Menu

Вместе с изменениями в Законе о налогообложении 01 июля 2014 года в силу вступили также изменения в Законе о разрешении индивидуальных трудовых споров (ЗоРИТС), которые регулируют изменения, вносимые в записи в Регистре работы. Начиная с 1 июля 2014 г. Комиссия по трудовым спорам имеет право вносить в записи в Регистре работы установленные законом изменения.

В связи с изменением Закона о налогообложении, который вступил в силу 1 июля 2014 года, у Комиссии по трудовым спорам есть право делать в регистре работы установленные законом изменения записи.

На основании поданных в ходе трудового спора ходатайств и выяснившихся данных у Комиссии по трудовым спорам есть право изменять суть служившего основанием для работы договора (с договора подряда на трудовой договор), дату начала трудовых отношений, дату окончания трудовых отношений и правовое основание окончания трудового договора.

Вступившее в силу решение Комиссии по трудовым спорам может играть значительную роль при выплате пособия по безработице, пенсии или пособия по болезни, а также при определении права на медицинское страхование.

Исходя из вышеизложенного при подаче трудового спора важно учитывать следующую информацию и рекомендации:


Правовое основание вносимых Комиссией по трудовым спорам изменений записи

§ 63 Закона о решении трудовых споров (ЗРТС) дает директору или секретарю Комиссии по трудовым спорам право на основании вступившего в силу решения Комиссии по трудовым спорам добавлять или изменять в регистре работы следующие данные:

  • время начала работником работы,
  • вид правовых отношений, служивших основанием для работы,
  • дату окончания трудового договора или
  • правовое основание окончания трудового договора.

Обстоятельства, являющиеся основанием для изменения регистрационной записи

1. Время начала работником работы определяется датой, когда работник реально приступает к выполнению рабочих заданий на основании трудового договора или когда начинаются фактические отношения. Время заключения трудового договора и время начала работы могут отличаться. Также временем начала работником работы считается время, когда работник должен был приступить к работе, но в обоснованных случаях это невозможно (прежде всего, исходя из § 35 ЗТД, т.е. работник не мог реально выполнять работу по проистекающей от работодателя причине, но у работодателя возникло в отношении работника обязательство платы, а в связи с этим и налоговая обязанность.

Изменение записи отмечается в ситуации резолюции решения Комиссии по трудовым спорам, когда требованием заявителя является, например, определение времени начала трудовых отношений или работы, что может быть связано с заработной платой и прочими денежными требованиями. Это означает, что просто для изменения записи в регистре работы заявление подать нельзя.

2. Видом являющихся основанием для работы правовых отношений может быть, например, обязательственно-правовой договор/соглашение или отношения в рамках трудового договора. В рамках трудового спора заключенный между сторонами обязательственно-правовой договор или устное соглашение могут оказаться трудовым договором.

Заявитель требует, прежде всего, определения трудовых отношений, что может быть предпосылкой других проистекающих из Закона о трудовом договоре требований (например, отпускные), и на основании которых одновременно можно также изменить в регистре работы вид являющихся основанием для работы правовых отношений (или в регистр добавляется работа на основании трудового договора, если работодатель не сделал запись).

3. Дата окончания трудового договора определяется датой, которая была последним днем трудовых отношений. Добавление или изменение даты окончания трудового договора отражается в резолютивной части решения, прежде всего, в следующих ситуациях:

  • если определяется окончание трудового договора и дата его окончания,
  • если удовлетворяется требование определения недействительности отказа от трудового договора и в связи с этим Комиссия по трудовым спорам в соответствии с ходатайством заканчивает трудовой договор на основании части 2 §107 ЗТД.

4. Правовое основание окончания трудового договора определяется в резолютивной части решения КТС зафиксированным таким образом, чтобы была ссылка на точное положение Закона о трудовом договоре.


Что следует иметь в виду при подаче заявления о трудовом споре?

Заявитель, желающий, чтобы Комиссия по трудовым спорам своим решением изменила в регистре работы связанные с его трудовыми отношениями данные, должен выражать свое желание четко и недвусмысленно. Например, среди прочего в заявлении Комиссии по трудовым спорам можно написать: «Желаю после определения трудовых отношений изменения соответствующих данных в регистре работы» или «Одновременно прошу изменить дату начала трудовых отношений в регистре работы».

Это означает, что до или во время обсуждения дела по существу свое ходатайство об изменении записи в регистре работы следует подать вместе с исходным заявлением или в виде отдельного заявления.

Внимание следует обращать на то обстоятельство, что изменение записи регистра не может быть самостоятельным требованием, а речь идет о сопутствующем требовании, например, в случаях, когда работник ходатайствует об определении трудовых отношений, определении времени начала трудовых отношений, оспаривает отказ от трудового договора или требует компенсации в связи с окончанием трудовых отношений.

Комиссия по трудовым спорам может изменять записи в регистре работы только на основании вступившего в силу решения, таким образом, внесение изменения в запись предполагает подачу спорящей стороной ходатайства об отметке о вступлении в силу после истечения срока оспаривания решения. Смотрите подробнее о добавлении на решение отметки о вступлении в силу.