Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Sa oled siin

22.12.2014

Töötamine pühade ajal

Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks osalise tööaja puhul, kui töötaja on tavapäraselt tööl ainult kolm tundi päevas, siis riigipüha-eelsel päeval ei pea ta tööle tulema. Tööpäeva lühendamine ei sõltu sellest, kas tööandja majandustegevus võimaldab seda teha või mitte, see ei ole tööandja õigus, vaid kohustus. Kui tööandja majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada, tuleb saavutada töötajaga kokkulepe töötamiseks pühade-eelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval. Kui töötaja annab selleks nõusoleku, loetakse pühade-eelsel tööpäeval lühendamata jäetud kolm tundi...
18.12.2014

Töökeskkonna puudulikkus avalikus sektoris mõjutab meid kõiki

Enim rikkumisi olid seotud põrandate ja astmete ebatasasuste (ja nende märgistuste), käsipuude puudumise, konarlike, auklike ja libedate liikumisteede ja neil olevate erinevate takistuste (juhtmed, mööbel jms) ning kehva valgustusega. Nimetatud rikkumisi tuvastati 275. Teisel kohal olid rikkumised, mis on seotud töökeskkonna riskianalüüsi puudumise või libisemise-komistamise ohuteguri hindamata jätmisega. Võib järeldada, et mõned asutuste juhid ei pea töökeskkonna riskianalüüsi oluliseks ega tegele võimalike riskitegurite ennetamisega oma töökohal. „Iga konkreetse tuvastatud puuduse...
12.12.2014

Töösuhte osapoolte läbirääkimiste asemel toimub kiire ülesütlemine

Töölepingu seaduse kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu. Seda eelkõige juhtudel, kui tööandja rikub töötaja hinnangul töölepingu tingimusi või seaduse nõudeid suhetes temaga. Kõige rohkem öeldakse leping üles seetõttu, et töötaja kurdab töövägivalla, palga väljamaksmise, oma elu ja tervise ohtuseadmise, töötamise mittevõimaldamise või töötingimuste olulise muutmise üle. Kui tööandja pole talle esitatud süüdistustega nõus, saab ta töötaja avalduse vaidlustada, pöördudes töövaidluskomisjoni või kohtusse. Töövaidluse...
03.12.2014

Lugemisrõõmu: "Alustava ettevõtja abc" ja Tööinspektsiooni teisedki trükised

Oma ettevõtte asutamine toob kaasa vajaduse muuta mõtteviisi: ettevõtja ei ole ainult iseenda peremees, vaid vastutab ka töötajate eest. Maailma Terviseorganisatsioon on määratlenud tervise kui vaimse, füüsilise ja sotsiaalse heaolu seisundi. Seega vastutab tööandja oma töötajate heaolu eest, pakkudes neile võimalust teha meelepärast tööd, hoolitsedes tervist säästva töökeskkonna eest ning tagades neile sissetuleku.Kui lähtuda vanasõnast „Kuidas metsa hõikad, nõnda vastu kajab”, on selge, et alustava ettevõtja konkurentsivõimele avaldavad positiivset mõju motiveeritud ja pühendunud...
03.12.2014

Lugemisrõõmu: "Alustava ettevõtja abc" ja Tööinspektsiooni teisedki trükised

Oma ettevõtte asutamine toob kaasa vajaduse muuta mõtteviisi: ettevõtja ei ole ainult iseenda peremees, vaid vastutab ka töötajate eest. Maailma Terviseorganisatsioon on määratlenud tervise kui vaimse, füüsilise ja sotsiaalse heaolu seisundi. Seega vastutab tööandja oma töötajate heaolu eest, pakkudes neile võimalust teha meelepärast tööd, hoolitsedes tervist säästva töökeskkonna eest ning tagades neile sissetuleku.Kui lähtuda vanasõnast „Kuidas metsa hõikad, nõnda vastu kajab”, on selge, et alustava ettevõtja konkurentsivõimele avaldavad positiivset mõju motiveeritud ja pühendunud...
03.12.2014

Tööinspektsioon kaitseb Eestist lähetatud töötajate õigusi Soomes

Möödunud aastal lähetati Soome veidi üle 9000 Eesti töötaja. Kõikide lähetuste arv on aga teadmata, sest Eesti ja Soome vahel toimub väga palju ebaseaduslikku lähetamist. Peamiselt töötavad eestlased ehituse, klienditeeninduse, koristusteenuse ja logistika valdkonnas. Eesti ja Lõuna-Soome Tööinspektsioon on otsustanud sõlmida koostööleppe, mille eesmärgiks on tihe infovahetus ja ühistegevus, mis tagab Eesti töötajate võrdse kohtlemise Lõuna-Soome tööturul. Kiire ja efektiivne andmevahetus võimaldab Tööinspektsioonidel sekkuda ja kaitsta töötajaid tööalase ärakasutamise eest. On olukordi,...
03.12.2014

Tööinspektsioon kaitseb Eestist lähetatud töötajate õigusi Soomes

Möödunud aastal lähetati Soome veidi üle 9000 Eesti töötaja. Kõikide lähetuste arv on aga teadmata, sest Eesti ja Soome vahel toimub väga palju ebaseaduslikku lähetamist. Peamiselt töötavad eestlased ehituse, klienditeeninduse, koristusteenuse ja logistika valdkonnas. Eesti ja Lõuna-Soome Tööinspektsioon on otsustanud sõlmida koostööleppe, mille eesmärgiks on tihe infovahetus ja ühistegevus, mis tagab Eesti töötajate võrdse kohtlemise Lõuna-Soome tööturul. Kiire ja efektiivne andmevahetus võimaldab Tööinspektsioonidel sekkuda ja kaitsta töötajaid tööalase ärakasutamise eest. On olukordi,...
01.12.2014

Tööinspektsioon annab nõu noorte infomessil Teeviit

Teeviit pakub noortele mitmesugust infot edasise elu kavandamisel: koolitused, täiend- ja ümberõppimisvõimalused, karjääriplaneerimine, välismaal töötamine ja -õppimine, erinevad vaba aja veetmise võimalused jms.5. detsembril kell 13.00-13.30 toimub messil Tööinspektsiooni seminar, kus peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja tööõiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu kõneleb teemal „Uus töötaja ettevõttes“.  Seminaril saab ülevaate töölepingust ja muudest kokkulepetest, dokumentidest ja tingimustest, millega tasub arvestada uude kohta tööle minnes. Tööinspektsiooni boksis on...

Lehed