Töösuhete järelevalve käigus peamised töölepingu seadusest tulenevad rikkumised on:
- töötajatele töötasu maksmise tingimustest teavitamata jätmine;
- töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadest teavitamata jätmine;
- tööajast teavitamata jätmine.
Sõidukijuhtide töö- ja puhkeaja kontrolli käigus tuvastati sagedamini ööpäevase või nädalase puhkeaja nõuet rikkumisi veoseveol.
Nõustamistegevus
Töösuhete valdkonnas on Tööinspektsioon olulisel määral suurendanud nõustamistegevuse osakaalu.
Juristidele küsimuste esitamiseks on Tööinspektsioonil kolm peamist infokanalit: üleriigiline infotelefon (640 6000), e-post jurist@ti.ee ning vastuvõtt Tööinspektsiooni kontorites.
Enim kasutatavaks kanaliks on üleriigiline juristi infotelefon, mille kaudu esitab aasta jooksul küsimusi ligikaudu 50 000 inimest. Tööinspektsioon tegeleb pidevalt infotelefoni kõne- kui ka vastamiskvaliteedi parandamisega.
Üleriigiline infotelefon 640 6000
Sagedamini juristidele esitatavad küsimused olid järgmised:
- Millistel alustel võib töölepingu üles öelda töötaja/tööandja ja millised on etteteatamise tähtajad?
- Kas ja mis tingimustel saab tööandja töölepingut ühepoolselt muuta?
- Mida teha, kui tööandja ei maksa lõpparvet välja?
- Mida teha, kui tööandjal pole tööd anda?
- Millised on töötaja õigused lapsehoolduspuhkuselt naasmisel, kui tööandja teatab, et tal ei ole töötajale tööd anda?
- Kuidas peab tööandja hüvitama lähetuses käimise ning kas lähetusse sõit tuleb tasustada?
- Kas proovipäevad on lubatud?
- Millised on minu õigused, kui tööandja keeldub kirjaliku töölepingu sõlmimisest?
- Millise töölepingu lõppemise aluse puhul on õigus saada Töötukassast hüvitist?
- Milline koolitus on vabahariduslik koolitus, milline tööalane koolitus ja millised on õppepuhkuse andmise ja hüvitamise tingimused?
- Millised on minu õigused töösuhtes, olles rase?