходе кампании стороны трудовой жизни были проинформированы о причинах рабочего стресса и его влиянии на здоровье, был разработан онлайн-инструмент Stressivastu.ee для оценки уровня психосоциальных факторов на предприятии, а также представлена информация об управлении психосоциальными факторами на предприятиях.

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Время работы и отдыха, 2010

В 2010 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Время работы и отдыха».

Кампания была сосредоточена на вопросах относительно времени работы и отдыха. Соблюдение требований ко времени работы и отдыха важно с точки зрения здоровья работника. Работодатели и работники часто не уделяют должного внимания соблюдению режима работы и отдыха. С целью получить больший доход работники часто готовы работать более продолжительные смены и сверхурочно. Осведомленность работников о правовом регулировании времени работы и отдыха невысокая, что позволяет ставить их работать в более продолжительные смены, не платя за это предусмотренного законом возмещения. Целевой группой кампании были работники и работодатели.

В рамках кампании были проведены 13 информационных дней в разных городах Эстонии и медиакампания, также вышла брошюра «Время работы и отдыха».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений 2010–2014».

Скольжение и спотыкание — как предотвратить несчастные случаи?, 2009

В 2009 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Скольжение и спотыкание — как предотвратить несчастные случаи?».

Кампания была сосредоточена на предотвращении падений в результате скольжения и спотыкания. Это одни из наиболее распространенных причин несчастных случаев на производстве, на которые приходится почти четверть (24,6%) всех несчастных случаев на производстве и которые врачи часто оценивают как тяжелые несчастные случаи на производстве. Такие падения происходят на предприятиях в различных сферах деятельности и являются частыми несчастными случаями на производстве также в других сферах деятельности с низким уровнем риска. Целевой группой кампании были предприятия тех сфер деятельности, на которых произошли обусловленные такими причинами несчастные случаи на производстве.

В рамках кампании были проведены целевые проверки на 200 предприятиях, 5 информационных дней в разных городах Эстонии, были распространены информационные материалы и вышла брошюра «Скольжение и спотыкание. Как предотвратить несчастья?».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений-2009».

Инструктаж и обучение работников на рабочем месте, 2009

В 2009 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Инструктаж и обучение работников на рабочем месте».

Кампания была сосредоточена на тематике инструктажа и обучения работников. В ходе надзора и расследования несчастных случаев на производстве инспекторы часто сталкиваются с ситуацией, когда работники были официально проинструктированы и подтвердили это своей подписью, но в действительности не были осведомлены о рисках, связанных со своей работой. В рамках кампании была разъяснена важность инструктажа и обучения работников при обеспечении безопасности труда и их организации на предприятиях. Целевой группой кампании были работники и работодатели.

В рамках кампании инспекторы труда посетили предприятия, были проведены 7 информационных дней в разных городах Эстонии, распространены информационные материалы и издана брошюра «Инструктаж и обучение работников».

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений-2009».

Закон о трудовом договоре, 2009

В 2009 году Инспекция труда организовала информационную кампанию на тему «Закон о трудовом договоре».

Кампания была сосредоточена на новом Законе о трудовом договоре, вступившем в силу 1 июля 2009 года, разъяснении возникающих при применении закона проблем и изменениях в надзорной деятельности Инспекции труда. Целевой группой кампании были работники и работодатели.

В рамках кампании были проведены 42 информационных дня в разных городах Эстонии и распространены информационные материалы.

Кампания финансировалась в рамках программы Европейского социального фонда «Снижение связанных с работой рисков для здоровья и повышение качества трудовых отношений-2009».

Перемещение тяжестей вручную, 2008

В 2008 году Инспекция труда организовала контрольную кампанию на тему «Перемещение тяжестей вручную».

Кампания была сосредоточена на предприятиях сфер строительства и торговли. В ходе проверки были оценены наличие раздела о перемещении тяжестей вручную в анализе рисков, соответствие реальной ситуации, программа деятельности по снижению рисков. Также были оценены инструктаж и обучение работников, наличие и использование облегчающих работу вспомогательных средств, условия и организация труда, а также контроль состояния здоровья работников.

В ходе кампании инспекторы посетили 110 торговых предприятий и 110 строительных площадок, с результатами целевой проверки можно ознакомиться здесь.

Биологический фактор опасности, 2008

В 2008 году Инспекция труда организовала контрольную кампанию на тему «Биологический фактор опасности».

Кампания была сосредоточена на учреждениях здравоохранения, сельскохозяйственных предприятиях, предприятиях по очистке сточных вод и обработке отходов, скотобойнях, ветеринарных и диагностических лабораториях, а также предприятиях по уборке. С точки зрения биологического фактора опасности самыми проблемными областями являются обработка отходов и сельское хозяйство. Не в лучшей ситуации находится сфера здравоохранения, в которой занята наибольшая часть работников, сталкивающаяся с биологическим фактором опасности. Довольно хорошая ситуация в ветеринарных и диагностических лабораториях, в которых меньше проблем с осведомленностью о биологическом факторе опасности, чем в других областях.

В ходе кампании инспекторы посетили 134 предприятия, с результатами целевой проверки можно ознакомиться здесь.

Облегчите нагрузку, 2007

В 2007 году Инспекция труда под эгидой Европейского комитета старших инспекторов труда (SLIC) провела информационную и надзорную кампанию с целью профилактики недомоганий в нижней части спины у работников сфер транспорта и здравоохранения.

Целью кампании на тему перемещения тяжестей вручную «Облегчите нагрузку» было повысить осведомленность работников о проблемах со здоровьем и недомоганиях и мерах профилактики недомоганий в нижней части спины и других частях тела путем уменьшения перемещения тяжестей вручную.

