Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Sa oled siin

Infoleht Ukrainast saabunutele

Koostasime infolehe Ukrainast sõja jalust saabunutele, kes soovivad Eestis töötada. Lehel on kirjas kõige olulisem, mida töösuhte puhul silmas pidada – lepingu sõlmimine, töö- ja puhkeaeg, töötasu, töölepingu lõpetamine.

Laadi infoleht alla:

 

Vaata ka sisulehte "Ukraina sõjapõgenikud ja töösuhted" Tööelu portaalis.

 

Töötamise tingimused

  • Kui oled saanud ajutise kaitse ning elamisloa, kehtivad Sulle samad tingimused kui siinsetele töötajatele
  • Töö tegemiseks võib sõlmida erinevaid lepinguid. Parima kaitse tagab tööleping. Leping tuleb allkirjastada, ent ainult siis, kui sellega nõustud!
  • Lepingus on kirjas: töö- ja puhkeaeg; palk ja palgapäev; töötingimused;
  • tööülesanded
  • Tööandja peab sind juhendama ja välja õpetama, kuidas tööd ohutult teha.
  • Jälgi alati ohutusreegleid (nt kanna isikukaitsevahendeid

 

Töö- ja puhkeaeg

  • Eestis on täistööaeg 40 tundi nädalas
  • Tavalise tööaja arvestusega kestab tööpäev 8 tundi. Summeeritud tööaja puhul võib see olla pikem. Töötada võib ka osalise tööajaga.
  • Kui töötate kokkulepitust kauem, on tegemist ületunnitööga
  • ! Ületunnitööd võib teha ainult poolte kokkuleppel
  • ! Ületunnitööd tasustatakse vaba aja või 1,5kordse töötasuga
  • Ühe tööpäeva lõpust järgmise alguseni peab jääma vähemalt 11 tundi puhkeaega
  • Igal nädalal peab vähemalt üks kord järjest puhkeaega olema 36 järjestikust tundi
  • Tööpäeva sees on seadusega ette nähtud puhkepausid: iga 6 tunni kohta 30 minutit
  • Sul on õigus igal aastal saada tasulist puhkust vähemalt 28 päeva.

 

Töötasu

  • Töötasu makstakse palgapäeval
  • Töötasu suurus lepitakse kokku lepingus
  • Eestis kehtib töötasu alammäär, mis 2022. aastal on 3,86 eurot tunnis või 654 eurot kuus

 

Töölepingu lõpetamine

  • Kui soovid töölt lahkuda, pead sellest tööandjale teatama vähemalt 30 päeva varem, kuid poolte kokkuleppel saab töölepingu igal ajal lõpetada.
  • Kui tööandja soovib töölepingut erakorraliselt lõpetada, peab ta seda kirjalikult põhjendama. Töötaja võib alati ülesütlemise vaidlustada
  • Töölepingu lõppemisel peab tööandja maksma töötajale väljateenitud tasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest