Menu

Лучшей практикой рабочей среды является мера или меры, принимаемые работодателем для обеспечения гигиены и безопасности труда, которые постоянно показывают результат, лучший, чем при применении других мер. Лучшую практику можно внедрять в качестве ориентиров и в других организациях.

Начиная с 2009 года, Инспекция труда собирает и распространяет лучшие практики рабочей среды, являющиеся хорошими примерами для предприятий, которые желают улучшить рабочую среду, но у которых идей для этого недостаточно. В настоящей рубрике мы представляем добрые традиции, сложившиеся в рабочей среде предприятий Эстонии, на которых в благополучие и безопасность работников вкладывают больше, чем к этому обязывает законодательство. Для лучшего поиска примеров созданы тематические подрубрики.

Мы ожидаем также и истории достигнутых успехов на предприятиях, которые при чтении наших историй посчитают, что и их опыт достоин того, чтобы им поделиться! Если Вы считаете, что на Вашем предприятии приняты успешные меры по обеспечению безопасности, укреплению здоровья и повышению благополучия работников, обязательно дайте знать об этом главному специалисту по информации Ольге Курдовской olga.kurdovskaja|ät|ti.ee

Eжегодно Инспекция труда выбирает три самые лучшие практики и награждает их памятными подарками. Для участия в конкурсе на лучшую практику рабочей среды 2017 года просим предоставить практику на соответствующем бланке не позднее 30 сентября 2017 года.


  • Необходимость – имеется проблема, которая требует разрешения.
  • Направленность на определенную целевую группу – разрешение проблемы поможет определенной целевой группе.
  • Новаторство – для разрешения проблемы предложено инновационное решение либо к разрешению проблемы подошли с другой точки зрения.
  • Применяемость – практика является хорошим примером также и для других работодателей, и ее можно внедрить без совершения неразумных затрат.
  • Эффективность – принятое разрешение проблемы является действенным, и эту эффективность можно доказать при помощи измерений и других показателей.
  • *Учебный критерий / повышение осведомленности – в ходе применения практики повышается осведомленность работников в области гигиены и безопасности труда.
  • *Простота пользования – практика упрощает и облегчает работу, удобна в использовании.

*Этот критерий не является обязательным, но добавляет преимуществ в конкурсном зачете. Если пример лучшей практики попадает в тройку призеров и разделяет с другими лучшими практиками одинаковое призовое место, то пример, отвечающий дополнительным критериям (учебный критерий и повышение осведомленности или простота пользования), получает дополнительный пункт. Если практика отвечает обоим критериям, добавляется все же только один дополнительный пункт.