|
Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad töölepingu sõlmimisel, samuti ka siis, kui tööandja on töötaja tööle lubanud ja töötaja on faktiliselt tööle asunud. Töösuhetes on tööandja põhikohustus kindlustada töötaja kokkulepitud tööga ja maksta selle eest palka, töötaja põhikohustus on teha tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollile.
Töövaidlus on töösuhte poolte – töötaja ja tööandja – vahel töösuhete õigusakti, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel tekkinud lahkarvamus, mida ei ole olnud võimalik lahendada kokkuleppe teel. Töövaidluse lahendamiseks võib pöörduda töövaidluskomisjoni poole või kohtusse. Töövaidlusasju lahendab kolmeliikmeline töövaidluskomisjon, kelle otsus on täitmiseks kohustuslik. Töövaidluskomisjoni otsusega mittenõustumisel on õigus pöörduda sama vaidluse läbivaatamiseks kohtusse. Töövaidluse lahendamist töövaidluskomisjonis reguleerib individuaalse töövaidluse lahendamise seadus. |
