Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Справедливая и задекларированная занятость

Согласно Европейской социальной хартии каждому работнику должны быть гарантированы справедливые условия труда, равное обращение и законные трудовые отношения. Чтобы страны ЕС могли одинаково достичь этой цели, было создано Европейское управление по труду.

Европейское управление по труду (ELA) было создано 31 июля 2019 года. ELA начнет работать в полной мере с 2024 года. Цель управления — помочь улучшить сотрудничество между странами ЕС, координировать совместные проверки, составлять анализы и оценки рисков в области трансграничной мобильности рабочей силы и выступать посредником в спорах между странами ЕС в темах, связанных с рабочей силой и условиями труда. 

ELA популяризирует гибкую и эффективную работу, чтобы помочь найти решения проблемам в областях, которые охватывает постановление, в том числе ELA:

  • помогает обеспечить внедрение правил EC относительно координации мобильности рабочей силы и социального страхования справедливым, простым и эффективным образом;
  • помогает отдельным лицам и предприятиям получить больше пользы от благ единого рынка;
  • облегчает сотрудничество между учреждениями стран ЕС в вопросах эффективного выполнения правил.

Подробнее https://ela.europa.eu/

Эстонию в деятельности ELA также представляет Инспекция труда, которая участвует в рабочих группах, в подготовке и проведении информационных кампаний в государствах-членах ЕС. 

Одной из сфер деятельности ELA является справедливая и декларируемая занятость во всех государствах-членах ЕС. В целях формирования единых представлений, поиска решений возникших на уровне государства ЕС проблем и обмена лучшими практиками в сферу деятельности ELA включили деятельность Европейской платформы по борьбе с незадекларированной работой, продолжая реализацию поставленных платформой целей. 

Незадекларированная работа определяется как законная оплачиваемая деятельность, не задекларированная в государственных учреждениях. Негативное влияние незадекларированной работы ощущают работники, предприниматели и правительства. Для работников незадекларированная работа означает:

  • более низкие пенсии
  • ухудшение доступа к услугам здравоохранения
  • плохие условия труда
  • возможное нарушение трудовых прав

Для предпринимателей это создает нечестную конкуренцию, поскольку не декларирующие своих работников предприятия получают нечестное конкурентное преимущество. Для правительств это означает потерю налоговых поступлений и дохода от социального страхования. Борьба с незадекларированной работой является задачей стран ЕС и останется таковой и в будущем. 

В Эстонии речь о незадекларированной работе идет в том случае, когда занятость физического лица не была зарегистрирована в Регистре работы Налогово-таможенного департамента, его не информировали об условиях труда, а его заработок не декларируется, с него не удерживаются и не платятся налоги, которые давали бы ему необходимые социальные гарантии, например, право на медицинскую страховку, пенсию и необходимые гарантии в случае получения статуса безработного. 

Инспекция труда борется с незадекларированной работой, проверяя соблюдение условий Закона о трудовом договоре и информируя как работодателей, так и работников о связанных с незадекларированной работой рисках. Для достижения целей налажено сотрудничество с Налогово-таможенным департаментом, Департаментом полиции и погранохраны, Департаментом социального страхования и Эстонской кассой по безработице.

Последнее обновление 14.06.2022