Сообщение об ошибке

  • Warning: mt_rand(): max(-1) is smaller than min(0) in Database::parseConnectionInfo() (line 1612 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).
  • Notice: Undefined offset: 0 in Database::parseConnectionInfo() (line 1612 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).

Применяемое право и условия труда

Применяемое право

В Эстонии трудовые отношения регулирует Закон о трудовом договора (ЗоТД), с которым можно ознакомиться в электронном формате в Riigi Teataja.

Целью закона является регулирование отношений между работниками и работодателями, обеспечение работникам достаточной безопасности, проистекающей из принципа социально-ориентированного государства, и предоставление возможности предпринимателям реализовать свое конституционное право на свободу предпринимательской деятельности, внося свой вклад в рост конкурентоспособности экономики Эстонии.

 

Применяемые условия труда

Работодатель должен обеспечить, чтобы к работникам из третьих стран применялись следующие условия труда:

 

Трудовой договор

 

Рабочее время и время отдыха

Отпуск

Заработная плата

NB! Оплату труда иностранных работников или работников из третьих стран регулирует Закон об иностранцах (ЗоИ). Согласно ЗоИ, работникам следует выплачивать плату, размер которой будет как минимум равен последней средней годовой зарплате брутто в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики. Данные о средней годовой зарплате брутто в Эстонии можно найти на домашней странице Департамента статистики.

 

Работодатель должен обеспечить, чтобы к командированным работникам из третьих стран применялись следующие условия труда:

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ЗоУТРКЭ работодатель обязан обеспечить командированному работнику следующие условия труда в Эстонии:

Рабочее время

 

Время отдыха

 

Зарплата и компенсация сверхурочных

NB! Минимальную ставку зарплаты также следует обеспечить для командированных работников в секторе автоперевозок.

 

Продолжительность основного отпуска

NB! Исключение: Указанное условие не применяется в случае направления в деловую поездку продолжительностью до восьми дней в случае, если направленный в деловую поездку работник является квалифицированным рабочим, которому в качестве задания по работе заказана первичная сборка или выкладка товаров перед принятием товаров к использованию, если такая работа является неотъемлемой частью договора заказа. Указанное исключение не применяется, когда работа, которую выполняет работник, направленный в деловую поездку, связана со строительством, ремонтом, обслуживанием, изменением или сносом здания, включая земляные работы, работы по снятию грунта, реальные строительные работы, составление готовых элементов и работы по сносу, работы по соединению или установке, работы по изменению, реновации, ремонту, разборке, сносу, обслуживанию, покраске и очистке, а также по исправлению. В этом случае взятия на учет при направлении в деловую поездку продолжительностью до восьми дней учитываются промежутки времени, отработанные у того же самого работодателя по выполнению той же самой работы работником, направленным в деловую поездку в Эстонию в течение одного года, предшествовавшего направлению в деловую поездку.

При начислении основного отпуска связанные с направлением в деловую поездку, выплаченные в деньгах пособия считаются частью заработной платы, за исключением случая, когда они выплачены на протяжении деловой поездки для покрытия произведенных расходов на поездку, размещение и питание.

NB! Исключение: Указанное условие не применяется в случае направления в деловую поездку продолжительностью до восьми дней в случае, если направленный в деловую поездку работник является квалифицированным рабочим, которому в качестве задания по работе заказана первичная сборка или выкладка товаров перед принятием товаров к использованию, если такая работа является неотъемлемой частью договора заказа. Указанное исключение не применяется, когда работа, которую выполняет работник, направленный в деловую поездку, связана со строительством, ремонтом, обслуживанием, изменением или сносом здания, включая земляные работы, работы по снятию грунта, реальные строительные работы, составление готовых элементов и работы по сносу, работы по соединению или установке, работы по изменению, реновации, ремонту, разборке, сносу, обслуживанию, покраске и очистке, а также по исправлению. В этом случае взятия на учет при направлении в деловую поездку продолжительностью до восьми дней учитываются промежутки времени, отработанные у того же самого работодателя по выполнению той же самой работы работником, направленным в деловую поездку в Эстонию в течение одного года, предшествовавшего направлению в деловую поездку.

Работнику следует компенсировать расходы, сопутствующие деловой поездке (например, транспортные расходы, расходы на размещение). Если в условиях труда, применимых в рамках трудовых отношений, не было определено, будет ли выплачена компенсация, связанная с командировкой, или в случае ее выплаты не было определено, какая ее часть будет выплачена для компенсации фактических расходов, связанных с командировкой, а какая часть считается зарплатой, считается, что вся сумма компенсации, связанной с командировкой, выплачивается для покрытия фактических расходов, связанных с командировкой.

В случае отказа от применения условий компенсации командированному работнику рабочего времени, свободного времени, зарплаты и оплаты сверхурочных Инспекция труда имеет право назначить штраф физическому лицу в размере 300 штрафных единиц и юридическому лицу (работодатель, его член правления или другой представитель, которому было делегировано исполнение соответствующих обязательств) до 3200 евро на основании ст. 91 ЗоУТРКЭ. 

