Menu

Разрешение трудовых споров на основании Закона о разрешении трудовых споров

С 01.01.2018 г. действует новый Закон о разрешении трудовых споров, на основании которого дела по трудовым спорам разрешаются в комиссии по трудовым спорам. В отношении трудового спора, инициированного до вступления в силу данного закона, применяется Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров. В соответствии с действующим в Эстонии законом рабочим языком при разрешении трудовых споров является эстонский язык. Заявление и справки, подаваемые в комиссию по трудовым спорам, также должны быть составлены на эстонском языке. Если поданное заявление или документы составлены на иностранном языке, то комиссия по трудовым спорам имеет право потребовать их перевода на эстонский язык. Если участник производства не владеет эстонским языком и не имеет в производстве представителя, то суд на основании его ходатайства или по своей инициативе по возможности привлекает к производству переводчика.

В комиссию по трудовым спорам можно обратиться лично или через представителя. В отношении представительства применяется касающееся представительства положение Закона об общей части гражданского кодекса, это означает, что право представительства может быть предоставлено сделкой (полномочие) или может вытекать из закона (законное право представительства). Председатель комиссии по трудовым спорам проверяет наличие у представителя права представительства и при его отсутствии не разрешает лицу участвовать в производстве в качестве представителя. Сторона может требовать проверки права представительства представителя другой стороны на каждой стадии производства. Предполагается, что адвокат обладает правом представительства.

Обращаем внимание: При доставке процессуального документа комиссия по трудовым спорам руководствуется Гражданским процессуальным кодексом. Ст. 317 Гражданского процессуального кодекса дает комиссии по трудовым спорам право для публичной доставки процессуального документа. Комиссия по трудовым спорам имеет право публиковать извлечение из публично доставляемого документа в издании «Ametlikud Teadaanded».

Возможностью публичной доставки комиссия по трудовым спорам пользуется только в случае, если сторона трудового спора не подтвердила получение отправленных комиссией по трудовым спорам процессуальных документов на электронный или почтовый адрес.

Форма заявления в Комиссию по трудовым спорам

Контакты комиссий по трудовым спорам

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту своего жительства или своей работы или месту нахождения или месту жительства работодателя. Выбор делает работник сам. Работодатель может подать заявление по своему выбору в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или работы работника. Заявление для разрешения коллективного трудового конфликта подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения союза работодателей или центрального союза работодателей.

Кроме того, у сторон имеется возможность заранее договориться в форме, позволяющей письменное воспроизведение (например, по электронной почте), в каком регионе будет рассматриваться дело по трудовому спору. При этом стороны-участники не смогут выбрать для разрешения спора конкретного председателя комиссии по трудовым спорам. При распределении дел по трудовым спорам исходят из регионов обслуживания комиссий по трудовым спорам, а также из внутреннего трудового распорядка.

Брошюра Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Подать заявление в комиссию по трудовым спорам можно на бумаге или в электронном виде.

В комиссию по трудовым спорам можно обратиться лично или через представителя. Заявление вместе с приложениями можно представить на бумаге с собственноручной подписью или в электронном виде. Если заявление посылается на адрес электронной почты комиссии по трудовым спорам в электронном виде, оно подписывается электронной цифровой подписью и к нему прилагаются необходимые документы. Заявление может быть подписано представителем только в том случае, если к заявлению прилагается удостоверяющий право представительства документ, т. е. полномочие.

В заявлении следует прежде всего указать:

  • подведомственность дела о трудовом споре, т. е. в каком регионе желают разрешения дела;
  • имя, личный или регистрационный код, место жительства или местонахождение и контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты) подателя заявления;
  • имя лица, к которому предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или местонахождение и контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты);
  • ясно сформулированное требование заявителя, в случае денежного требования его указывают в сумме брутто;
  • обстоятельства, являющиеся основанием требования, которыми требование обосновывается;
  • доказательства, подтверждающие обстоятельства, являющиеся основанием требования, с конкретными ссылками, какое обстоятельство каким доказательством желают обосновать;
  • согласна ли сторона с письменным производством по делу или желает рассмотрения дела на заседании;
  • подтверждение наличия соглашения сторон, если желают рассмотрения дела в договоренной комиссии по трудовым спорам.

В случае денежного требования следует обосновать его размер, при этом для обращения в комиссию по трудовым спорам не существует его предельной суммы.

Заявление без подписи не принимается к производству.