Вы здесь

Сообщение об ошибке

  • Warning: mt_rand(): max(-1) is smaller than min(0) in Database::parseConnectionInfo() (line 1585 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).
  • Notice: Undefined offset: 0 in Database::parseConnectionInfo() (line 1585 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).

Ответственность и разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров в комиссии по разрешению трудовых споров

В комиссии по разрешению трудовых споров подлежат разрешению трудовые споры на основании Закона о разрешении трудовых споров. В соответствии с действующим в Эстонии законодательством рабочим языком при разрешении трудовых споров является эстонской язык. В комиссию по разрешению трудовых споров следует представить заявление на эстонском языке вместе с доказательственными материалами на эстонском языке. Если предоставленное заявление или документы составлены на иностранном языке, комиссия по трудовым спорам имеет право потребовать их перевода на эстонский язык.

В комиссию по трудовым спорам можно обратиться лично или через представителя. В отношении права представительства применяются положения Закона об Общей части гражданского кодекса. Это означает, что право представительства можно предоставить в рамках определенного нотариального действия (полномочие), или же оно может проистекать из закона (право представительства согласно закону). Руководитель комиссии по трудовым спорам проверяет наличие права представительства представителя и при его отсутствии не допускает лицо к участию в производстве в качестве представителя. Сторона может потребовать проверки права представительства представителя второй стороны на каждой стадии производства. При наличии адвоката предполагается наличие права представительства.

В отношении доставки процессуальных документов комиссия по трудовым спорам руководствуется Гражданским процессуальным кодексом. На основании ст. 317 Гражданского процессуального кодекса комиссия по трудовым спорам имеет право на доставку процессуальных документов в публичном порядке. Комиссия по трудовым спорам имеет право на публикацию выписки из документа, доставляемого в публичном порядке, в издании "Ametlikud Teadaanded".

Возможность публичной доставки комиссия по трудовым спорам использует только в том случае, если сторона трудового спора не подтверждает получение отправленных комиссией по трудовым спорам процессуальных документов по электронной или обычной почте.

 

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам можно отправить на бумаге или в электронном формате.

Работник может отправить заявление в комиссию по трудовым спорам по своему месту жительства или работы или по месту расположения или месту жительства работодателя. Работник может сам сделать выбор. Работодатель может отправить заявление в комиссию по трудовым спорам на свой выбор по месту жительства работника или по месту его трудоустройства. Заявление о разрешении трудового конфликта подается в комиссию по трудовым спорам по месту расположения или месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту расположения союза работодателей или центрального союза работодателей.

Также стороны могут предварительно договориться в письменно воспроизводимом формате (например, в трудовом договоре или по э-почте), в каком регионе будет осуществляться разрешение дела по трудовому спору. При этом стороны не могут выбирать конкретного руководителя в комиссии по трудовым спорам для разрешения спора. При распределении дел по трудовым спорам следует руководствоваться регионами обслуживания комиссий по трудовым спорам и внутренней организацией труда.

В комиссию по трудовым спорам можно обратиться лично или через представителя. Заявление вместе с приложениями можно отправить с собственноручной подписью на бумаге или в электронном формате. Если заявление отправляется на адрес э-почты комиссии по трудовым спорам в электронном формате, на нем проставляется электронная подпись, и прилагаются необходимые документы. На заявлении может быть проставлена подпись представителя только в том случае, если к нему прилагается удостоверяющий право представительства документ, т.е. доверенность.

В заявлении следует, прежде всего, указать:

  • подчиненность дела о трудовом споре, т.е. в каком регионе трудовой спор подлежит разрешению;
  • имя лица, подающего заявление, его личный или регистрационный код, место жительства или местоположение и контактные данные (номер телефона, э-почта); 
  • имя лица, против которого выдвигается требование, его личный или регистрационный код, место жительства или местоположение и контактные данные (номер телефона, э-почта);
  • четко выраженное требование заявителя, если речь идет о денежном требовании, следует указать сумму брутто;
  • обстоятельства, лежащие в основе требования, которые служат обоснованием для требования;
  • доказательства, подтверждающие обстоятельства, лежащие в основе требования, с конкретным указанием на то, в основе какого обстоятельства лежит то или иное доказательство;
  • согласна ли сторона на письменное производство по делу или же желает рассмотрения дела на заседании;
  • подтверждение относительно соглашения сторон, если стороны желают решить спор в конкретной комиссии по трудовым спорам.

Если речь идет о денежном требовании, следует обосновать его размер, и при этом отсутствуют предельные ставки для обращения в комиссию по трудовым спорам.

Заявления без подписи в производство не принимаются.

Инициирование трудового спора и производство по трудовым спорам