Menu

Применяемые условия труда

В Эстонии трудовые отношения регулирует Закон о трудовом договоре (ЗоТД), который доступен в электронном Riigi Teataja.

Целью закона является регулирование отношений между работодателями и работниками, обеспечивая работникам вытекающую из принципов социального государства достаточную безопасность, позволяя предпринимателю реализовать свое конституционное право на свободу предпринимательства и содействуя росту конкурентоспособности экономики Эстонии.

Работодатель должен обеспечить, что к работнику из третьих стран, в Эстонии применяются следующие условия работы:

Работодатель должен обеспечить, что к работнику из третьих стран, в Эстонии применяются следующие условия работы:

NB! Исключение: установленные в Эстонии условия труда не применяются в случае направления в деловую поездку продолжительностью до восьми дней в случае, если направленный в деловую поездку работник является квалифицированным рабочим, которому в качестве задания по работе заказана первичная сборка или выкладка товаров перед принятием товаров к использованию, если такая работа является неотъемлемой частью договора заказа. Указанное исключение не применяется, когда работа, которую выполняет работник, направленный в деловую поездку, связана со строительством, ремонтом, обслуживанием, изменением или сносом здания, включая земляные работы, работы по снятию грунта, реальные строительные работы, составление готовых элементов и работы по сносу, работы по соединению или установке, работы по изменению, реновации, ремонту, разборке, сносу, обслуживанию, покраске и очистке, а также по исправлению. В этом случае взятия на учет при направлении в деловую поездку продолжительностью до восьми дней учитываются промежутки времени, отработанные у того же самого работодателя по выполнению той же самой работы работником, направленным в деловую поездку в Эстонию в течение одного года, предшествовавшего направлению в деловую поездку.

При начислении основного отпуска связанные с направлением в деловую поездку, выплаченные в деньгах пособия считаются частью заработной платы, за исключением случая, когда они выплачены на протяжении деловой поездки для покрытия произведенных расходов на поездку, размещение и питание.

NB! Исключение: установленные в Эстонии условия труда не применяются в случае направления в деловую поездку продолжительностью до восьми дней в случае, если направленный в деловую поездку работник является квалифицированным рабочим, которому в качестве задания по работе заказана первичная сборка или выкладка товаров перед принятием товаров к использованию, если такая работа является неотъемлемой частью договора заказа. Указанное исключение не применяется, когда работа, которую выполняет работник, направленный в деловую поездку, связана со строительством, ремонтом, обслуживанием, изменением или сносом здания, включая земляные работы, работы по снятию грунта, реальные строительные работы, составление готовых элементов и работы по сносу, работы по соединению или установке, работы по изменению, реновации, ремонту, разборке, сносу, обслуживанию, покраске и очистке, а также по исправлению. В этом случае взятия на учет при направлении в деловую поездку продолжительностью до восьми дней учитываются промежутки времени, отработанные у того же самого работодателя по выполнению той же самой работы работником, направленным в деловую поездку в Эстонию в течение одного года, предшествовавшего направлению в деловую поездку.


Налоги

Работник

Если в Эстонии возникает обязанность по уплате налогов (отсутствует справка о действующем социальном страховании своей страны или пребывает в Эстонии не менее 183 дней), то нужно ходатайствовать о получении личного кода для занесения в реестр трудовой занятости.

Познакомьтесь подробнее с опубликованной на сайте Налогово-таможенного департамента инструкцией О регистрации работы иностранца.

Работодатель

В данном случае предполагается, что постоянное место деятельности отсутствует.

Краткосрочная (до 183 дней в течение 12 месяцев) работа в Эстонии:

  • обязанности по уплате налога на прибыль в Эстонии не возникает, поэтому отсутствует обязанность удержания подоходного налога с заработной платы в Эстонии;
  • работу нужно регистрировать только в том случае, если возникает нижеследующая обязанность по уплате налогов в Эстонии;
  • платить социальный налог и платеж по страхованию от безработицы и удерживать платеж по страхованию работника от безработицы, за исключением случая, если в отношении работника в его родной стране выдана справка А1, Е101 (государство-член Европейской экономической зоны, ŠШвейцария), подтверждающая наличие социального страхования, или аналогичный документ (государство, с которым заключен договор социального страхования: Украина, Канада, Австралия), в связи с чем в Эстонии не возникает обязанности по уплате социального налога с заработной платы и обязательства регистрации;
  • для исполнения вышеупомянутой налоговой обязанности работодателя необходима предварительная регистрация в качестве работодателя-нерезидента в Налогово-таможенном департаменте (помимо регистрации работы).

Если обязанности по уплате налогов в Эстонии не возникает (имеется вышеупомянутая справка, подтверждающая наличие социального страхования в своей стране), то обязательство регистрации в Эстонии отсутствует.

Долгосрочная работа в Эстонии (не менее 183 дней в течение 12 месяцев:

  • для исполнения налоговой обязанности работодателя необходима регистрация в качестве работодателя-нерезидента в Налогово-таможенном департаменте;
  • работу следует зарегистрировать в реестре трудовой занятости;
  • заключение договора о пользовании электронной средой Налогово-таможенного департамента;
  • работодатель декларирует заработную плату в Налогово-таможенном департаменте Эстонии;
  • для работника возникает обязательство по уплате налога на прибыль с заработной платы, работодатель удерживает подоходный налог;
  • работодатель платит социальный налог и платеж по страхованию от безработицы и удерживает платеж по страхованию работника от безработицы, за исключением случая, если в отношении работника в его родной стране выдана справка А1, Е101 (государство-член Европейской экономической зоны, ŠШвейцария), подтверждающая наличие социального страхования, или аналогичный документ (государство, с которым заключен договор социального страхования: Украина, Канада, Австралия).

Познакомьтесь подробнее с опубликованной на сайте Налогово-таможенного департамента инструкцией О налоговых обязанностях работодателя-нерезидента.