Kuidas kaasata töötajaid?

Töötajate kaasamine toimub läbi töökeskkonna ohutegurite küsimustiku (TOK) täitmise, kus koostöös tööandjat esindava ja riskianalüüsi läbi viiva töötajaga (töökeskkonna spetsialistiga) saab iga töötaja võimaluse väljendada oma arvamust ohutegurite häirivuse suhtes oma töötamiskohal ning teha ettepanekuid vajalike abinõude rakendamisks iga riski tekitava töökeskkonna ohuteguri kõrvaldamiseks või selle mõju minimiseerimiseks Töötajat peetakse kompetentseks: andma hinnanguid eelkõige iseenda töö ja töötamiskohaga seotud töökeskkonna kohta tegema ettepanekuid töökeskkonna paremustamiseks ja ohutegurite mõju vähendamiseks või likvideerimiseks eelkõige iseenda töötamiskohal Praktilised tegevused töötajate kaasamiseks: informeeri delegeeri selgita nõusta motiveeri loo koostöö õhkkond vajadusel tule toime negatiivsete hoiakutega (niikuinii midagi ei võeta ette jms) DELEGEERIMINE Digitaalne õppevahend DELEGEERIMINE on ühte teemat käsitlev veebipõhine õpikeskkond, mis koosneb: loengu videost (45 min) esitlusmaterjalidest (pildi vormis loengu video kõrval) õppematerjalidest – väljaprintimiseks (PDF formaadis) loengu helisalvestusest (MP3 formaadis) Digitaalsel õppevahendil DELEGEERIMINE käsitletavad teemad • delegeerimine • miks delegeerida • miks alluv aktsepteerib delegeerimist • juhi tegevused • juhi tööaeg • keskastme juhi kohustused • kuidas alustada delegeerimist • miks mõned juhid ei delegeeri • juhi osa delegeerimisel • alluva osa delegeerimisel • vead delegeerimisel