Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Sa oled siin

Veateade

  • Warning: mt_rand(): max(-1) is smaller than min(0) in Database::parseConnectionInfo() (line 1632 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).
  • Notice: Undefined offset: 0 in Database::parseConnectionInfo() (line 1632 of /var/virtual/ti.ee/includes/database/database.inc).
29.07.2021

Kas said kirja töökeskkonna riskianalüüsi esitamise kohta?

Alates 27.07.2021 saadab Tööinspektsioon tööandjatele meeldetuletusi, et tööandjal on kohustus koostada riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastada see kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13(4) lõige 7). Riskianalüüsi ei pea Tööinspektsioonile esitama julgeolekuasutused (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 1 lõige 2). Nimetatud sätte rakendussäte kohustab tööandjat kehtiva töökeskkonna riskianalüüsi, mis on koostatud enne 2021. aasta 1. märtsi, esitama töökeskkonna andmekogusse või edastama Tööinspektsioonile...
13.07.2021

Konverents "Vaimne tervis töökohal – Eesti ettevõtete kogemused töötajate toetamisel" on nüüd järelvaadatav

26. mail Tööinspektsiooni ja PARE poolt korraldatud virtuaalkonverentsi „Vaimne tervis töökohal – Eesti ettevõtete kogemused töötajate toetamisel“ on võimalik järelvaadata siit Lisatud ka esinejate ettekanded.
13.07.2021

Eestit on tabanud kuumalaine. Mida teha, et töökohal palavus ei tapaks?

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja kujundama ja sisustama töökoha selliselt, et oleks võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säiliks töötaja töövõime ja heaolu. Töökoha õhutemperatuur ja –niiskus ning õhu liikumise kiirus peavad olema tööülesande täitmiseks sobivad, tagada tuleb töökohtade varustatus värske õhuga. Õigusaktides ei ole sätestatud konkreetset temperatuuri tööruumides. Töökoha sisekliima – õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus – peab olema tööülesande täitmiseks sobiv, tagada tuleb töökohtade varustatus värske õhuga....
16.06.2021

Võidupühale eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem

Sel aastal on võidupüha kolmapäeval ehk tööpäeval. Kuna võidupüha on riigipüha, on sellele eelnev tööpäev ehk 22. juuni kolme tunni võrra lühem. 23. juunile eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra. Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelsel päeval sama kaua kui tavaliselt. Töögraafiku alusel töötajatelt peab tööandja juba graafiku koostamisel lühendatud tööpäeva osas nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole...
11.06.2021

Norra Tööinspektsiooni algatatud teabekampaania "Tunne oma õigusi" on võitnud kuldmedali maailma suurimal PR auhindade konkursil Sabre Awards

Norra Tööinspektsiooni algatatud teabekampaania "Tunne oma õigusi", mis on loodud tihedaskoostöös Eesti, Leedu, Bulgaaria ja Rumeenia Tööinspektsioonidega on võitnud kuldmedali maailma suurimal PR auhindade konkursil  Sabre Awards kategoorias «Multi-Country Program». Kampaaniat rahastab Norra / EEA toetused. Tootmise, loovtöö ja reklaami on teinud Geelmuyden Kiese ja Bacon. „Tunne oma õigusi“ eesmärk on tuua arusaadavat ja hõlpsasti ligipääsetavat infot sihtrühmade emakeeles õiguste ja kohustuste osas, mida nad täidavad Norra tööturule sisenemisel. Kampaania...
19.05.2021

Ilmunud on uus Tööelu ajakiri

Taas hakkas ilmuma ajakiri Tööelu, kus räägime töökeskkonnas toimuvast, harutame lahti kaasuseid, jagame kogemusi. Loe uut numbrit, kus kaanelugu räägib dr Joel Starkopfist. Ja telli ajakiri endale e-postkasti, siis jõuavad värsked numbrid kiirelt sinuni!
18.05.2021

Uuenenud Tööelu portaal ning Tööinspektsiooni iseteenindus aitavad luua paremat töökeskkonda

17. mail avanes täielikult uuenenud Tööelu portaal. Portaali kaudu saab siseneda ka Tööinspektsiooni infosüsteemi TEIS, mis aitab ettevõtteid hea töökeskkonna loomisel. Tööinspektsioon on juba kümme aastat hallanud Tööelu portaali www.tooelu.ee, mille eesmärk on avada töösuhete ja töökeskkonna teemasid ja seeläbi muuta tööelu Eestis paremaks. Portaalist leiavad huvipakkuvat lugemist ja teemakäsitlusi nii töötajad, tööandjad, teenuseosutajad kui ka oma tööelu alles alustavad noored. Portaalis jagatakse juhendmaterjale, räägitakse tööelu aktuaalsetel teemadel (nt koroonaviirus ja tööelu...
13.04.2021

Tööinspektsioon: viiruskriisi aasta teadvustas hea töökeskkonna olulisust

Kinnitatud andmetel juhtus möödunud aastal 3622 tööõnnetust. Enim tööõnnetusi juhtus kaubandussektoris. Töökohustusi täites hukkus üheksa inimest. Mullu registreeriti 3622 tööõnnetust, millest kergeid oli 2698 ja raskeid 915. Elu kaotas tööl 9 inimest. Möödunud aastal juhtus 2019. aastaga võrreldes 654 tööõnnetust vähem. Tööinspektsiooni peadirektori Maret Maripuu sõnul võiks möödunud aastat nimetada töötervishoiu aastaks, sest vähenes nii tööõnnetuste arv kui paranes arusaam tervise hoidmise vajalikkusest töökohal: „Koroonaviiruse leviku pidurdamiseks hindasid tööandjad riske ning...
19.03.2021

Töölepingu seaduse käsiraamat on saanud hulga täiendusi

Praeguses kriisis otsivad nii töötajad kui tööandjad sageli keerulistes töösuhteid puudutavates küsimustes seadusest tuge – nii kuluvad ka head nõuanded ja täiendavad selgitused jõustunud seadusmuudatuste ning lisandunud kohtupraktika kohta marjaks ära. Nüüd ongi Sotsiaalministeeriumis valminud töölepingu seaduse käsiraamatu uuendatud versioon, kust võib leida selgitusi iga seadusesätte kohta. Kümnest enim täiendatud sättest annab ülevaate sotsiaalministeeriumi blogis töö- ja pensionipoliitika osakonna nõunik Maria-Helena Rahumets. 1. Töölepingu mõiste (töölepingu seaduse § 1)...
16.03.2021

Uued piirangud ja töölepingu muudatused

Vabariigi Valitsus kehtestab alates 11. märtsist 2021. aastal täiendavad piirangud. Täpsem informatsioon piirangute kohta on leitav kriis.ee veebilehel.  Piirangud mõjutavad paljude ettevõtete majandustegevust ning seeläbi ka töösuhteid. Allpool toome välja töölepingu seadusest (TLS) tulenevad võimalused töösuhete jätkamiseks. Paneme tööandjatele ja töötajatele südamele, et kõige tähtsam on antud juhul pidada avatud läbirääkimisi ning leida lahendus, mis sobib mõlemale poolele. Läbirääkimised ja omavaheline suhtlus aitab säilitada ettevõtteid ja töösuhteid võimalikult kaua....

Lehed