31.01.2018
Töökeskkonda metallitööstuses saab oluliselt ohutumaks ja tervist säästvamaks muuta
Liikumisteede ja erinevate märgistustega seotud rikkumisi oli kokku 47. Peamiselt oli probleemiks kukkumisohtlike kohtade märgistamata jätmine. Sageli olid nõuetekohaselt märgistamata ka ohualad. Töövahenditega seotud rikkumisi oli kokku 57. Siin oli valdavaks probleemiks omavoliliselt eemaldatud kaitsekatted treipinkidelt ja käiadelt. Üheksas ettevõttes puudusid esmaabivahendid töökohal. Osades ettevõtetes ei kasutatud ka isikukaitsevahendeid nõuetekohaselt. Positiivse poole pealt ei tuvastanud tööinspektorid sihtkontrolli käigus ühtegi elule ohtlikku tööd ega eluohtlikku töövahendit, mille...
30.01.2018
16. veebruaril ei tööta Tööinspektsiooni infotelefon
Palume pöörduda 19. veebruaril. Vabandame ebameeldivuste pärast!
19.01.2018
Tööinspektsiooni Narva kontor kolib
Tööinspektsiooni Narva kontori uus aadress alates esmaspäevast, 5. veebruarist on I. Grafovi 21, Narva.
Kontori kolimisega seoses muutub ka juristi vastuvõtuaeg. Juristi vastuvõtt hakkab toimuma I korrusel neljapäeviti kell 09.00-12.30 ja 13.00-15.30. Esimene juristi vastuvõtt uues kontoris toimub 8. veebruaril.
19.01.2018
Tööinspektsiooni Narva kontor kolib
Tööinspektsiooni Narva kontori uus aadress alates esmaspäevast, 5. veebruarist on I. Grafovi 21, Narva.
Kontori kolimisega seoses muutub ka juristi vastuvõtuaeg. Juristi vastuvõtt hakkab toimuma I korrusel neljapäeviti kell 09.00-12.30 ja 13.00-15.30. Esimene juristi vastuvõtt uues kontoris toimub 8. veebruaril.
09.01.2018
10. ja 12. jaanuaril ei tööta Tööinspektsiooni infotelefon
Tööinspektsiooni poole on võimalik pöörduda küsimustega kirjalikult aadressil jurist@ti.ee. Teie kirjale vastatakse esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui 30 päeva pärast.
Vabandame ebameeldivuste pärast!
09.01.2018
10. ja 12. jaanuaril ei tööta Tööinspektsiooni infotelefon
Tööinspektsiooni poole on võimalik pöörduda küsimustega kirjalikult aadressil jurist@ti.ee. Teie kirjale vastatakse esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui 30 päeva pärast.
Vabandame ebameeldivuste pärast!
03.01.2018
Uuest aastast muutus töövaidluste lahendamise kord
Seadusega võimaldatakse senise suulise istungi kõrval ka kirjalikku töövaidluste menetlust ja kompromissi kinnitamist. Lisaks antakse töövaidluse osapooltele võimalus läbida töövaidluskomisjoni juhataja vahendusel lepitusmenetlus ning pöörduda töövaidluskomisjoni ka kollektiivlepingu täitmisest tuleneva töövaidlusega.
Paindlik ning osapoolte leppimist ja kompromissi soosiv töövaidluste lahendamine aitab töötajatel ja tööandjatel jõuda kergemini mõlemat poolt rahuldava tulemuseni.
Seaduse jõustumisega kadus 2009. aastast kehtiv rahalise nõude piirmäär 10 000 eurot ning töövaidluskomisjoni...
03.01.2018
Alates 2018.a saabunud töövaidluste lahendamine, töövaidluse lahendamise seaduse alusel
Uus töövaidluse lahendamise seadus toob märgatavaid muudatusi töövaidluskomisjoni töös. Muudatuste eesmärk on nüüdisajastada töövaidluste lahendamise reegleid, et vastata rohkem ühiskonnas olevatele ootustele, kuid samas on eesmärk olemuselt veidi vastuoluline. Ühelt poolt vajatakse täpsemaid reegleid isikute õiguste efektiivsemaks tagamiseks, mis muudab menetluse reegleid paratamatult keerulisemaks. Teiselt poolt on soov jätkuvalt tagada lihtne, kiire ja odav töövaidluse lahendamine Eestis
Uue eelnõu menetluse käigus oli esitatud hulk ettepanekuid, muuhulgas soovitati kohtuvälise...
03.01.2018
Alates 2018.a saabunud töövaidluste lahendamine, töövaidluse lahendamise seaduse alusel
Uus töövaidluse lahendamise seadus toob märgatavaid muudatusi töövaidluskomisjoni töös. Muudatuste eesmärk on nüüdisajastada töövaidluste lahendamise reegleid, et vastata rohkem ühiskonnas olevatele ootustele, kuid samas on eesmärk olemuselt veidi vastuoluline. Ühelt poolt vajatakse täpsemaid reegleid isikute õiguste efektiivsemaks tagamiseks, mis muudab menetluse reegleid paratamatult keerulisemaks. Teiselt poolt on soov jätkuvalt tagada lihtne, kiire ja odav töövaidluse lahendamine Eestis
Uue eelnõu menetluse käigus oli esitatud hulk ettepanekuid, muuhulgas soovitati kohtuvälise...
20.12.2017
Töötamine pühade ajal
Riigipühade eel tööpäeva lühendamine ei ole tööandja õigus, vaid kohustus. Lühendatud tööpäev on kohustuslik pühadele eelnevatel reaalsetel tööpäevadel ehk 23. ja 31. detsembril. Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks osalise tööajaga töötaja puhul, kes on tavapäraselt tööl ainult kolm tundi päevas riigipüha eelsel päeval tööle tulema ei pea. Neil töötajatel, kes töötavad reedel, 22. detsembril ja 29. detsembril ei pea tööpäeva lühendama, kuid olenevalt asutusesisesest töökorrast võib tööandja seda ette näha.
Kui tööandja majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada,...