Töösuhete järelevalve käigus peamised töölepingu seadusest tulenevad rikkumised on:

• töötajatele töötasu maksmise tingimustest teavitamata jätmine;
• töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadest teavitamata jätmine;
• tööajast teavitamata jätmine.

Sõidukijuhtide töö- ja puhkeaja kontrolli käigus tuvastati sagedamini ööpäevase või nädalase puhkeaja nõuet rikkumisi veoseveol.

Töösuhete valdkonnas on Tööinspektsioon olulisel määral suurendanud nõustamistegevuse osakaalu.

Juristidele küsimuste esitamiseks on Tööinspektsioonil kolm peamist infokanalit: üleriigiline infotelefon (640 6000), e-post jurist@ti.ee ning vastuvõtt Tööinspektsiooni kontorites.

Enim kasutatavaks kanaliks on üleriigiline juristi infotelefon, mille kaudu esitab aasta jooksul küsimusi ligikaudu 50 000 inimest. Tööinspektsioon tegeleb pidevalt infotelefoni kõne- kui ka vastamiskvaliteedi parandamisega. 

Sagedamini juristidele esitatavad küsimused olid järgmised:

• Millistel alustel võib töölepingu üles öelda töötaja/tööandja ja millised on etteteatamise tähtajad?
• Kas ja mis tingimustel saab tööandja töölepingut ühepoolselt muuta?
• Mida teha, kui tööandja ei maksa lõpparvet välja?
• Mida teha, kui tööandjal pole tööd anda?
• Millised on töötaja õigused lapsehoolduspuhkuselt naasmisel, kui tööandja teatab, et tal ei ole töötajale tööd anda?
• Kuidas peab tööandja hüvitama lähetuses käimise ning kas lähetusse sõit tuleb tasustada?
• Kas proovipäevad on lubatud?
• Millised on minu õigused, kui tööandja keeldub kirjaliku töölepingu sõlmimisest?
• Millise töölepingu lõppemise aluse puhul on õigus saada Töötukassast hüvitist?
• Milline koolitus on vabahariduslik koolitus, milline tööalane koolitus ja millised on õppepuhkuse andmise ja hüvitamise tingimused?
• Millised on minu õigused töösuhtes, olles rase?