Кампания прошла во всех государствах Европейского союза. Инспекторы труда посетили предприятия с целью проверить выполнение мер по поддержанию здоровья спины и то, как предприятия справляются с перемещением тяжестей вручную на рабочем месте.

В рамках кампании были переведены полученные от SLIC информационные материалы: знакомящая с кампанией брошюра и брошюры, касающиеся обращения с тяжестями в транспортном и медицинском секторах. 24 апреля в зале на 5-м этаже Министерства социальных дел состоялось открытие кампании, в котором помимо различных социальных партнеров сектора здравоохранения и транспорта (центральные организации профсоюзов и работодателей, службы защиты здоровья и здравоохранения, медицинские учреждения и т. д.) приняли участие представители союзов работодателей и профсоюзов, а также других учреждений.

В рамках кампании Инспекция труда провела надзор среди предприятий сектора транспорта и здравоохранения.

Облегчите ношу, 2007

В 2007 году Европейское агентство по безопасности и гигиене труда организовало общеевропейскую кампанию «Облегчите ношу», посвященную проблемам опорно-двигательного аппарата, в которой приняли участие все страны Европейского союза и EFTA.

Кампания стала продолжением мероприятий проведенной в 2000 году первой Европейской недели «Повернитесь спиной к заболеваниям опорно-двигательного аппарата». 

Проблемы опорно-двигательного аппарата, затрагивающие мышцы, суставы, сухожилия, связки и нервы, являются основной причиной отсутствия на работе практически во всех государствах ЕС.

Кампания была направлена на продвижение целостного подхода к этой проблеме, подчеркивая идею о том, что работодатели, работники и правительство должны совместно бороться с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Был подчеркнут принцип «облегчения ноши», учитывающий не только тяжесть работы, но и стресс, вызванный факторами окружающей среды и темпом работы. Была также подчеркнута важность сохранения рабочего места, реабилитации и возвращения на работу людей, страдающих и пострадавших от проблем опорно-двигательного аппарата.

Безопасный старт — молодые работники, 2006

В 2006 году Европейское агентство по безопасности и гигиене труда организовало кампанию «Безопасный старт», в которой приняли участие все страны ЕС, страны-кандидаты, страны Европейской ассоциации свободной торговли, Европейский парламент, Европейская комиссия и социальные партнеры Европы.

«Безопасный старт» был посвящен безопасности и гигиене труда молодых людей. Несчастные случаи на производстве с молодыми работниками происходят чаще, чем с работниками старшего возраста, по ряду причин, включая отсутствие подготовки, опыта и осведомленности о гигиене и безопасности труда, а также физическую и умственную незрелость молодых людей и тип работы и ситуации, в которых они оказываются. В то же время многих несчастных случаев и затрагивающих молодых людей проблем со здоровьем можно избежать. Молодые люди восприимчивы к информации о безопасности и гигиене труда и защищают себя, если знают о возможных опасностях.

В рамках кампании была повышена осведомленность молодых людей и работодателей о рисках; это было сделано как на предприятиях, так и в школах, с целью информировать молодежь как можно раньше и научить ее предотвращать риски.

Кульминацией кампании стала Европейская неделя безопасности и гигиены труда в октябре 2006 года, а мероприятие по случаю ее окончания состоялось в марте 2007 года в Бильбао.

Снижение профессиональных рисков, связанных с асбестом, 2006

В 2006 году Комитет старших инспекторов труда (SLIC) Европейской комиссии организовал контрольную кампанию по защите здоровья работников во всех государствах Европейского союза, где проводятся работы по обслуживанию и сносу, которые могут сопровождаться контактом с асбестом и материалами с содержанием асбеста. Контрольные рейды провели государственные инспекторы труда (при необходимости — учреждения здравоохранения).

Целью кампании было проверить внедрение директивы 2003/18/EC, в соответствие с которой все страны ЕС должны были привести свои правовые акты не позднее 15 апреля 2006 года.

Безопасность в строительстве, 2005

В 2005 году в Эстонии по инициативе работающего при Европейской комиссии Комитета старших инспекторов труда (SLIC) и самой Европейской комиссии была проведена кампания на тему безопасности в строительстве.

Строительство в силу своего характера было и остается одной из самых опасных сфер деятельности. Тем не менее, число несчастных случаев в строительстве можно и нужно сократить. Эстония переняла в свои правовые акты все директивы Европейского союза о безопасности в строительстве, но не обо всех пока осведомлены работодатели и работники. Инициированная SLIC и Европейской комиссией кампания была проведена в 2004 году в «старых государствах» и в 2005 году в «новых государствах» ЕС.

Остановите шум!, 2005

В 2005 году в 25 странах ЕС, государствах ЕАСТ и странах-кандидатах была проведена кампания «Остановите шум!».

В рамках кампании 12 декабря в Бильбао состоялся саммит политиков ЕС, участников рынка труда и ведущих специалистов по гигиене и безопасности труда. На встрече была обсуждена касающаяся шума новая директива ЕС и были вручены премии за внедрение лучших в Европе мер по предотвращению шума.

Премии передовой практики Европы 2005 года были вручены за лучшие практические решения по предотвращению воздействия шума. Среди победителей были применяемые в Германии и Франции новые малошумные методы обработки бетона, проект дизайна шведского ночного клуба, средства защиты датских фермеров, пример Нидерландов по расчету наиболее экономичного противошумового решения и проект обучения оркестрантов в Великобритании.

Последнее обновление 05.08.2022