 

Продолжительность и продление командировки

Условия труда, установленные в ч. 1 ст. 5 ЗоУТРКЭ, работодатель должен применять в отношении командированного в Эстонию работника в случае командировки продолжительностью до 12месяцев. Если командировка длится дольше 12 месяцев, работодатель обязан обеспечить работнику все действующие в Эстонии условия труда (за исключением прав и обязанностей, связанных с заключением и отказом от трудового договора, в т.ч. ограничение конкуренции и схемы пенсии от работодателя, действующие после окончания трудовых отношений). Если работодатель заменил командированного работника другим командированным работником, исполняющим ту же рабочую задачу в том же месте, продолжительность командировки работников суммируется (например, если первый командированный работник занимался прокладкой труб на объекте и покинул объект по истечении восьми месяцев, а вместо него на объекте стал заниматься прокладкой труб другой командированный работник, существует причина суммировать сроки пребывания в Эстонии этих двух командированных работников. Если второй работник выполняет работу дольше четырех месяцев, по истечении четырех месяцев он считается долгосрочным командированным работником, и в отношении второго работника, начиная с пятого месяца его работы, начинает действовать все трудовое законодательство Эстонии).

12-месячный период можно продлить до 18-месячного. Для продления следует подать в Инспекцию труда обоснованное уведомление в письменно воспроизводимом формате. Уведомление должно быть обоснованным, т.е. следует указать, почему командированный работник должен находиться в Эстонии дольше 12 месяцев. Ходатайство о продлении необходимо отправить в Инспекцию труда по адресу э-почты posting@ti.ee.

Если командировка длится дольше 18 месяцев, в отношении командированного в Эстонию работника действует внутригосударственное законодательство Эстонии в полном объеме (за исключением прав и обязанностей, связанных с заключением и отказом от трудового договора, в т.ч. ограничение на конкуренцию и схемы пенсии от работодателя, действующие после окончания трудовых отношений). Если долгосрочный командированный работник является арендным работником, предприниматель-пользователь должен сообщить работодателю, какие условия труда будут применяться к работнику после истечения 12 или 18 месяцев.

Важно обратить внимание на тот факт, что продолжительность командировки работников, командированных в Эстонию, никоим образом не ограничена. Работник в качестве командированного работника также может находиться дольше в стране назначения, однако в этом случае изменится законодательство, действующее в отношении командированного работника.

В отношении командированных работников, которые находятся в Эстонии в момент вступления в силу новой редакции ЗоУТРКЭ (30 июля 2020 г.), отсчет указанного периода начинается с момента вступления в силу ЗоУТРКЭ.

Действующие в Эстонии условия труда

Трудовые отношения

 

Рабочая среда

Подробную информацию об условиях труда, действующих в отношении работников, можно найти в Законе о трудовом договореЗаконе о трудовом здравоохранении и безопасности трудапояснениях Министерства социальных дел к Закону о трудовом договоре (PDF) и на портале "Tööelu".

 

Налоги

Работник

Если в Эстонии возникает налоговая обязанность (отсутствует действующая справка о социальном страховании в родном государстве, или человек находится в Эстонии не менее 183 дней), необходимо ходатайствовать о внесении эстонского личного кода в регистр трудоустройства.

Ознакомьтесь с инструкцией на домашней странице Налогово-таможенного департамента о регистрации трудоустройства иностранцев.

Работодатель

В данном случае предполагается, что постоянное место деятельности отсутствует. 

Краткосрочное (до 183 дней в течение 12 месяцев) трудоустройство в Эстонии

  • не вызывает возникновения обязанности по уплате подоходного налога в Эстонии и, таким образом, обязательство удержания подоходного налога с зарплаты в Эстонии отсутствует;
  • следует регистрировать трудоустройство только в том случае, если возникает нижеследующая налоговая обязанность в Эстонии;
  • уплатить социальный налог и платеж страхования от безработицы и удержать платеж работника в рамках страхования от безработицы, за исключением случаев, когда относительно работника в родном государстве была выдана справка о социальном страховании A1, E101 (союзное государство Европейской экономической зоны, Швейцария) или аналогичный документ (государство, с которым заключен договор социального страхования: Украина, Канада, Австралия), в результате чего в Эстонии не возникает обязательство по уплате социального страхования с зарплаты, а также обязательство регистрации;
  • для исполнения указанной выше налоговой обязанности работодателя необходима предварительная регистрация в качестве работодателя-нерезидента в Налогово-таможенном департаменте (помимо регистрации трудоустройства).

Если налоговая обязанность в Эстонии не возникает (имеется справка о наличии социального страхования в родном государстве), обязательство регистрации в Эстонии отсутствует.

Долгосрочное (как минимум 183 дней в течение 12 месяцев) трудоустройство в Эстонии

  • для исполнения налоговой обязанности работодателя необходима регистрация в качестве работодателя-нерезидента в Налогово-таможенном департаменте;
  • необходимо зарегистрировать трудоустройство в регистре трудоустройства;
  • заключение договора с e-maksuamet;
  • работодатель декларирует зарплату в Налогово-таможенном департаменте Эстонии;
  • с зарплаты работников возникает обязанность по уплате подоходного налога, работодатель удерживает подоходный налог;
  • работодатель платит социальный налог и платеж страхования от безработицы и удерживает платеж работника в рамках страхования от безработицы, за исключением случаев, когда относительно работника в родном государстве была выдана справка о социальном страховании A1, E101 (союзное государство Европейской экономической зоны, Швейцария) или аналогичный документ (государство, с которым заключен договор социального страхования: Украина, Канада, Австралия).

Ознакомьтесь с инструкцией на домашней странице Налогово-таможенного департамента о налоговых обязанностях работодателя-нерезидента.

Схема налогов (PNG)