Menu

В связи с вступлением в силу новой редакции Закона об условиях работы работника, направленного в деловую поездку  в Эстонию, начиная с 17.12.2016 г. работодатель работника, направленного в деловую поездку, в соответствии со статьей 5¹ вышеуказанного закона, обязан зарегистрировать в Трудовой инспекции работников направленных/направляемых в деловую поездку. Для этого работодатель работника, направленного в деловую поездку, должен представить Трудовой инспекции по адресу электронной почты posting|ät|ti.ee следующие данные:

  1. имя/наименование, личный или регистровый код работодателя работника, направленного в деловую поездку, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  2. имя и данные средств связи контактного лица работодателя работника, направленного в деловую поездку;
  3. число работников, направленных в деловую поездку, их имена и личные коды или даты рождения;
  4. предположительная продолжительность также планируемая дата начала и окончания деловой поездки;
  5. имя, личный или регистровый код заказчика и/или лица, у которого работник, направленный в деловую поездку, работает в Эстонии, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  6. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего заказчика и/или лица, у которого работает в Эстонии работник, направленный в деловую поездку;
  7. информация о том, в какой сфере деятельности будет работать работник, направленный в деловую поездку в Эстонию, и адрес места выполнения работы работника, направленного в деловую поездку.

Указанные данные следует представить Трудовой инспекции по электронной почте не позднее дня начала работы в Эстонии работником, направленным в деловую поездку.

Форма регистрации


Представление документов, необходимых для осуществления государственного или административного надзора

По требованию Инспекции труда работодатель командированного работника обязан немедленно представить Инспекции труда документы, необходимые для осуществления государственного или административного надзора.

Таким документом может быть

  • трудовой договор,
  • график рабочего времени,
  • выписка относительно выплаты заработной платы или
  • иной документ, на основании которого можно доказать соблюдение условий труда, применяемых в отношении командированного работника.

Инспекция труда имеет право потребовать документы и через 7 лет (ч. 1 ст. 12 Закона о бухгалтерском учете) после окончания периода командировки работника. По требованию Инспекции труда работодатель командированного работника обязан представить Инспекции труда документы, необходимые для осуществления государственного или административного надзора. Если работодатель не представил требуемые данные или документы относительно направленных в Эстонию работников, то Инспекция труда имеет право составить предписание и при его невыполнении применить к работодателю денежный штраф. Максимальный размер денежного штрафа составляет 9600 евро.